違反勞動法的圖片

㈠ 績效考核落後公布員工照片違反勞動法嗎

績效抄考核落後公布員工的照片襲是否違反勞動法律，這個並沒有一定的約束，因為看要看公司當時與員工簽訂的合同中，或者員工協議中是否有幾項內容，或者公司不是針對此員公司里的規章而是前期就已經有的一些規章的話，覺得就很難說了。

㈡ 為什麼富士康突然承認自己在製作蘋果手機時違反了中國的勞動法

提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？

中國勞工觀察組織通過在富士康鄭州工廠工作的卧底調查發現除了過度使用臨時工，富士康加班時間也不符合規定。富士康並沒有對此做解釋。

這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。

第一、招收臨時工不用承擔社會保障費用。看新聞中臨時工大都是學生，所以不買社保似乎合情合理？其實，社保中的錢員工只承擔的一小部分，而更多的部分是由公司來承擔。

第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。

第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。

㈢ 就業失業證的照片是多大的辦理這個需要帶戶口本嗎

2寸的照片，需要帶戶口本。

辦理就業失業證需要准備：畢業證、身份證、終止或解除勞動關系證明書、戶口本以上證件原件及2張復印件，兩寸相片2張。

必須准備好以上證件，到戶口所在地的人力資源和社會保障局辦理就業失業證。

一、辦理《就業創業證》（失業證）需要提供以下材料：

① 身份證、戶口簿；

② 兩寸彩色照片一張；

③ 單位接收證明一份。

二、參保單位為職工辦理失業需提供以下材料：

① 終止或解除勞動關系（合同）證明原件；

② 完整的職工檔案材料；

③《失業登記表》（一式二份,可在威海人力資源公共服務中心就業網下載，由單位蓋章、本人簽字）；

④ 一寸彩色照片3張；

⑤ 已婚育齡婦女提供居委會出具的《計劃生育納入管理證明》(由本人持單位出具的《計劃生育管理交接通知單》到戶口所在地居委會辦理,外地戶口到現居住地辦理）。

⑥ 一個年度內，裁員20人以上，或占企業職工總數10%以上的，應提報裁員方案，經備案後辦理。

㈣ 辭職書格式圖片

辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

基本格式：

1.折疊標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以"辭職信"為標題。標題要醒目，字體稍大。

2.折疊稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3.折疊正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

• 首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

• 其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

• 最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

折疊結尾

結尾要求寫上表示敬意的話"此致敬禮"，意思非常明白:在此給您敬禮。

"此致敬禮"的兩種寫法

• 第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫"此致"，"敬禮"寫在"此致"的下一行，頂格書寫。要注意的是，"此致"後邊不加任何標點，因為這句話未完。"敬禮"後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。

• 第二種寫法：正文後緊接著寫"此致"(其後不加標點)，另起行頂格寫"敬禮!"

此處"敬禮"的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信"抬頭"傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。

4.折疊落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

㈤ 應屆生拒絕996被申通快遞辭退，如何看待

首先針對申通所說的「不存在任何強制加班情況」，小江認為當時找他談話的副總監以不轉正為由威脅他加班，屬於強制加班情況。

小江表示，當時副總監說，「在我這個部門，未來肯定會要求你們八點以後下班、九點以後下班。說白了，這是為你們負責。不想加班，在我這你不可能轉正。」

申通方面表示其主管和HR相關言論，和解除勞動合同無關。小江說：「如果無關，為什麼我在拒絕加班的第二天，突然被副總監和HR通知離職。」

另外，申通提出，「小江在試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進後，我司與其解除勞動合同。」

小江回應稱，申通在9月9日辭退他的時候，從未告知過他崗位錄用標准。在他看來，如果連最基本的要求都沒有，又何來不達標一說。

值得注意的是，小江表示申通並沒有和他有過任何溝通，更沒有所謂的半個月整改時間，「他們在撒謊。」

並且，申通在9號辭退小江無果後，11號曾讓他簽署一張「考核表」，這張考核表在小江看來同樣存在諸多問題。

小江介紹，這張表的考核項多為主觀考核，無法量化，如學習能力、積極性、溝通力、責任心等。其次，這張表簽署的考核時間為9月11日-9月30日。但小江於9月7日被告知辭退，27日拿到解除勞動合同通知書，時間點並不在考核時間范圍內。

此外，截止仲裁開庭前，考核表上只有在信息欄上有小江的名字，而考核評分和確認處都是空白。上海青浦區仲裁委針對此表認定，雖然考核評分表記載有具體考核要求，但被申請人實際並未依此考核表對申請人進行考核，不能證明申請人試用期工作表現，故不予採納。


青浦區仲裁委裁決書。圖片來源：當事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和話語，均有錄音文件可作為法律證據使用。日前青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞已經提起上訴。

㈥ 勞動合同專用章圖片

（網路搜索，僅供參考）

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務；公章可以代替合同專用章使用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈦ 關於勞動法～每年發放經濟補償金，請問合法嗎內有公司通知圖片

很容抄易理解，估計你襲單位是廣東企業，把以前的加發，俗稱：「雙糧」改稱為：「經濟補償金」，原因有二：一是企業有發雙糧的傳統，作為員工福利的重要部分，企業需要保持傳統，保障面子；二他又不想按勞動合同法的有關規定在員工離職時給予經濟補償金的發放，所以，就玩了個小花樣，把以往年年發的「年終獎」或者叫雙糧，改了個名義叫經濟補償金，繼續在年底發放。所以是年前一半年後一半，是為了遏止年後員工離職，不再返崗的目的。
其實企業這么做，也只是為了蒙蔽一些人，每年年底發的這個，不論他怎麼稱呼，都不符合勞動合同法中關於「經濟補償金」所規定的出現條件，因為並不能被認定為經濟補償金已經發放，如果企業和你解除了勞動關系，你仍然可以依法訴求。

㈧ 幫忙找找這張圖片 勞動法宣傳 漫畫

這東西一般都是勞動管理所發的吧

㈨ 拼多多辭退匿名發帖員工的新聞受到輿論關注，符合勞動法規定嗎

我認為不符合。因為該員工在工作崗位上並沒有發生什麼重大失誤，不應該因為他的言論而辭退他，這是不符合勞動法的。而且每個人都有自己的言論自由權，拼多多這樣做只會讓其他職員覺得很寒心。

㈩ 你好，我畢業後找了一份給雜志社攝影的工作，結果試用期滿後雜志社解除了和我的合同，說我拍攝出的照片完

問：你好，我畢業後找了一份給雜志社攝影的工作，結果試用期滿後雜志社解除了和我的合同，說我拍攝出的照片完全不符合社裡要求。他們有權這么做嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規定，「試用期包括在勞動合同期限中」，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。
二、單位通過合同約定規避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法;
《勞動法》第七十二條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行義務，不得通過任何形式逃避責任。因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定：單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件後再行繳納;仍然不能規避單位為勞動者繳納社會保險的義務，勞動者有權要求單位補繳。
三、試用期滿以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動關系，不能成立;
根據《勞動法》第二十五條第一款規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位與初次就業或再就業改變崗位的勞動者簽定勞動合同時，一般會約定試用期，其目的就是給雙方一個相互了解、相互選擇的考察期，一旦勞動者覺得單位不符合自己的要求，或者單位認為勞動者不符合其錄用條件，雙方均具有法定解除權，即可以隨時要求終止勞動關系。但是，實踐中，常常會出現濫用法定解除權的行為，而且從處於強勢地位的用人單位角度出發，《勞動法》第二十五條第一款的規定，並沒有明確規定單位行使解除權的時間，因此造成一些單位認為其可以隨時以「試用期間被證明不符合錄用條件「為由解除勞動關系，尤其在本案中，單位與勞動者只簽定了《試用期合同》的情況下，試用期滿，雙方之間已經不存在勞動合同關系，單位以「試用期間被證明不符合錄用條件」勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函有明確規定，「對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。」