公司設立的法律風險
A. 公司，公司的設立和運營過程中存在哪些法律風險，應
企業面臨的法律風險企業法律風險是指企業在經營過程中外部法律環境發生變化，或由於企業自身未按照法律規定或合同約定有效行使權力、履行業務，從而對企業造成不利法律後果的可能性，包括政策、戰略、市場、財務、運營等法律風險。從企業運營視角出發，企業面臨的法律風險通常有以下幾種：
(1)權益糾紛法律風險。企業在經營管理中面對的核心問題之一就是內部糾紛問題，如股東之間，股東與董事會之間存在著股權確認、轉讓、權益訴訟以及企業對經營者或股東的訴訟、訴訟撤銷要求等。在公司法等法律的背景下，企業內部糾紛成為現在企業法律風險的主要問題之一，它對企業的經營管理和未來發展有著至關重要的影響。
(2)知識產權法律風險。企業知識產權的擁有數量已經成為企業核心競爭力的主要標志，尤其是一些外資企業，更加註重知識產權的保護與本土維護。然而，在企業進行知識產權保護的過程中，常常會發生產權被侵犯、保護機制有缺陷等事件，從而引起知識產權法律風險。
(3)合同法律風險。合同法律風險是法律風險的重要內容，它涉及到企業在生產、經營管理的多個方面，與企業的各個環節息息相關，同時也與其他類型的法律風險交叉。具體而言，合同法律風險主要包含了由於合同主體存在的問題而導致的糾紛，或者由於合同列舉條款的不完善而導致的糾紛以及在履行合同的過程中產生的糾紛。
(4)企業管理人員的違法犯罪法律風險。近年來，企業經營管理人員尤其是高層管理人員因違法犯罪而導致的法律風險現象越來越嚴重，企業管理人員違法的法律風險日漸成為關注的焦點。在多種類型的法律風險中，企業管理人員的違法犯罪法律風險對企業的發展尤為重要，它可能會導致企業衰敗，經濟效益降低，嚴重的將可能導致企業虧損、倒閉等。
法律風險的成因分析綜合分析上述多種法律風險，其產生的原因主要有以下三方面：
(1)企業關於法律風險的防範意識不足。在不少企業尤其是一些中小企業企業經營管理者對法律風險及其帶來的後果了解不夠，重視程度不強，在經營管理的過程中沒有採取預先防範或及時控制的措施，一旦發生了法律風險，盡管進行了事後補救，但是由於防範意識的淡薄和事後措施的不完善，成效不大。
(2)企業經營不善，權力失衡。在當前企業中，存在著多種違規不當操作問題，企業高層管理濫用職權，股東之間和各層管理者之間的管理權力嚴重失衡，對企業的不規范行為不能夠及時控制處理，一系列的違規違章行為最終導致了企業面臨著嚴重的法律風險。
(3)企業的法律風險防範體制不完善。在一些企業，盡管建立了法律風險的相關制度和機制，但還是面臨著法律風險，這主要是因為該體制不夠完善，沒有真正落實到實際生產經營管理中去，有的甚至只是一個形式，法律風險防範體制沒有充分發揮它原有的作用。
法律風險的防範措施法律風險的存在並不可怕，關鍵是企業要能夠及時地認識到潛在的法律風險，並能夠迅速的採取有效的措施加以控制防範，以下幾點是常用的防範措施：
(1)加強法律風險的防範意識。企業的高層管理者應當提高對法律的認知，學會通過專業法律部門來有效控制管理企業，在建設企業文化的同時融入法律風險的防範意識，減少法律成本，確保企業的良性運轉。
(2)完善經營管理制度。企業經營管理者應該根據自身的發展和當前市場環境的變化，及時做出相應的調整，對自身的內部經營管理制度加以完善，確保企業的管理制度合法合理，能夠適應市場的競爭，並通過各種渠道督促和監視所有管理者和員工在這些制度下依法管理與經營，及時做好法律風險的防範措施，有效控製法律風險。
(3)健全法律風險防範體制。法律風險來自於企業自身，所以企業應從自身出發進行有效地防範，建立健全法律風險的防範機制，大力推進法律顧問制度、企業業務經營管理體制、風險管理的預警體制、監督體制，從企業內部來實現自我約束與監督，確保法律風險的防範體制能夠充分發揮作用。
(4)提高員工素質，依法履行職責。企業經營管理者應該從基層抓起，注重企業員工素質的培養與提高，從而使得每一位員工能夠在自己的工作崗位上依照法律和企業內部的規章制度辦事，特別是企業的法務人員，素質的提高有利於他們認真履行自己的職責，在工作中能夠及時提出參考意見和調查報告，接受法律咨詢，代理各類糾紛的和解與調解，盡可能地幫助企業降低法律風險。
B. 設立分公司，子公司時面臨哪些法律風險
您好，分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分回支機構。由答於分公司不具有法人資格，所以一旦設立，其在經營期間所發生的債權債務關系都歸屬於總公司，這在客觀上增加了總公司的法律風險。
子公司是指一定數額的股份被另一公司控制或依照協議被另一公司實際控制、支配的公司。子公司雖然具有獨立法人資格，能以自己的名義開展經營活動，獨立承擔法律責任，但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍要由母公司決定。
實踐中，有的企業設立子公司的目的就是作為母公司對外生產經營、投資的一個「擋箭牌」，子公司完全由母公司在背後操控，子公司只是一個「空殼」，盈利歸屬母公司或母公司參與分紅，虧損則由子公司以其有限資產(大多數的情況就是注冊資本)承擔有限責任。法律對這種情況進行了規制，如果企業出現違法情況，就可能面臨被「揭開公司面紗」，母公司對子公司的債務同樣需承擔責任。1121
C. 公司設立協議的協議及法律風險
公司設立協議是出資人為規范公司設立過程中各出資人的權利和義務而簽署的協議。設立協議一般包括如下內容：公司的注冊資本數額、出資方式和出次時間，出資人在設立過程中的權利和義務，公司設立不成時費用的承擔等。正因為設立協議主要解決出資人出資問題，因此也常被稱為出資協議。
1、缺少書面公司設立協議的法律風險
實踐中，公司的出資人因較少考慮公司設立過程出現的問題，或缺乏書面的設立協議。因出資人之間缺少設立協議的約束，權利和義務的邊界模糊，當公司設立活動出現與預想結果相悖的情況時，糾紛和訴訟可能性增加。而且由於出資人放棄了明確股東之間進一步權利義務劃分的機會，潛在的不確定法律風險將一直持續存在於公司股東之間。
2、公司設立協議約定不當的法律風險
公司設立協議從本質上隸屬民事法律關系中的合同，所有違反公司設立協議的行為，對出資人而言都是違約行為，適用合同法的有關規定。在公司不能依法成立的情形下，設立協議顯得格外重要：可以根據設立協議確定公司不能合法設立的原因；可以根據設立協議判定出資人的違約行為；可以根據設立協議確定違約人的賠償責任等。
然而當公司設立協議並沒有明確約定權利義務以及違約責任時，法律風險同樣存在。實踐中公司設立協議約定事項違法的情況也偶有發生，違法條款某些是個別無效，某些則可能影響公司成立。
3、設立協議的保密條款
公司在設立過程中，有關將來公司的很多資料、信息都沒有採用其他保密措施，出資人之間依君子協定並不能完全解決保密問題，在設立協議中應當明確保密條款，尤其是具有特定的專利技術、技術秘密，或者具有特殊的經營方式或服務理念的公司，更應作保密的約定。
對於公司成立後有部分股東不參與經營管理的公司，設立協議時所約定的保密條款應擴大到公司成立之後。一是避免股東利用股東身份損害成立後的公司利益；二是避免股東利用該公司的信息「另起爐灶」，與公司形成直接競爭關系。
4、缺乏股東之間約束機制的法律風險
股東作為公司的投資者和公司利益的享有者，能夠了解公司的全部經營活動，但股東因出資的多寡從公司獲取的利益有所差異，當股東了解的經營信息能夠獲得遠遠超出其出資獲得的收益時，約束股東對經營信息的濫用就顯得十分必要。
公司可以通過勞動合同、規章制度等為員工設定行為規范，公司法對董事和經理規定了基本義務，但股東行為的限定，只能通過股東之間的相互約束，包括設立協議約定和股東制定的公司章程來完成。實踐中最為常見的缺乏對股東約束的法律風險體現在競業禁止。公司股東另外投資從事與公司相同的行業，形成與公司直接或間接的競爭關系，在公司存在不參與經營的小股東的情況下，這種法律風險更為突出。
5、公司設立協議約定不完備的法律風險
公司設立協議主要解決設立人出資問題，所以關於設立人出資數額、方式、時間的條款必然是設立協議的重點，但是僅僅約定上述問題還不算約定完備。約定完備的設立協議應該包括以下主要條款： 1、設立人的基本情況；
2、擬設立公司基本情況，如公司名稱、住所、注冊資本和經營范圍等；
3、設立人的出資數額、出資比例、出資方式、出資的繳付期限、所佔股權比例、股權的轉讓規定等；
4、設立人在設立過程中的權利和義務；
5、公司設立不成功時的費用承擔；
6、設立人對特定信息的保密約定；
7、設立人協商確定的約束股東特定行為的條款，如競業限制等；
8、違約責任條款；
9、解除協議條款和爭議解決條款；
10、公司利潤的分配。
D. 准備和與新合夥人開公司，需要注意哪些問題和防範哪些法律風險
第一，確定公司合夥人發出資比例
可以說公司出資比例多種多樣，可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。那麼這樣一來合夥寫出資數額就不一定相等。但都須將出資按其價值折為若干財產份額。因此，無論以何種方式出資，合夥人出資的方式、金額、期限，都應明確規定。
第二，確定合夥人的權利和義務
1、合夥人的權利主要包括：①合夥事務的經營權、表決權和監督權②合夥利潤的分配權
2、查閱賬簿的權利④退夥的權利合夥人的義務主要包括：①足額出資②分擔合夥企業的經營損失和債務③退夥後保守商業秘密的義務④競業禁止
第三，合夥人主體資格審查
審查合夥人的資格，應當包括合夥人的人品、能力、家庭情況、資產情況、有無對外大額債務等。
在審查合夥協議合夥人主體資格時還應注意以下限制性規定：
(1)國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合夥人;
(2)普通合夥企業中，合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力;有限合夥企業中，作為自然人的有限合夥人可以由不具有完全民事行為能力的人承擔;
(3)特殊的普通合夥企業中，合夥人需要有相應的專業資質，如律師事務所中的合夥人需要具有法律從業資格;
(4)作為有限合夥人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作為有限合夥人的法人及其他組織終止時，其繼承人或者權利承受人可以依法取得該有限合夥人在有限合夥企業中的資格。
第四，財務賬單一定能要清清楚楚
合夥做生意就是為了賺錢，如果財務都不清不楚，大家都不知誰坑了誰，那麼最終也一定是失敗的。因為錢是最易傷感情的問題，也是最重要的問題。再有的帳目要做兩本，各人一本。這樣就明明白白，不怕對方修改帳目，因為大家都有底。
合夥開公司最重要是要學會溝通，建立一套合作的規則，在這個過程中要學會包容和理解，因為成立一家公司第一步就已經非常艱難了，比如說公司注冊，那麼合夥的話，這一趟誰去跑更合適呢?或許會發生一些摩擦，那還不如找專業代理公司注冊，最快兩天拿證，合夥公司最好的選擇。
E. 設立公司要重點防範哪些風險
設立有限責任公司應注意重點防範的法律風險：
如果投資人在二人以上時，防範風險的重點在於股權比例的設置，以防經營過程中不能表決通過有效議案，出現「股東僵局」。
設立股份有限公司應該注重防範的法律風險：
公司財產屬公司所有，投資者不能直接佔有和控制。尤其是股份有限公司中的上市公司，上市公司和控股股東的人員、資產、財務必須嚴格分開，嚴格控制股東佔用上市公司的資金和財產。
設立一人有限責任公司應注意防範的法律風險：
一人有限責任公司類型使投資人可以靈活、方便地設立企業，但選擇設立一人有限公司應注意遵守法律對該類型公司的特殊規定：
注冊資本不得低於10萬元，並且必須一次繳足；
必須在公司營業執照中載明自然人獨資或者法人獨資，以示公司的性質；
一個自然人只能設立一個一人公司，並且該一人公司不能再設立新的一人公司；
保證投入公司的財產與個人財產絕對獨立，不能混同。否則，公司成立後經營活動中產生債務糾紛時，投資人就極有可能被追究連帶責任。
設立個人獨資企業應注意防控的法律風險：
區分個人獨資企業和自然人設立的一人有限責任公司。個人獨資企業的投資人對於企業的職務承擔的是連帶責任，自然人設立的一人有限責任公司的投資人對於企業的債務承擔的是有限責任，因此，投資人在選擇企業設立類型時，若不想在出資之外對企業債務承擔無限責任，就不要選擇個人獨資企業。
區分個人財產與家庭財產。個人獨資企業是以投資人個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。因此，投資人承擔無限責任的范圍是以個人財產而不是家庭財產為限。若投資人在申請企業設立時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，則以家庭共有財產對企業的債務承擔無限責任。區分個人財產和家庭財產，除了要在企業登記時予以明確以外，還需要從實際上把投資人個人的財產從家庭財產中區分出來，以防在發生責任時，個人財產和家庭財產區分不清而導致以家庭財產承擔責任的後果。
F. 企業應注意的法律風險有哪些
企業法律風險，確切地說，亦可稱為法律性風險，是指企業預期與未來實際結果發生差異而導致企業必須承擔法律責任，並因此給企業造成損失的可能性。下面由學習啦小編為你詳細介紹企業法律風險的相關法律知識。
企業法律風險的主要表現與影響
在長期從事企業法律實務的過程中，我與一些企業家朋友剛接觸時，經常聽到他們講，我們企業目前沒有什ô官司，等到我們打官司時再來請你們。在他們心目中，律師就是打官司的，企業沒有官司，也就不需要律師，也就不需要法律的介入。同時相當一部分律師也在向經營者傳遞著一種信息，「有事了找我」。企業家和律師都缺乏法律風險的防範和控制意識。這種對防範和控制企業法律風險的無知和漠視，是制約企業健康發展的重要因素之一，更是大量企業「死於非命」的直接原因之一。
企業法律風險主要表現在以下六個方面：
一、企業設立、運營中的法律風險
在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關繫到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。可以說，一個專業的法律方案設計及規范的企業設立過程是企業成功的一半。如果在企業設立之初，就存在著法律上的瑕疵，那ô必然會為企業在日後的運作過程中埋下深遠的法律隱患。這種企業設立過程中的法律瑕疵，雖然並不一定在短期內引發法律Σ機，但只要得不到消除，必然會作為一種法律風險長期存在，一旦發生，對企業來說，很可能就是一個致命打擊。
企業的股權結構是否合理、法人治理結構是否完備、監督控制機制是否健全、高管人員之間的權力如何制衡等，如果這些問題在企業運營過程中解決不好，很可能會「禍起蕭牆」，內部出現爭端和擎制，將直接影響到企業的健康發展。
二、合同訂立、履行過程中法律風險
合同是市場經濟中各類企業從事商務活動時所採取的最為常見的基本法律形式。可以說，合同貫穿於企業經營的全過程，只要有商務活動，就必然要產生合同。合同當事人在訂立合同時，考慮更多的是合同利益而非合同風險。合同在避免交易行為不確定性的同時，也可能由於合同約定的缺陷而為當事人埋下法律風險。所有的企業都是在與各類不同的主體不斷的交易中獲取利益，合同在企業經營中的廣泛應用，決定了合同訂立、履行中的法律風險廣泛存在。近年來，隨著人們法律意識的增強，很多企業已經重視合同的訂立，在要約、承諾過程中，都聘請律師參與，請律師起草合同文本。
但是對於很多商務合同而言，簽訂好合同文本只是一個良好的開端，合同的履行才是真正重要的環節。合同履行過程中雙方的來往函件、備忘¼、會談紀要、傳真、電子數據等都是寶貴的證據，都要注意整理和保存。相對於合同文本的法律風險，合同履行的法律風險類型更多，范圍更廣，管理和防範的難度更大。
三、企業並購法律風險
在全球范圍內，企業並購逐漸成為現代投資的一種主流形式，而這一復雜的資產運作行為必須置於健全的法律控制之下，才可充分發揮企業並購的積極效果。我國目前有關企業並購的法律法規仍不完善、不系統，甚至在一些方面還存在著許多問題和缺陷，因此企業並購產生的法律風險具有一定的特殊性。
從法律風險的角度看，企業收購並沒有改變原企業的資產狀態，對收購方而言法律風險並沒有變化。因此，企業並購的法律風險主要表現在企業兼並中。企業兼並涉及公司法、反不正當競爭法、稅收法、知識產權法等法律法規，且操作復雜，對社會影響較大，潛在的法律風險高。
四、 知識產權法律風險
目前，我國很多企業的知識產權保護意識不強，沒有站在企業生存之根、發展之源的高度來認知識產權的市場價值和經濟價值。知識產權包括商標權、專利權、著作權等權利，是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別規定。在知識產權領域，保護和侵權是一對孿生兄弟，企業稍有疏忽，自己的知識產權輕易地被別人侵犯，同時，稍有不慎，自己侵犯了別人的知識產權，無論是侵權還是被侵權，都將面臨著巨大的法律風險。「央視一套」、「春晚」等被搶注即是極好的例子。如果從企業自身找原因的話，決策層和顧問律師風險防範意識欠缺可能是最重要的因素之一。
五、 人力資源管理法律風險
在我國，與人力資源有關的法律法規主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程的各個環節中，從招聘開始，面試、¼用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職，都有相關的勞動法律法規困惑混亂調整和規范，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。
另一方面，企業為了長遠發展，往往會花費很大代價來培養業務骨幹、技術骨幹，這些骨幹員工掌握著企業大量的客戶資料、商業秘密、技術秘密等核心機密，隨著企業的發展壯大，骨幹員工的期望值也會水漲船高，一旦企業不能滿足個人的要求，多以跳槽相威脅。員工的高跳槽率與對企業的低忠實度是目前困擾很多企業最為突出的人事問題。跳槽骨幹員工往往會帶走企業寶貴的客戶資源、商業機密、技術機密，這些員工的流向一般不會脫離原來所從事的行業，或者選擇自己創業，或者選擇同行業的其他企業，很快就會成為企業新的競爭對手，逐步來蠶食企業的資源和市場。骨幹員工的跳槽往往會給企業造成難以估量的經濟損失，有時甚至是致命的打擊。
六、 企業財務稅收法律風險
近些年來，企業涉財涉稅案件大量涌現，從一定側面可以看出，企業在財務稅收方面的法律風險日益增高。在我國目前的財稅政策環境下，很難分清楚合理避稅與偷稅©稅的界限，如果處理不當，企業很可能要蒙受不必要的經濟損失，甚至要負相應的刑事責任，作為法定代表人也可能蒙受牢獄之災。
企業存在的上述六個方面法律風險，給企業帶來了多方面的影響。簡言之，可以從以下三個方面予以概括：
1、法律風險帶來的結果都是商業性的損失。不管是出於何種原因，法律風險的發生，或者導致企業花費增加，或者失去商機或者商業優勢，嚴重時則導致企業徹底喪失競爭力，從市場上敗下陣來。
2、法律風險對企業的影響是連鎖反應。由於企業經營行為的連續性，一旦其中一個環節出現法律問題，必然引發企業一系列經營活動受到損害。在企業存在大量類似法律行為時，企業的法律風險很可能會導致同類事件同時爆發的可能性，例如：企業由於一個借款合同的遲延履行，將可能引起企業眾多債權人的集體恐慌，導致企業經營資金鏈條斷裂，從而喪失緩解經營資金壓力的可能性。一些法律風險的發生，可能引發企業商譽的極大損害，從而導致企業失去公眾認同感，即使化解了法律風險，企業若想恢復到原來的商業信譽也將會非常困難。
3、法律風險對企業的損害程度難以估量。法律風險一旦爆發，企業自身往往難以掌控，很可能會帶來相當嚴重的後果，有時甚至是顛覆性的災難。中國石油天然氣股份有限公司副總裁王福成認為，企業作為市場主體，必須了解市場規則、運用市場規則、遵守市場規則，否則，就要付出高昂代價甚至被逐出市場。
近年來國內外發生的安然、世通、中海油等公司案件，都從不同側面揭示了市場經濟怎樣表現為法治經濟和規則經濟。這些鮮活的案例也一再警示人們：如果管理者不具備依法治企的能力和素質，缺乏相應的法律風險防範和控制意識，不僅難以具備領導一個現代企業的資格，而且也會使企業遭受到災難性的打擊和損失。
中外企業成敗的經驗和教訓證明，市場經濟中商機無限，既可能給企業帶來更加豐厚的競爭回報，也可能給企業帶來更多潛在的法律風險。因此，建立健全法律風險防範和控制機制，重視和加強企業法律風險防範，是加強企業風險管理最基本的要求，也是企業適應市場環境變化，創造市場競爭優勢的一項基礎性工作。可以預見，在不遠的將來，提高防範法律風險的意識，減少法律風險的發生，已成為企業家們「鏖戰」市場必不可少的「安全盾牌」。
G. 如何規避設立分公司的法律風險
分公司的一切法律後果必須由總公司承擔，這些風險只能靠總公司對分公司的內部控制回制度及分公司經理的答權力制約來實現。
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
分公司的特徵具體表現為： ①分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。