勞動法直系親屬的范圍

❶ 勞動法中規定的直系親屬包括哪些

喪假的直來系親屬包括：配偶自
子女
父母等。
喪假的非直系親屬包括：祖父母
兄弟姐妹
姑嬸叔伯
配偶父母等
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
民事法律里，三代以內直系血親：父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女刑事法律的范圍較窄：父母、子女、配偶

❷ 勞動法直系親屬包括哪些人

法律分析：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 勞動法 喪假直系親屬包括 配偶的父母嘛

在勞動法中上架直系親屬也是包括配伍的父母的，一般來說直系親屬包括父母子女和配偶，但是在具體的執行過程中，岳父母或者公婆過世的話也是可以依法享有喪假權利的，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是在生活中死者為大才行，無論工作多麼重要，都需要及時的處理方式，只有這樣才可以讓我們的生活不留遺憾，值得一提的是，在批準的婚喪嫁和路程假期間，職工的工資是要照發的，一般來說原則上不可以超過5天，如果去外省市料理喪失的假期是可以酌情增加的，希望每個人都能夠認識到這一點。

(3)勞動法直系親屬的范圍擴展閱讀：

一、喪假有幾天 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、喪假直系親屬范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、喪假國家規定，員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。 以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。

❹ 勞動法中的直系親屬包括哪些人

法律分析：勞動和社保條件中，直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❺ 勞動法直系親屬包括哪些

法律分析：配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。這是勞動法喪假直系親屬的范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❻ 勞動法中的直系親屬是包括哪些

包括兄弟姐妹。
直系親屬分為直系血親和直系姻親。
直系血親：如父母、祖父版母、外祖父母，子權女、孫子女、外孫子女等。值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬制的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關系的繼父母與繼子女等都是直系血親。
直系姻親：包括配偶、配偶的直系血親。
婚姻法中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等。
勞動和社保條件中，直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女。

❼ 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

❽ 勞動法規定的喪假直系親屬的范圍

《中華人民共和國勞動法》規定的喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍，對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。按照相關法律規定，按法定結婚年齡，即女20周歲、男22周歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡，即女23周歲、男25周歲的，可享受晚婚假，假期天數由各地方計生委制定。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❾ 勞動法規定喪假直系親屬包括哪些

勞動法喪假中直系親屬是指父母、配偶和子女。
在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權，由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。