公司政策違反勞動法

『壹』 公司違反勞動法規定向誰舉報

如果您認為公司違反了勞動法規定，您可以向以下機構或組織舉報：

1.
勞動監察部門：每個地區都有勞動監察部門，負責監督和管理當地勞動市場，保護勞動者的權益。您可以聯系當地的勞動監察部門，向他們舉報公司的違法行為。

2.
工會：如果您所在的公司有工會，您可以向工會投訴並請求幫助。工會通指宴常會提供法律援助和建議，協助解決與僱主的糾紛。

3.司法機關：如果公司的違法行為涉及犯罪行為，您可以向當地的司法機關報案。例如，如果公司違反了稅收規定或者財務欺詐，您可以向稅務機關或者警方舉報。

4.
其他相關部門：根據公司違反的具體法律規定，您還可以向其他相關部門舉報。例如，如果公司違反了環保法規，您可以向環保部門舉報。

5.
在舉報之前，請收集足夠的證據，並確保您的舉報是基拍游於真實事實的。此外，保護自己的隱私和安全唯賀銀也非常重要。如果您有任何擔憂或疑慮，請與當地的法律機構或律師咨詢。

『貳』 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單者碰位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式首伏談維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，廳拍延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

『叄』 舉報公司違反勞動法電話

法律分析：勞動者可以打12333（全國統一的勞動政策咨詢熱線，同時也是舉報平台）舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『肆』 公司禁止晉升加薪，是否違反勞動法

在探討公司禁止晉升加薪是否違反勞動法之前，需要明確的是，勞動法對企業的晉升和加薪政策並沒有具體規定，而是將更多自主權留給了用人單位。然而，用人單位的政策必須遵循公平、公正的原則，不能違反國家相關法律法規。如果公司有完備的規章制度，並且這些規定得到了嚴格執行，那麼即使禁止晉升加薪，也未必違反勞動法。

如果公司禁止晉升加薪的行為不符合既定製度，那麼這可能構成變相剋扣勞動報酬，員工可以提起仲裁，要求公司進行雙倍賠償。這里需要注意的是，員工需要保留好相關證據，比如勞動合同、薪資記錄、公司規章制度等，以證明自己的權益受到了侵害。

此外，根據我國勞動法的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司單方面禁止晉升加薪，而沒有正當理由，這種做法可能被視為不公平對待員工，構成勞動法中的違法行為。員工可以向勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門介入調查，並採取相應措施。

值得注意的是，員工在面對此類情況時，應當保持冷靜，通過合法途徑維護自身權益。例如，可以先與公司進行溝通，了解具體原因，尋求解決方案。如果溝通無效，再考慮採取法律手段。在整個過程中，員工應當注重證據的收集和保存，以備不時之需。

最後，如果公司禁止晉升加薪的行為嚴重違反勞動法，甚至涉及到侵犯員工基本權益的情況，員工可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，也可以通過行業協會、工會等組織尋求幫助和支持。

『伍』 怎麼舉報公司違反勞動法

如果公司違反《勞動法》，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協商。（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。
1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會詳細的解答。


【法律依據】：
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 公司降薪20%違反勞動法嗎

公司降薪20%是否違反勞動法，需要根據具體情況進行分析。
一、公司單方面降薪的合法性
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，公司不得隨意降低員工的薪酬。薪酬是勞動合同中的重要內容，雙方一旦達成協議，公司就必須按照約定支付薪酬。如果公司想要降低員工的薪酬，必須與員工進行協商，並達成一致意見。否則，公司單方面降薪是違法的，員工有權拒絕接受並可以通過法律途徑維護自己的權益。
二、雙方協商一致降薪的合法性
雖然公司單方面降薪是不合法的，但如果公司因經營困難等原因需要調整員工薪酬，可以與員工進行協商。在雙方協商一致的情況下，可以對員工的薪酬進行調整。這種情況下，降薪是合法的，但公司必須確保協商過程公開、透明，尊重員工的權益，不得採取欺詐、脅迫等手段迫使員工接受降薪。
三、降薪過程中的注意事項
在降薪過程中，公司需要注意以下幾點：
1.尊重員工的知情權：公司需要向員工明確說明降薪的原因、幅度和期限等信息，確保員工能夠充分了解降薪的具體情況。
2.遵守法律法規：公司在降薪過程中必須遵守國家法律法規和相關政策，不得違反勞動法等相關規定。
3.維護員工權益：公司需要確保降薪不會對員工的基本生活造成嚴重影響，並盡可能採取其他措施來緩解員工的經濟壓力。
綜上所述：
公司降薪20%是否違反勞動法取決於具體情況。如果公司單方面降薪而未與員工協商一致，則違反勞動法；如果雙方能夠協商一致並達成降薪協議，則降薪是合法的。在降薪過程中，公司需要遵守相關法律法規，尊重員工的知情權和權益，確保降薪的合法性和合理性。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。