勞動法的餐費補貼規定

1. 工作餐的額外補貼是什麼意思

法律分析：1、餐補的定義：

指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。

2、餐補的標准：

餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。

3、發放方式分為兩種：

（1）出差餐費補助發放；

（2）以月為單位發放。

計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2. 餐費補貼作為工資還是福利費

一、餐費補貼作為工資還是福利費
1、餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡（或直接發放現金補助），職工內部食堂免費就餐等。根據規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、社保有哪些注意事項
社保注意事項具體如下：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60％應納入繳費基數。

3. 勞動法關於餐補的規定

勞動法關於餐補的規定：
餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。
餐補的兩種方式：
1、餐費貼補，是指由僱主支付給員工的餐費，即支付給員工每餐的固定數額；
2、飯費補貼，是指僱主支付給員工每餐支付一定額度的食品價格，不論食品價格多少。
餐補與工資的區別：
1、餐補是由僱主支付給勞動者的特殊福利；
2、工資是僱主支付給勞動者的正常工資，用於補償勞動者的勞動報酬；
3、餐補不但可以補償勞動者的餐費，而且也可以改善勞動者的工作環境，提高勞動者的精神水平。
綜上所述，餐補可以提高勞動者的工作效率和改善勞動者的勞動環境，有利於保護勞動者的工資利益。一般來說，有餐補的公司可以招募高素質的員工，同時也可以使員工有更多的動力，提高工作的效率。同時，餐補的實施也可以提高僱主的社會信譽度。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》三十九條
有關餐補應當由勞動合同確定，且不得高於當地最低工資標準的50％。
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

4. 餐費補貼作為工資還是福利費

通常我們遇到的餐費補助是作為員工伙食費，一般來說餐費補貼是作為福利費發放的，但是在具體實行過程中公司可以計入工資總額一起發放，也就是可以視同工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(4)勞動法的餐費補貼規定擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。