公司的員工手冊有法律效應嗎

⑴ 勞動合同上的廠名和員工手冊上的廠名不一致有法律效應嗎

勞動合同上的草民與員工手冊上的草民不一致是沒有法律效力的，這應該是一致的。

⑵ 公司沒簽合同，但簽了員工手冊，員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你在簽名手冊時 沒人逼你簽的 說明你認可了這些條款 現在你違規了 公司自然是可以按條款來做

⑶ 如何寫員工手冊，員工手冊怎麼才能有法律效應

依據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制專度或者重大事項時屬，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據以上規定，公司制定或修改員工手冊有效，取決於是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否簽字，一般經過上述程序後，並沒有規定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時，更應注意使其產生法律上意義。

⑷ 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

⑸ 公司郵件群發的員工手冊具有法律效應嗎

公司如果在勞動合同法有體現的話，正常情況下是可以被法院認可的，但在回實踐中，公司往答往需要證明員工瀏覽完員工手冊，並清楚的知道自己的權利與義務，群發的話很難證明每個員工都看了，訴訟時可以此來進行抗辯。一般公司都會列印出來讓員工看後簽字來避免上述的問題。

⑹ 入職後，公司沒有簽過勞動合同，只簽了員工手冊，那員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你好。
我不知道你員工手冊的具體內容，假如你員工手冊的內容與《勞動法》《回勞動合同法》相抵答觸，可以就員工手冊歸為無效或者部分有效。

這是關於勞動合同的法律規定：
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同
試用期包含在勞動合同期限內，沒簽訂勞動合同就沒有適用期。單位超過一個月未簽訂勞動合同，而且沒有書面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經濟補償金。

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⑺ 制定完員工手冊，應該如何執行才有法律效應

你的內部規章不是法律！任何跟法律法規相違背的都無效。
你只能是要求員工按照你企業的勞動紀律，安全規范，制定的一系列准則。經過培訓，讓員工簽了學習過該准則，然後如果有違反或有優異表現，作出相應的獎懲！

⑻ 員工手冊有法律效果嗎

1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內專的內容沒有違反法律法屬規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律後果；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

⑼ 公司被收購後是否可以繼續使用以前公司的員工手冊，同時是否具有法律效應

有效，除非被收購的公司所有工商企業信息都已經變更新的了。