勞動法10年工齡保險

Ⅰ 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

新勞動法計算工齡有三種方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經專復查、平反屬，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法

也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(1)勞動法10年工齡保險擴展閱讀：

《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

Ⅱ 勞動法辭退十年以上老員工社保怎麼辦

勞動法辭退十年以上，老員工社保怎麼辦？
這個問題是這樣的。如果這個工齡是十年以上的話，一般會有一個補償。一年工齡是一個月。最長能得獲得24個月的補償金。
然後社保你可以以靈活就業人員身份繳納的，如果你能再找到工作，新單位給你上社保的話，你自己就不用交的。所以最好是能找到一個新的工作，這樣社保也可以繼續繳納的。目前的政策是最低繳費年限是15年就可以辦理退休手續的，當然交的越多越好，這樣以後的退休金就會多一些。所以根據你自己的經濟狀況，選擇適合你的繳費方式。
目前的勞動法大概就是這么規定的。所以原來的你的單位應該是會給你一個補償。當然單位根據自己的具體情況也許補償的會多一些。總之能有一個補償也是不錯的事情。如果單位不給你補償，你可以申請勞動仲裁。
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