開公司涉及到的法律問題

㈠ 公司經營中有哪些法律風險點

公司經營中存在的法律風險：

1、違規風險：違規，即違反法律、法規、規章或者是行業規定的行為。

2、怠於行使權利的風險。

3、違約風險。

4、侵權風險。

5、其他行為不當引發的風險，主要是指除上述4類外的其他行為，引發的法律風險。

我們應該要避免公司經營的法律風險點，要加強自身的的防範意識。但企業法律風險防範工作並非是一個簡單的過程，也並非一個或幾個人就能夠實現風險的防控工作。而是需要整個企業自上而下的協作和重視，建立一整套行之有效的法律風險管理體系，才能真正的實現法律風險的防範，減少企業不必要的損失，使我們的企業健康發展壯大。

(1)開公司涉及到的法律問題擴展閱讀

法律風險是指企業因為法律因素、或者非法律因素以及由於企業在經營管理時缺乏法律依據而給企業帶來的各種法律後果。在實踐中，企業從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。

公司涉及的法律風險多種多樣，不同性質的公司面臨的法律風險在很多方面是不一樣的，即使是同一類公司，有由於經營方式、內設機構、業務范圍等不同、其面臨的法律風險也各不相同，同一公司在不同的發展階段也面臨著不同的法律風險。公司、企業在經營中，會遇到各種各樣的法律風險，一定要做到未雨綢繆，最好有專業的律師或法律人士把關，才能盡可能地避免無謂的損失。

想要經營好公司就要有好的領導人來帶領，而成為好的領導人要有以下特點：

1、有管理的願望。

2、與人交往的才能和感情的交流，正直和直率。

3、過去作為管理者的業績。

4、技術才能，概念的才能，設計才能，與人工作的才能。

5、分析和解決問題的能力。

㈡ 成立公司涉及哪些法律

主要是《公司法》具體流程如下
設立流程
1、編寫「公司章程」、「股東會決議」。
2、刻私章：去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章(方形的)。費用大概20元左右。
3、到會計師事務所領取「銀行詢征函」：聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」(必須是原件，會計師事務所蓋紅色章)。
4、銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。列印當日「對賬單」且加蓋銀行業務專用章。
5、辦理驗資報告：
拿著銀行出具的現金繳款單、銀行蓋章後的詢征函，銀行對賬單，法人身份證及復印件，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右(50萬以下注冊資金)。
6、注冊公司：
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括「設立登記申請表」、「股東(發起人)名單」、「董事經理監理情況」、 「法人代表登記表」、「指定代表或委託代理人登記表」。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概5個工作日後可領取執照。
此項費用為注冊資金萬分之八的注冊登記費用。最低限額為138元。省工商局則有2000元會員費。
7、營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
8、辦理企業組織機構代碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用是148元。辦這個證需要5個工作日，技術監督局會發一個受理通知書，五個工作日以後根據受理通知書領取組織機構代碼證正副本。驗資報告里的注冊資本實收情況明細表，與銀行詢證函復印件，營業執照副本及復印件，法人、經辦人身份證，公章。
9、理稅務登記：
領取執照後，3-5日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。所需資料：驗資報告，營業執照副本，組織機構代碼證副本，公司章程，房產證復印件，房屋租賃合同，法人、經辦人身份證原件，以上各個材料復印件均是2份，法人身份證復印件4份，公章，財務章，法人章，然後填寫稅務局當場領取的稅務登記表，遞交資料。
辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。
10、行開基本戶：
憑營業執照、組織機構代碼證，稅務登記證正本原件，以及法人代表身份證，以上證件A4紙復印各一份並且攜帶公章，財務章，私章去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。
開基本戶時，還需要購買一個密碼器(從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定)，密碼器需要280元。今後你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。
11、領購發票：
如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。需要印刻防偽公章，和發票專用章。

㈢ 開辦公司應注意什麼方面的法律問題越詳細越好！急。

樓上幾位的意見非常正確,開辦公司涉及的法律問題確實很多,僅是法律文件就有很多,還是聘請律師為好.

㈣ 要開公司 需要懂什麼法律

最好能了解《公司法》、《公司登記管理條例》、《破產法》、《票據法》、《證專券法》、《中華人民屬共和國稅收徵收管理法》。
其實如果是單純為了設立公司，完全沒有必須熟悉這些法律，所有的流程工商行政管理部門都會為你提供，按照他們提供的流程自己去做就是了。
希望有幫到你。

㈤ 開公司要注意什麼法律法規

需要注意《公司法》的相關要求規定。

依據《中華人民共和國公司法》第一條規定：為了規范回公司的組織和行答為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。

公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

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公司設立的相關要求規定：

1、公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

2、公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。

3、公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

㈥ 開公司的法律問題

這個不算公司吧？你要麼去工商登記個體工商戶，或者去注冊一人公司，按照程序申請拿到營業執照。

㈦ 開公司會接觸到哪些法律

從民法到刑法、從商法到經濟法。基本權都要懂。
1、公司本身涉及的到的內做主要的是《公司法》，至於容其他《票據法》、《稅法》、《證劵法》等等在特定條件下也很關鍵；
2、公司日常的經營主要涉及到《物權法》、《合同法》、《民法通則》等等；
3、人員管理涉及到《民法通則》、《勞動合同法》、《勞動法》、《仲裁法》等。
公司是指一般依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。根據現行中國公司法（2005），其兩種主要形式為有限責任公司和股份有限公司。

㈧ 一般初創的公司會遇到那些法律上的問題呢

首先，需要清楚的是，律師的法律服務作為專業服務，其收費在中國是不算高的，很多做商業的人並不能理解為什麼要收取這樣的費用－－但從世界范圍內來說，對專業的尊重以及缺乏專業服務意識所要付出的代價，以及專業服務本身的技術性決定了法律服務的收費。

對於一家軟體研發的公司，無論是處於何種階段，最重要的無非是：人才和技術。圍繞這亮點，其相關的法律問題也就比較清楚，即：創業夥伴間的關系（或與員工的勞動關系）法律問題和知識產權法律問題。

從人才的角度，對於一家初創的軟體研發公司，可能面臨的法律問題具體可以推測為：

1.公司處於初創階段，可能並沒有員工，可能老闆就是幹活的人，那比較重要的是如何釐清幾個老闆，即幾個partner之間的關系。一定要釐清你們之間的出資關系，股權比例關系，具體的法律文件比如合資合同和公司章程等。幾個創業夥伴中，誰有決策權，有多少決策權，有多少股權，如何分紅，這一定要想清楚，寫清楚。

2.如果公司有一定的員工，是否僅僅是僱傭他們？還是為了起到在公司初創階段的激勵作用而給予其一定的股權期權？這都要在合同中有所體現。初創時期的員工，往往是重要的技術人員，他們所知道的公司技術信息都是非常關鍵的信息，在簽訂勞動合同時一定要注意簽訂保密協議，也可以在勞動合同中加入競業禁止條款，以保護公司的利益。

從技術的角度，主要是知識產權的問題，具體推測為：

一定要和創業夥伴或員工釐清開發出的技術歸屬問題：在創業夥伴和員工工作之時開發出的軟體技術歸誰所有？由誰持有軟體版權？是否將其進行注冊？如何進行保密工作？這些都要在合資合同或勞動合同或其他法律文件中寫清。

另外，我不知道你的公司是否已經成立。如果尚未成立，可能涉及公司注冊問題，如何在一個有稅收等優惠措施的地區（如軟體園區）注冊，如何成為高新技術企業獲得進一步稅收優惠，如何作為中小企業獲得政府創業扶持補貼等，這也是創業者所需要考慮的。這些基礎問題建議在公司選址後和當地政府部門多多溝通，你們這種類型的企業政府還是鼓勵的

㈨ 新成立公司的話，需要注意哪些法律問題

一、需要簽訂合夥協議、公司章程等基礎架構的制度性文件來明確投資者之間的權利義務。由於初始創業者大多都是關系密切的親戚、同學或朋友，往往羞於談及權力、利益、責任分配問題，而且在准備創業時更注重如何在外部開拓業務而不重視內部建構。
二、簽訂合夥協議。《合夥企業法》第十八條概括地規定了合夥協議必須要載明的十項內容，而要使合夥協議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個方面：
(一)合同夥投資撤資及職責的相關規定
1. 出資細節，約定每個人出資多少，如何分紅。
2. 議事規則，約定重大問題如何進行討論。
3. 職責細節，約定每個人負責的內容，如果執行。
4. 退出機制，約定在何種情況下合夥人可以退出，退出的時候如何計算資本。
(二)意見分歧解決方式
1. 經營方向錯誤後的調整方案，可以約定是改變經營方向還是改變執行策略。
2. 觀點分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進行咨詢論證後再解決。
(三) 經營項目計劃利益分配和責任承擔
1. 合夥企業主要經營哪些項目。
2. 經營項目該如何分階段推進。
3. 經營項目收益該如何分配，失敗該如何承擔責任。
4. 什麼情況下該終止某經營項目。
三、企業完善人事用工制度需要注意以下問題：
(一)簽訂書面的勞動合同並依法購買社保。不依法簽訂勞動合同的，勞動者可以請求支付雙倍工資，而沒有依法為勞動者購買社保的將會受到勞動保障部門的罰款，造成企業非生產成本的增加。簽訂書面合同的時候要注意根據企業的情況規定競業禁止和保密協議的內容。
(二)做好入職審查工作。招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程，其重要目的是防止未與原單位解除勞動合同關系的人員或者負有競業禁止義務的人員進入本企業。《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此企業在新員工入職審查過程中應當要求有工作履歷的應聘者提供與原用人單位解除勞動關系的書面證明。
(三)履行好告知義務。《勞動合同法》規定用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。在實踐中，法院審查這一點主要是看是否通過了公示程序。鑒於網站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易於舉證。所以企業在公示時盡量採取書面形式。
(四)以「緊急聯系人」方式合法地實現就職擔保。《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一邊是勞動者的求職心切一邊是企業的用工風險，勞動者和企業兩難。如果在招聘制度的表格設計中添加一欄「緊急聯系人」。要求入職者提供1-2名親屬的聯系電話和住址，然後進行審查核實。既能解決外地勞動者就業和又能防範企業用工風險。