新勞動法主動辭職

❶ 勞動法2024年新規定主動辭職有賠償的情況有哪些

一、新規定主動辭職有賠償的情況有哪些?

1、單位通過欺騙或威脅員工簽訂了勞動合同

當僱主和雇員簽訂勞動合同時，必須遵循公平公正、自由自主的原則，勞動者有權在合同中表明自己的權利和利益，勞動者有權充分理解合同條款。如果僱主強迫勞動者或以威脅勞動者的生命安全等其他問題簽訂勞動合同，勞動者可以立即辭職並要求公司賠償。

2、單位以不合理的理由壓榨員工勞動力

當工人進入公司時，公司會因各種原因扣除勞動者的工資，例如聊天罰款，上班遲到罰款，吸煙罰款，以及嘗試各種方式來壓榨員工的勞動力。這樣，工人的合法利益在實際上受到了傷害。勞動者可以根據「勞動法」的有關規定主動提出辭職，並要求公司給予賠償。

3、僱主不給員工繳納社會保障金

我們都知道，社會保障是一種社會福利保險，國家要求公司必須為員工繳納社保。因此，如果勞動者在入職公司後，公司明確表明不會給員工繳納社保或者持續拖欠繳納，則勞動者可以向公司主動提出辭職，並可以要求公司賠償部分補償金。

4、公司延遲或不支付工資、加班費、獎金

公司在某些特定時期可能需要大量的資金周轉。這時，可能會推遲支付工資和獎金以防止人員流動，但員工也需要工資來支撐生活，所以如果公司故意拖延或不支付工資、加班費、獎金等等，員工可以主動辭職，並可通過合法的手段要求公司支付拖欠的工資、加班費、獎金等。

二、遭辭退有補償的情況

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一般情況下對於公司強行開除員工的行為是屬於違法的行為，可以通過法律途徑來維護自身合法權益，大部分情況下公司開除員工都是可以得到賠償的，但部分情況下，如果符合上述條件的，即使主動辭職也是可以要求公司進行賠償的。

❷ 新勞動法主動辭職賠償

新勞動法規定，如果員工主動辭職，用人單位可能需要支付經濟補償金。這種補償金是基於員工在公司工作的年限計算的，每滿一年支付相當於一個月工資的標准。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，也視同為滿一年計算；如果不足六個月，則支付相當於半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的具體標准如下：
1. 工作滿一年的，支付一個月工資；
2. 工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資；
3. 工作不滿六個月的，支付半個月工資。
需要注意的是，經濟補償金的計算上限不能超過員工工作的總年限，即最多年限為12個月工資。此外，月工資的計算依據是員工離職前12個月的平均工資。如果員工的月平均工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償金的標准將按照三倍職工月平均工資計算。
以上規定根據《勞動合同法》第四十七條制定，該法條規定，經濟補償金應按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。同時，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❸ 新勞動法主動辭職怎麼賠償

一是依據勞動合同法的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
二是依據勞動法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准；
而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。