餘姚法律咨詢電話

Ⅰ 寧波市勞動保障局的咨詢電話是多少

現在已經沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。

有關勞動方面的投訴舉報可以撥打勞動監察的電話：0574-96309

地址：寧波市解放南路257號 郵編：315010

主要職責：

貫徹執行國家、省、市關於勞動保障法律、法規和規章，研究制定全市勞動保障監察工作計劃，指導、協調、督促全市勞動保障監察工作的開展。

依法對管轄范圍內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況進行監督檢查，受理勞動者的舉報、投訴，立案調查處理各類違法行為；按管轄許可權承擔全市重大勞動保障案件的查處工作。承擔法律法規規定的其他職責。

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寧波市勞動人事爭議仲裁處

主要職責：

擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策並組織實施；負責全市勞動人事爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；負責對全市勞動人事爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及對鄉鎮勞動關系協調委員會的工作指導；參與勞動、人事爭議案件的處理工作。

負 責 人：陳幼輝 聯系電話:87301284

電子郵件：[email protected]

地址:寧波市解放南路257號309室

Ⅱ 餘姚市勞動局法律顧問晚婚婚假咨詢電話多少

【1】餘姚市位於中國浙江省寧紹平原,屬於寧波市。

【2】浙江省寧波市衛生局

【3】 通訊地址：寧波市永豐路237號

電話：4006582800轉2

【3】浙江省人口與計劃生育條例規定，晚婚給假日期，

由各市作出規定。

【4】這是政府機關資料，我的答案不違法，不違規。

Ⅲ 寧波市中級人民法院咨詢電話

中級人民法院指定專機：《9501-32195-9870 》
中級人民法院指定專機：《9501-32195-9870 》
高級人民法院立案庭受理的各類案件，審查備案（高級人民法院接受各種第一 - 二審案件，根據最高人民法院刑案件的法院審查授權;人民檢察院和最高人民檢察院按照抗議案件的司法監督程序;高級人民法院法院首先實例效果實現裁判和高級人民法院對執法案件進行的情況下，由高級人民法院法院審查減刑和假釋案件的裁決。

的更高人民法院接受國家賠償例）。

一般上訴和再審首先檢查應用程序（高級人民法院審查的生效判決，對所有種的上訴案件和申請再審;審查，對中級人民法院法院審查，各類再審再審案件的上訴駁回，由高級人民法院審查法院受理賠償的上訴。

領先的權威和領導承包轉做各種投訴，負責再審案件申請登記）。

接待，處理各類信訪（除法律和懲戒法官）。

按照法律規定訴前財產和證據保全。

處理申請司法救濟。

高級人民法院對各類案件審判流程管理。

全市法院案件審判流程管理工作進行監督，指導。

審判流程管理備案和行為研究的相關工作。

第一法院開庭審理危害國家安全罪，危害公共安全罪，侵犯公民人身權利，民主權利的犯罪，妨害社會管理秩序，危害國防利益的犯罪和其他犯罪的刑事審判一審案件，上述案件民事案件。

聽證會，根據最高人民法院刑案件審查授權。

審理案件相關的內部請示批准，最高人民法院指定管轄的案件。

緩審查案件相關的聽力。

聽到有關涉及外國人，二審案件犯罪。

大案要案的協調和指導有關。

引導城市的中級人民法院減刑，假釋案件審核。

相關的情況下，延長了下級法院的審判，在審判，因為醒目的情況下，審批和備案。

指導全市法院少年法庭工作。

相關工作的監督和指導下級法院的判決。
試驗相關研究。

Ⅳ 餘姚農保中心電話號碼是多少

新型農村社會養老保險網路名片
新型農村社會養老保險，稱為「新農保」，是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等政策之後的又一項重大惠農政策。採取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合，其中中央財政將對地方進行補助，並且會直接補貼到農民頭上。
目錄
什麼是新型農村社會養老保險
「新農保」「老農保」的區別
建立新型農村社會養老保險制度的意義
新型農村社會養老保險制度的基本原則
怎樣建立新型農村社會養老保險制度
開展新型農村社會養老保險試點
一、新農保試點「十一」前啟動二、人保部將開展新型農村社會養老保險試點三、專家詳解新農保試點方案四、農民工如何參與新型養老保險五、如果你是農民，55元起
漫漫「農保」路
廣東「新農保」
解釋對比示例點評
會議什麼是新型農村社會養老保險
「新農保」「老農保」的區別
建立新型農村社會養老保險制度的意義
新型農村社會養老保險制度的基本原則
怎樣建立新型農村社會養老保險制度
開展新型農村社會養老保險試點
一、新農保試點「十一」前啟動二、人保部將開展新型農村社會養老保險試點三、專家詳解新農保試點方案四、農民工如何參與新型養老保險五、如果你是農民，55元起
漫漫「農保」路
廣東「新農保」
解釋對比示例點評
會議
展開編輯本段什麼是新型農村社會養老保險
養老保險
新型農村社會養老保險（稱為「新農保」）新型農村社會養老保險之所以被稱為新農保，是相對於以前各地開展的農村養老保險而言，胡曉義表示，過去的老農保主要是農民自己繳費，實際上是自我儲蓄的模式，而新農保最大的特點是採取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式，有三個籌資渠道。「特別是中央財政對地方進行補助，這個補助又是直接補貼到農民的頭上。我認為它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之後的又一項重大的惠農政策。」此外，不同於老農保主要建立農民個人賬戶的模式，新農保借鑒了目前城鎮職工統賬結合的模式。胡曉義介紹，新農保在支付結構上分兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金，基礎養老金由國家財政全部保證支付，這意味著中國農民60歲以後都將享受到國家普惠式的養老金。不過胡曉義強調了即將啟動的新農保仍處試點階段，「新農保政策要通過試點完善之後逐步推開，並不是說從明天開始大家就可以領錢了。」根據規劃，將於2020年前全部實現所有農民都享有新農保。編輯本段「新農保」「老農保」的區別

新型農村社會養老保險
人力資源和社會保障部副部長胡曉義：說到新農保和以前一些地方實行的老農保的區別，有這樣幾點：第一，籌資的結構不同。過去的老農保主要都是農民自己繳費，實際上是自我儲蓄的模式。而新農保一個最大的區別就是個人繳費、集體補助和政府補貼相結合，是三個籌資渠道。特別是中央財政對地方進行補助，這個補助又是直接補貼到農民的頭上。我認為它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之後的又一項重大的惠農政策。第二，老農保主要是建立農民的賬戶，新農保在支付結構上的設計是兩部分：一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶的養老金。而基礎養老金是由國家財政全部保證支付的。換句話說，就是中
新型農村社會養老保險
國農民60歲以後都將享受到國家普惠式的養老金。當然，新農保政策是要通過試點完善之後逐步推開，並不是說從明天開始大家就可以領錢了。編輯本段建立新型農村社會養老保險制度的意義
建立新型農村社會養老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的重要組成部分，對確保農村居民基本生活，實現農民基本權利，推動農村減貧和逐步縮小城鄉差距，維護農村社會穩定意義重大，推動社會和諧，同時對改善心理預期，促進消費，拉動內需也具有重要意義。編輯本段新型農村社會養老保險制度的基本原則
新型農村社會養老保險制度的基本原則，即「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」。一是從農村實際出發，低水平起步，籌資和待遇標准要與經濟發展及各方面承受力相適應；二是個人、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相適應；三是政府引導和農民自願相結合，引導農民普遍參保；四是先行試點，逐步推開。新型農村社會養老保險制度採取社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式和個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。年滿16周歲、不是在校學生、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民均可參加新型農村社會養老保險。年滿60周歲、符合相關條件的參保農民可領取基本養老金。各地根據本地實際認真選擇試點地區，制定切實可行的實施方案。各有關部門要加強統籌協調和監督管理。做好新型農村社會養老保險制度與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策的配套銜接工作。新型農村社會養老保險基金納入同級財政社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，並建立公示和信息披露制度，加強社會監督。
專家詳解新農保試點方案
新農保試點指導意見目前正在徵求各地政府的意見，准備進一步修改完善後正式發布。人力資源和社會保障部農村社會保險司農民養老保險處處長高帆，曾接受《半月談》記者專訪，就相關具體問題作了解答。基礎養老金或超55元記者：「新農保」的繳費基數、費率、基礎養老金各是多少？高帆：個人繳費以當地縣級行政區上一年農民人均收入為繳費基數，原則上費率為4%~8%，農民自願多繳不超過15%，具體標准由當地政府確定。基礎養老金標准主要參考了農村低保的水平、貧困線標准、計劃生育獎勵扶助政策、農民收入水平等因素，由國務院確定最低限標准，並根據經濟發展和物價變動適時調整，各地可視財力適當提高。而據人保部有關負責人透露，根據目前的試點草案，基礎養老金底線為55元。「但是上不封頂，根據地方財力而定。」農民工也可以參保記者：農民工可以參加「新農保」嗎？高帆：對於農民工參保問題，我們是這樣考慮的：現在農民流動很頻繁，他們可能在城市安家成為市民，也可能回到農村。他們如果在企業參加了城鎮職工基本養老保險，並且享受城保待遇，那就不用參加「新農保」了；如果沒達到享受城保待遇的要求，比如累計繳費不滿15年，他們可以按有關規定，把城保的繳費積累轉入「新農保」個人賬戶，按「新農保」的規定領取。繳費年限最低15年記者：「新農保」繳費年限是多久？高帆：最低繳費年限為15年，其間因特殊情況可以間斷，只要累計滿15年即可。地方可採取按年繳費方式收繳保費。
新型農村社會養老保險
記者：每月大概能領多少養老金？從什麼年齡開始領取？高帆：《指導意見》確定了一個基礎養老金低限標准，有條件的地方可以提高本地基礎養老金標准。如果參保農民經濟條件允許，可以多進行個人賬戶積累，提高待遇標准。我們測算，如果按最低費率4%，最低繳費年限15年計算，一年可以拿到當年農民人均純收入的25%。養老金從60歲開始領，不分男女。人保部社會保險研究所一位專家據此推算：2008年，中國農民人均純收入達到了4761元。如果按該標准測算，符合條件的農民一年可以領到1190元養老金，「當然，屆時農民人均收入肯定要高於現在的水平。」
四、農民工如何參與新型養老保險
農民工也參加《城鎮基本養老保險》，但是之前基本領不到，因為公司負擔不起，能逃就逃。就算辦了的，一換地方就取不了，所以農民工紛紛退保。今年初出了個《辦法》，要求公司改為交12%，又給了一個異地接續的方法，再不許辦退保。人保部就農民工參加基本養老保險等兩個辦法答問人力資源和社會保障部養老保險司負責人就《農民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》答記者問在人力資源和社會保障部就《農民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（以下簡稱兩個辦法）向社會各界公開徵求意見之際，記者采訪了人力資源和社會保障部養老保險司負責人。該負責人就兩個辦法中大家關心的一些問題作了具體的解釋和說明。記者：首先請談一談為什麼要制定這兩個辦法？養老保險司負責人：改革開放30年來，我國經濟持續快速發展，社會保障體系初步建立，覆蓋面不斷擴大。到2008年底，全國參加城鎮職工基本養老保險的已有2.19億人。但同時也要看到，30年來，我國社會結構發生了巨大變化：城鄉二元結構逐步打破，大量農民工進入城鎮務工；勞動力市場的流動性大大增強，跨地區流動就業成為常態。而我國的養老保險制度是在縣級統籌的基礎上發展起來的，並以城鎮企業職工為重點，難以完全適應這種大規模流動狀態，出現了一些勞動者特別是農民工因跨地區、跨城鄉就業而養老保險權益得不到有效維護的問題。因此，黨中央、國務院明確提出，在加快擴大養老保險覆蓋面、提高統籌層次的同時，制訂適合現實需要的農民工參加養老保險辦法和參保人員跨地區流動就業的養老保險關系轉移接續辦法。從根本上講，制定實施兩個辦法，是適應我國現階段社會結構變化和運行特點的狀況，更好地保障勞動者的養老保險權益。記者：農民工和城鎮職工都有流動就業時養老保險關系轉移接續問題，為什麼不能制定統一的辦法，而要制定兩個辦法？養老保險司負責人：兩個辦法所針對的人群及其流動特點，既有共同點，也有不同點。共同點在於：第一，都是跨地區流動就業；第二，都有養老保險關系如何轉移接續的問題。因此，兩個辦法要遵循一些共同的原則並大體平衡。比如，在各地區就業的養老保險權益都應累計計算，個人賬戶資金都要全部轉移，養老保險基金都轉移規定的繳費工資基數的12%。不同點在於：第一，城鎮職工一般是在城市之間轉移就業，最後在城市養老，而農民工除了在城市之間轉移外，還在城鄉之間流動就業，其中一部分要返鄉養老；第二，職工跨地區轉移就業一般有確定的目標地，而農民工在離開一個就業城市時往往沒有明確的下一個就業目標地，因而中斷參保的情況較為普遍。因此，需要在總體原則一致的基礎上，針對不同情況分別制訂政策措施。記者：據了解，目前我國農民工總數已近2.3億人，其中進入城市就業約1.3億人，在本地鄉鎮就業約0.9億人，成為我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，為促進城鄉經濟的發展做出了重大貢獻。但目前各地反映農民工參加養老保險存在不少矛盾。請問主要問題是什麼？養老保險司負責人：現行的城鎮企業職工基本養老保險（以下簡稱城保）在制度上規定覆蓋所有在城鎮企業就業的勞動者，也包括農民工，但在實際執行中，農民工參保的比例很低。截至2008年底，全國參加城保的農民工2416萬人，只佔在城鎮就業農民工的17%。主要原因是現行城保制度的有些政策難以完全適應農民工的特點。綜合各方面反映，目前農民工參加養老保險主要有兩難：一是繳費難。農民工工資收入普遍較低，使用農民工集中的企業經濟承受能力也普遍較低；而現行城保制度規定繳費標准較高（用人單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資的8%），許多農民工及使用農民工集中的企業感到難以承受，因而導致大量的農民工沒有參保。二是轉移難。農民工就業的流動性很強，而且轉移目標地不確定，今年在這個城市打工，明年可能轉到另一個城市，也可能回到家鄉；而現行城保制度規定養老保險關系轉移時只轉個人賬戶資金，不轉移用人單位繳納的社會統籌基金，許多參加了城保的農民工不能肯定自己現在繳了費今後能不能領到養老金，因而在離開一個就業城市時往往選擇退保，只把個人賬戶的錢領出來，這實際上損害了農民工的養老保險權益。記者：怎麼解決這「兩個難」的問題？現在制定的《農民工參加基本養老保險辦法》主要的原則是什麼？有哪些新的政策、措施？養老保險司負責人：2006年《國務院關於解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）就提出「低費率、廣覆蓋、可轉移，並能夠與現行的養老保險制度銜接」，這是解決農民工參保並實現養老保險關系跨地區順暢轉移問題應遵循的基本原則。我們按照這樣的原則，在統一的基本制度框架內制定適應農民工特點的政策，目標是使廣大農民工都能實際進入養老保險制度覆蓋范圍，使履行了同等義務的農民工與城鎮職工在養老保險方面享有同等的權利，還要使跨地區就業以及返鄉農民工的養老保險權益能夠通過接續和累計得到切實保障。針對農民工收入普遍偏低的特點，辦法規定：用人單位繳費比例為工資總額的12%，比目前規定的平均繳費比例低了8個百分點；農民工個人繳費比例為4%至8%，可以根據本人的收入情況合理選擇和確定。過去已經參加城保的農民工及用人單位，可以按照本辦法的規定調整繳費比例。這樣規定，可以大大降低農民工及其用人單位的經濟負擔，以最大限度地將農民工納入養老保險制度覆蓋范圍。針對農民工就業流動性強的特點，辦法明確了農民工養老保險關系轉移和權益累計、接續的政策：農民工離開就業城市時，當地社會保險經辦機構一方面要為其開具參保繳費憑證，證明他在本地參保的時間和累計繳費情況；另一方面暫時封存其權益記錄和個人賬戶。農民工回到原就業城市就業並繼續參保的，其權益記錄和個人賬戶自然解封，養老保險權益得以延續；農民工到其他城市就業並繼續參保的，只要向新就業地社會保險經辦機構出示參保繳費憑證並提出轉移申請，就可以轉移接續養老保險關系，其養老保險權益累計計算；農民工由於各種原因未能繼續參保的，其權益記錄和個人賬戶一直封存，個人賬戶繼續按國家規定計息，直到其繼續參保或到達領取待遇年齡，已經參保繳費的權益不受損失。採取以上措施後，農民工離開就業城市、中斷參保繳費的，原則上不再辦理「退保」。記者：按照上述辦法農民工參加了基本養老保險，能不能與城鎮職工享受同樣的權利？養老保險司負責人：只要履行了同樣的參保繳費義務，就享有同等的養老保險權益。到達領取養老保險待遇年齡的農民工，按照與城鎮參保職工一視同仁的原則計發相關待遇：繳費滿15年以上的，按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金；繳費不滿15年的，而參加了新型農村社會養老保險（以下簡稱「新農保」）的，由社保機構將其養老保險關系及資金轉入其家鄉的新農保制度，按規定享受新農保待遇；沒有參加新農保的，比照城鎮同類人員，一次性支付其個人賬戶養老金。國家正在組織開展新農保試點，農民工在城鎮參保與新農保之間的具體銜接轉移辦法，將按照切實保障農民工合法權益的原則另行制定。記者：這個辦法是不是適用於所有農民工？養老保險司負責人：這個辦法主要適用於在城鎮就業並與用人單位建立了勞動關系的農民工。城鎮各類用人單位與農民工簽訂勞動合同時，必須明確農民工參加養老保險相關事宜，並為農民工辦理參保手續。在城鎮就業的農民工還有一部分是從事個體經營的，考慮到他們沒有用人單位繳費，如果參保將由個人負擔全部繳費，經濟上難以承受，因此，這部分農民工以及在鄉鎮就業的農民工可參加家鄉的新型農村社會養老保險。記者：除了農民工外，還有一些參保的城鎮職工也反映跨地區就業時養老保險關系轉移接續難的問題。請談一談這方面情況，突出矛盾是什麼？養老保險司負責人：總的說來，與農民工相比，城鎮勞動者跨地區流動就業的規模比較小。據調查統計，2007年跨統籌地區轉移養老保險關系的人數佔全部參保人員的1.14%，其中跨省轉移的只佔全部參保人員的0.26%。現行政策規定，參保人員跨統籌范圍流動，只轉移個人賬戶儲存額，不轉移統籌基金，不同參保地的繳費年限合並計算，由最後參保地負責辦理退休。但在實際執行中，少數轉入地考慮到本地區的基金支付能力，特別是擔心臨近退休的參保人員轉入後，繳費少而領取待遇時間長，因而不願接收；有的地方自行出台了戶籍、年齡限制條件，或不承認參保人員在其他地區的繳費年限和視同繳費年限等，致使一部分參保人員符合規定條件後不能及時辦理退休手續和享受養老待遇。這種現象雖然是少數情況，但也損害了參保人員的養老保險權益，必須盡快解決。記者：現在制定的養老保險關系轉移接續辦法為什麼叫「暫行辦法」？重點解決什麼問題？養老保險司負責人：國家正在積極推進養老保險省級統籌，並將在條件具備時實行基本養老保險全國統籌。隨著省統籌的全面實施，參保人員在本省的各城市流動就業，養老保險關系轉移接續將更加順暢，因此，當前的重點是解決跨省流動就業的養老保險關系轉移接續問題。隨著將來全國統籌的實施，解決跨地區轉移接續問題也會有更好的基礎，因此，現在制訂的是具有過渡性的暫行辦法。記者：解決跨省流動就業的養老保險關系轉移接續問題，應遵循哪些原則？養老保險司負責人：我們認為應當堅持四個原則：一是以切實維護參保人員養老保險權益為基本出發點；二是統籌考慮轉入地與轉出地之間的資金平衡關系，明確各地養老保險事權責任；三是考慮中心城市的人口承載力，防止道德風險；四是制訂全國統一的政策和操作實施辦法，以保證參保人員在哪裡就業就在哪裡參保繳費，其養老保險關系可轉移接續，達到國家規定的退休條件時能夠如期享受養老待遇。記者：解決養老保險關系跨省轉移接續的主要政策是什麼？養老保險司負責人：主要是兩方面：一方面明確了資金轉移結構和轉移量。規定參保人員跨省流動就業，除轉移個人賬戶儲存額外，再按本人繳費工資的一定比例轉移統籌資金。個人賬戶儲存額的轉移，基本維持了現行政策規定，以體現政策的連續性。統籌基金的轉移量，確定為本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資的12%左右。確定這個時點，主要是因為1997年以後全國各地基本養老保險制度及繳費比例歸於統一。另一方面明確了退休辦理地點確定原則，以釐清地方養老保險事權，保障參保人員的養老保險權
新型農村社會養老保險(3張)益。跨省流動就業的參保人員達到國家規定的退休條件時，首先依據其戶籍所在地辦理退休手續，享受基本養老保險待遇；當戶籍所在地與參保地不一致時，如果在最後參保地參保滿10年，在最後參保地辦理退休手續，核發基本養老金；如在最後參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理退休手續；如在各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理退休手續。記者：我注意到在養老保險關系轉移接續辦法中，對一些年齡偏大人員異地就業時規定要「建立臨時養老保險繳費賬戶」，這是怎麼考慮的？能保障參保人員的權益嗎？養老保險司負責人：對於年滿50周歲的男性和年滿40周歲的女性跨地區轉移就業，由於按現行退休年齡規定，一般已不可能再在新參保地連續繳費滿10年並在該地辦理退休手續，因此規定對其在新就業地建立臨時養老保險繳費賬戶，便於其繼續參保繳費；待其達到國家規定退休年齡，將臨時養老保險繳費賬戶中的全部繳費，轉移歸集到原保留基本養老保險關系所在地或辦理退休手續所在地。這樣規定，即使年齡偏大人員異地就業參保不再有後顧之憂，保障他們的累計權益，也可適當減輕中心城市人口承載和養老保險基金壓力。記者：兩個辦法實施後，廣大職工特別是農民工辦理參保、繳費、轉移接續手續是不是很麻煩？比如說，跨地區流動就業是不是要自己往返兩地辦理轉移手續？養老保險司負責人：配合兩個辦法的實施，要進一步完善各級社會保險經辦機構的工作流程，加強各地社會保險經辦機構協作，使跨地區轉移養老保險關系更方便，而不是更麻煩。兩個辦法都規定，參保人員就業地社會保險經辦機構負責參保登記、繳費核定、權益記錄和保存等工作，在參保人員離開就業地時，社會保險經辦機構開具參保繳費憑證。參保人員在其他地區就業並繼續參保，只要提出接續申請並出示參保繳費憑證或信息，就能夠由轉出和轉入地社會保險經辦機構辦理養老保險關系轉移接續手續，不必由參保人員本人在兩地來回奔波辦理，減少個人的責任和負擔。記者：不再實行「退保」政策後，怎麼保證農民工對自己的累計權益看得見、摸得著、能放心？養老保險司負責人：我們正在結合「金保工程」的實施，籌劃盡早建立健全全國查詢系統。由於農民工流動頻繁而且規模大，因此首先從農民工做起，建立全國社保信息查詢系統，逐步推廣到全部參保人員人人都有社會保障卡，個人身份證號碼作為其本人全國通用、終身不變的社會保障號碼，加上密碼，在全國各個社保經辦機構都能隨時查詢本人的養老保險參保繳費等權益記錄信息。這有點兒像銀行的定期儲蓄，雖然不能在達到領取條件之前提取，但隨時能了解自己存量多少錢（積累了多少權益），讓參保群眾放心。對「農民工養老保險辦法」的三點意見農民工退休養老的地點應該是可選擇和可調換的，他們的退休金就由他們選擇的「退休養老地」發，待遇水平按各「參保地」的省級平均水平和繳費年限（具體到月）計算。《農民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》已開始徵求意見。對一些在設計上似乎還會使人產生疑慮的地方，個人提出3點淺見：其一，在「（農民工）辦法」關於「轉移接續」的規定中，沒有涉及資金怎麼走。農民工帶走的是「參保繳費憑證」，此憑證是「有價證券」嗎？其實，按照此前的相關法律，並沒有不許「轉移接續」的規定。在2001年出台的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中規定：「參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因變動工作單位，……社會保險經辦機構應為其妥善管理、接續養老保險關系，做好各項服務工作。」但是，因為對資金的「轉移接續」沒有個明確的說法，甚至還有這樣的匪夷所思的規定：「城鎮企業成建制跨省搬遷，……資金只轉移個人繳費部分，轉入地社保機構……按時足額發放離退休人員基本養老金。」這意味著轉入地接收的是「個人繳費部分」，而支付的是「離退休人員基本養老金（個人賬戶+社會統籌）」，而且還要保證「按時足額」。從這項規定也許可以推及全面，正因為養老保險制度的「諸侯割據」而且資金轉移受阻，所以到後來各地一般都不會接受「轉移接續」。「（農民工）辦法」中對這一點的表述仍然是含糊不清的。其二，「（農民工）辦法」要求農民工要有15年的累計繳費年限才能按月領取養老金，這是合理的。但是，規定「農民工達到待遇領取年齡而繳費年限累計不滿15年，參加了新型農村社會養老保險的，由社保機構將其基本養老保險權益記錄和資金轉入戶籍地新型農村社會養老保險，享受相關待遇。」這就令人費解了。首先，截至2008年底，全國只有300多個縣（市、區）建立了新型農村養老保險，佔全國3000多縣（市、區）的1/10。所以，至少是近幾年，「沒有參加」的居多，而「沒有參加」的只能「比照城鎮同類人員，一次性支付其個人賬戶養老金」，這就不合理了。累計繳費不到15年的，可以減少養老金金額，但千萬不要簡單地「一次性支付個人賬戶養老金」。有個最低限度也是合理的，譬如美國《社會保障法案》初建時，規定參保3年以下的一次性支付，但是支付的是包括雇員、僱主繳納的保險費以及利息。其三，「（轉移接續）辦法」中關於「退休地點」的規定似乎也很令人費解。這涉及「戶籍所在地」和「最後參保地」兩個概念，「辦法」規定，在「最後參保地」要有10年的參保記錄才能按此地的待遇水平領取養老金，否則就要找上一個有10年參保記錄的地方，按那裡的待遇水平領取養老金。如果都不滿10年，要按戶籍所在地的待遇水平領取養老金。為什麼要這樣計算呢？在一個地方工作若干年，那段時間就按那裡的退休當時的待遇水平計算，這樣不是很明確嗎？如果這個「最後參保地」和「戶籍所在地」按省級單位計，那還好說，要是具體到市、縣，豈不麻煩。更為合理的辦法可能是，農民工退休養老的地點應該是可選擇和可調換的，他們的退休金就由他們選擇的「退休養老地」發，待遇水平按各「參保地」的省級平均水平和繳費年限（具體到月）計算。這對解決「異地養老」問題也有好處。

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Ⅳ 餘姚勞動局電話多少

勞動局現在已經更名為人社局，餘姚市人社局電話：

值班電話：62712677

傳真：62727722

受理投訴部門：監察室

受理投訴電話：62715455

地址：蘭江街道保慶路128號

餘姚市下屬各辦公室聯系電話：

(1)辦公室（組織人事科）

聯系電話：62739107 62716770

(2)計劃財務與社保基金監督科（綜合計劃科）

聯系電話：62703296 62729071

(3)政策法規監察科（市勞動爭議仲裁委員會辦公室、市人事爭議仲裁委員會辦公室）

聯系電話：62717011 62735757

(4)公務員管理科（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、市目標管理考核領導小組辦公室）

聯系電話：62712807

(5)人才開發科（人才培訓科）

聯系電話：62704381

(6)專業技術人員管理科

聯系電話：62702640

(5)餘姚法律咨詢電話擴展閱讀：

餘姚人社局職責：

（一）貫徹執行中央、省及寧波市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查；參與行政管理體制改革和機構改革。

（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案，並組織實施；編制並執行全市機關事業單位人員計劃；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；

培育、發展和規范人力資源市場；擬訂人力資源流動政策，監督、指導人力資源流動中介組織，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助制度；擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全和組織實施就業登記、失業登記、失業預警制度，促進就業形勢穩定；

完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；負責指導企業開展職工培訓工作。

（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對全市社會保險基金預決算提出審核意見；

管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責規劃和管理全市社會保障卡建設工作；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全市機關事業的工資福利工作，會同有關部門規范機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；

負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配製度改革，規范企業工資支付行為；承擔全市機關事業單位退休幹部的宏觀管理和指導工作，推行企業退休人員社會化管理和服務。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關後勤服務人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

（八）負責全市專業技術人員和繼續教育的管理工作；推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；統一管理全市引進國（境）外人才智力工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（九）會同有關部門研究擬訂並組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉幹部解困和穩定政策的落實工作，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。

（十）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善公務員管理政策並組織實施；綜合管理全市公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施全市機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦市政府人事任免手續。

（十一）組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件。

（十二）統籌管理寧波市對本市的年度目標管理考核工作，負責收集、匯總、分析、報告年度目標任務完成情況。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅵ 餘姚勞動局電話咨詢熱線

Ⅶ 餘姚社保養老保險電話是多少

電話：62712677

地址：餘姚市蘭江街道保慶路128號。

郵編：315400。

(7)餘姚法律咨詢電話擴展閱讀：

餘姚市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門，其主要職責是：
1、貫徹執行中央、省及寧波市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查；參與行政管理體制改革和機構改革。

2、負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案，並組織實施；編制並執行全市機關事業單位人員計劃；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

3、綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規范人力資源市場；擬訂人力資源流動政策，監督、指導人力資源流動中介組織，促進人力資源合理流動、有效配置。

參考資料來源：餘姚市人民政府官網—餘姚市人力資源和社會保障局

Ⅷ 餘姚市銀環法律咨詢有限公司怎麼樣

餘姚市銀環法律咨詢有限公司是2016-01-19在浙江省寧波市餘姚市注冊成立的有限責任公司專(自然人獨資屬)，注冊地址位於餘姚市陸埠鎮車站路12號。

餘姚市銀環法律咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330281MA281F2665，企業法人姜銀彎，目前企業處於開業狀態。

餘姚市銀環法律咨詢有限公司的經營范圍是：法律咨詢服務（除訴訟代理），企業管理咨詢服務，商務信息咨詢服務，一般經濟信息咨詢。

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