勞動法無固定期限合同賠償

Ⅰ 辭退無固定期限合同員工的賠償

辭退無固定期限合同員工的賠償包括經濟補償和賠償金兩部分。

詳細解釋如下：

一、經濟補償

對於無固定期限合同的員工，當因為公司原因需要辭退時，公司應當給予經濟補償。這種補償一般根據員工在公司工作的年限來計算。具體來說，經濟補償按照員工在公司的實際工作年限，每一年支付一個月工資的標准進行補償。比如，員工在公司工作了三年，那麼公司應該支付三個月工資的經濟補償。

二、賠償金

除了經濟補償之外，如果是因為公司違反了勞動法規定而辭退無固定期限合同的員工，那麼公司還需要支付賠償金。賠償金的計算方式一般是以經濟補償為基礎，並根據違反勞動法的情況進行額外計算。如果公司沒有合理的理由或者違反了勞動法規定，對員工的合法權益造成了損害，賠償金可能會更高。具體數額視實際情況而定，可能包括未履行的工資、福利以及由此產生的其他損失等。

因此，對於辭退無固定期限合同員工的賠償問題，需要根據具體情況進行計算。這包括員工的工作年限、公司違反勞動法的情況以及由此產生的損失等。在處理此類問題時，建議公司與員工進行溝通，達成一致意見後再做決定。同時，公司應該遵守勞動法規定，盡量避免不必要的法律糾紛。

Ⅱ 無固定期限勞動合同賠償金怎麼算 具體應參考勞動法規定

無固定期限勞動合同賠償金的計算方式主要依據《勞動合同法》的相關規定，具體如下：

一、雙方協商一致解除或終止勞動合同

• 經濟補償標准：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
  • 六個月以上不滿一年的：按一年計算。
  • 不滿六個月的：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
• 月工資計算：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
• 上限規定：如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，且向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、用人單位單方面解除或終止勞動合同

• 違法解除的賠償：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
• 賠償標准與上限：同樣遵循月工資三倍及十二年的上限規定。

總結：無固定期限勞動合同賠償金的計算，關鍵在於確定勞動者的工作年限、月工資標准，以及是否涉及違法解除的情況。在雙方協商一致解除或終止勞動合同時，按照工作年限和月工資標准計算經濟補償；而用人單位單方面違法解除或終止勞動合同時，則需支付雙倍的經濟補償作為賠償金，且均受到月工資三倍及十二年上限的限制。