最新勞動法2017辭退

Ⅰ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？

Ⅱ 新勞動法辭退員工補償標准

辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。

Ⅲ 勞動法辭退賠償2017第十四條規定

經濟補償抄按勞動者在本襲單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》對於辭退補償標准有明確規定。根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿半年的，支付半個月工資補償；不滿一年的，按一年計算。若勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍，補償按三倍的平均工資支付，最長不超過十二年。這里的月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

同時，第八十五條進一步明確了用人單位違反支付勞動報酬、加班費或經濟補償的法律責任。若用人單位未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、不支付加班費或未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其限期支付，並對逾期未支付的，按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准向勞動者加付賠償金。

綜上所述，辭退補償標准和用人單位支付義務在《中華人民共和國勞動合同法》中已有明確規定，確保了勞動者的合法權益。法律依據充分，對維護勞動關系穩定與公平具有重要意義。