彩色擴印公司的做法是否有法律依據

Ⅰ 求有關公司印章的法律法規

關於公司印章管理和注銷後印章的保管處理的規定如下：

一、根據《印章治安管理辦法》（草案）規定如下：

1、第七條

國家權力、黨政、司法、參政議事、軍隊、武警、民主黨派、共青團、工會、婦聯等機關、團體的各級組織、機構需要刻制印章的，由制發機關的印章管理部門開具公函到所在地縣級以上人民政府公安機關辦理備案手續。

縣級以上人民政府公安機關應即辦理並出具准刻證明。

2、第八條

企業事業單位、民政部門登記的民間組織、村（居）民委員會和各協調機構及非常設機構需要刻制印章的，應當憑上級主管部門出具的刻制證明和單位成立的批准文本到所在地縣級以上人民政府公安機關申請辦理准刻手續。

無上級主管部門的，應當憑登記管理部門核發的營業執照、登記證書或者所在地公安派出所出具的證明，到所在地縣級以上公安機關申請辦理准刻手續。

辦理准刻手續的經辦人員，需持刻制單位的委託證明和本人身份證明；辦理人名章准刻手續的，同時提供名章所刻人名的身份證明。

縣級以上人民政府公安機關自接到申請之日起三個工作日內作出是否核發准刻手續的決定。對符合條件的，出具准刻證明；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。

3、第十一條

需要更換印章的，須公告聲明原印章作廢後按照本辦法第七條、第八條規定重新辦理備案或准刻手續。

印章遺失、被搶、被盜的，應當向備案或批准刻制的公安機關報告，並採取公告形式聲明作廢後，按照前款規定重新辦理備案或准刻手續。

二、根據《國務院關於國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》規定如下：

第四條、印章的刻制、管理和繳銷

（一）制發印章的機關，對印章的刻制和發送必須加強管理，嚴格手續。刻制印章的工廠或刻字社，必須取得用章單位的上級委託書和公安部門的准許，才能刻制。對偽造印章和使用偽造印章者，應當依法懲處。

（二）各單位對印章要嚴格管理，使用印章，必須經本單位領導人批准。對非法使用印章的，應當根據情節給予行政處分直至依法懲處。

（三）各單位的印章，如因機構變動停止使用時，應當將原印章繳回制發機關封存或銷毀。

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經營本辦法所指的印章業務的單位，應當具備下列條件：

（一） 有固定的經營場所；

（二） 經營場所和設施符合國家消防和治安管理的規定；

（三） 經營者和從業人員無詐騙、招搖撞騙、偽造印章等違法犯罪記錄；

（四） 符合公安機關印章治安管理信息系統的資質條件；

（五） 設有印章保密工房和成品保管倉庫。

參考資料來源：網路—《印章治安管理辦法》、網路—《國務院關於國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》

Ⅱ 公司要求收集身份證復印件500份不同的人還得必須是復印件公司要求合法麽不合法的話到什麼部門舉報

這是違法犯罪行為。 根據我國《刑法》第二百五十三條規定： 刑法第二百五十三條之一規定：【出售、非法提供公民個人信息罪】國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位的工作人員，違反國家規定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
【非法獲取公民個人信息罪】竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。

Ⅲ 請問公司的有關規定是否具有法律效應

沒權利。但勞動者未依法解除合同並造成公司損失的，公司可以要專求勞動者賠償
不一定。屬
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
所以，你公司的規定就看是否經過民主程序制定，是否向你們公示

Ⅳ 勞動法紙質休息記錄是否可以有法律依據

筆跡+證人=事實

Ⅳ 公司印章彩色列印在合同的印章是否具有法律效力

您好！公司印章彩色列印在合同的印章不具有法律效力，必須是直接用公司的印章蓋的章才具有法律效力。謝謝閱讀！

Ⅵ 請問，把公司相關制度上傳到百度文庫里，並寫有公司的名稱。是否違法法律法規，是否屬於侵權行為謝謝！

不會違反任何法律規定！公司相關制度是讓人遵守的，沒有見不得人的！但是特殊場合規定另議！如技術保密等！

Ⅶ 請問公司這種罰款是否合法法律依據是什麼

嚴格上講是不可以的。

罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。

企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

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在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。2008年1月15日，《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標公司單方面制定的《內部管理制度》中罰款的規定不合法，亦不合理。

Ⅷ 國家對公司法人原子公章刻制的管理是否要在公安機關備案呀有什麼法律依據呀

1、刻制公章是要去公安機關備案，根據《國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》。
2、企業刻制公章，需持下列證件去公安機關申請：
（1）工商執照副本及復印件（用於存檔）：上級主管部門的介紹信及承辦人身份證及復印件（用於存檔）：無主管部門的企業憑營業執照副本、副本復印件（用於存檔）和承辦人身份證及復印件（用於存檔）。
（2）刻制財務章、合同章等公章，憑企業證明或介紹信，承辦人身份證及復印件（用於存檔）。新開辦企業無公章的按新開辦企業手續辦理。
（3）刻製法人章須憑營業執照副本及復印件（用於存檔）、法人身份證及復印件（用於存檔）、承辦人身份證及復印件（用於存檔）、企業介紹信、法人證及復印件（用於存檔）。

Ⅸ 調查公司是否合法

是否合法還是要看調查的是什麼性質的事件在什麼地點等。我以前用過的一家叫行動派的私人調查公司說過，任何行業有合法的就有違法的，關鍵還是看怎麼去操作，合不合法只體現在調查過程中。