靈活工作制勞動法

1. 勞動法，靈活工作制度，工時怎麼計算（天津地區）

計算43小時沒有問題，但吃飯時間是不屬於工作時間的，不應計算在內；
21.75天是法定計薪版天數，是365-2*52=261天，÷權12得到的計薪天數；

社會保險法規定在員工入職起一個月內繳納社會保險，法律規定的寬限期是入職一個月內，超過一個月的就屬於違法。

2. 上24小時休48小時合法嗎

上24小時休48小時不合法。
工時工作制的內容如下：
1、固定工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間是固定的，不會因工作量的多少而有所改變；
2、彈性工時制：指員工每天、每周或每月的工作時間可以根據工作量的多少進行調整。工作量大時，員工需要加班工作；工作量小時，員工可以適當減少工作時間；
3、輪班制：指員工按照一定的時間輪換工作，既可以保證員工的休息時間，又可以保證生產或服務的持續性和穩定性；
4、雙休日工作制：指員工在周末或法定節假日工作，通常會獲得額外的加班費或補貼；
5、夜班制：指員工在晚上或凌晨工作，通常會獲得額外的夜班津貼或補貼。
工時工作制的作用如下：
1、提高工作效率：工時工作制可以根據工作量和工作性質的變化，靈活安排工作時間和工作強度，有助於提高員工的工作效率和工作質量；
2、增強員工的工作滿意度：工時工作制可以充分考慮員工的個人需求和工作特點，提高員工的工作滿意度和歸屬感，有助於減少員工流失率，提高員工的忠誠度和穩定性；
3、降低企業成本：工時工作制可以根據實際情況靈活安排工作時間和工作強度，有助於降低企業的人力成本和生產成本，提高企業的經濟效益和競爭力；
4、促進員工的個人發展：工時工作制可以為員工提供更多的自我發展和學習機會，有助於提高員工的綜合素質和職業技能，為員工的個人發展和職業晉升提供更多的機會和空間。
綜上所述，綜合工時制度需要經過勞動部門批准才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3. 勞動法對不定時工作制怎樣規定

勞動法對不定時工作制有明確的規定，主要體現在以下幾個方面：

1. 不定時工作制的勞動者，如高級管理人員、外勤人員等，其加班時間不受《勞動法》常規工作時間限制，如日延長和月延長工作時間標准。

2. 除法定節假日外，一般情況下他們無需加班。但在法定假日工作的，需根據地方法規，可能需要支付不低於工資300％的加班工資，如北京規定不算加班，上海則要求支付。

3. 企業應確保這類員工的休息權益，可採用集中工作、輪休調休等靈活方式，同時兼顧任務完成和個人健康。

實行不定時工作制的條件包括工作性質特殊、需要連續作業或難以定時上下班的崗位，如長途運輸人員、消防和救援人員等。這種制度旨在適應特殊工作環境和需求，而非固定的工作時間安排。

總的來說，不定時工作制是一種靈活的工作時間制度，適用於特定職業人員，但企業需遵守勞動法，確保員工的休息和生產任務平衡。