基層法律服務工作者培訓

⑴ 希望法律專業人士鑒定「教育培訓服務」是否屬於消費者權益保護法的客體

勞動糾紛。不是消費者糾紛。

⑵ 鄉鎮農業服務中心工作人員的主要工作職責是什麼

農業服務中心工作人員職責：

1、宣傳貫徹落實國家有關農業工作的政策和法律法規；開展農業、畜牧業、農機技術推廣服務，負責農業綜合技術培訓；

2、承擔農業承包合同，農民負擔監督管理工作；負責畜牧獸醫、農業綜合開發、農產品質量檢測、農用物資、鄉鎮企業管理服務等工作；

3、負責扶貧開發工作，負責對各級各部門幫扶鄉鎮項目資金的對接工作，組織實施扶貧開發，整村推進、小康建設和以工代賑、農田基本建設工作；負責財政扶貧資金的項目立項，申報管理工作；

4、承擔新農村建設、生態文明家園建設、危房改造等工作。承辦鄉鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其他工作。

(2)基層法律服務工作者培訓擴展閱讀：

鄉鎮農業服務中心工作人員工作內容

宣傳貫徹國家有關農業機械化推廣的方針、政策、法律、法規，搞好農業機械安全監理工作，做好農機新技術指導、新機具的推廣和農機信息服務工作；

組織各類農業機械的技術檢測、機具維修、開展農機社會化服務，為農業生產、農民生活和農村建設做好農村運輸、農機堤灌、收割、農產品加工與農田基本水利設施建設等各項社會化服務指導協調工作；

負責本鎮農業機械的建檔及統計上報工作，組織農業機械進行搶險救災；抓好轄區內交通安全工作，提高人民安全意識。

⑶ 國家要在哪些方面為培訓事業提供服務

《暫行辦法》根據收費的不同性質，明確了各類行政事業性收費的具體內涵和審核原則，並在具體規定方面體現了推進政府行政管理體制和事業單位改革，促進環境保護、資源節約和有效利用，以及經濟和社會事業持續發展的要求。《暫行辦法》強化了定價收費的審核。如審核技術含量高、專業性強的收費，申請單位應提供相關中介機構或專業機構出具的成本審核資料，並召開專家論證會；對涉及面廣的收費，要通過召開座談會、聽證會等形式，廣泛徵求社會有關方面的意見。

《暫行辦法》突出了收費標準的動態管理。規定審批的收費標准應向社會公布並定期審核，堅持收費標准事前審批和事後監管並重的原則。《暫行辦法》規范了管理部門的行為。規定了價格、財政部門應在規定的時限內對申請的收費標准作出決定，自覺接受社會監督。

《暫行辦法》的實施將進一步規范收費標准管理行為，增強行政審批的科學性和透明度。

行政事業性收費標准管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強行政事業性收費標准管理，保護公民、法人和其他組織的合法權益，規范對收費標準的管理行為，提高收費決策的科學性和透明度，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內行政事業性收費標準的申請、受理、調查、論證、審核、決策、公布、公示、監督、檢查等,適用本辦法。有法律法規規定的，從其規定。

第三條 本辦法所稱行政事業性收費（以下簡稱收費），是指國家機關、事業單位、代行政府職能的社會團體及其他組織根據法律法規等有關規定，依照國務院規定程序批准，在實施社會公共管理，以及在向公民、法人提供特定公共服務過程中，向特定對象收取的費用。

第四條 收費標准實行中央和省兩級審批制度。國務院和省、自治區、直轄市人民政府(以下簡稱"省級政府")的價格、財政部門按照規定許可權審批收費標准。

中央有關部門和單位（包括中央駐地方單位，下同），以及全國或區域（跨省、自治區、直轄市）范圍內實施收費的收費標准，由國務院價格、財政部門審批。其中，重要收費項目的收費標准應由國務院價格、財政部門審核後報請國務院批准。

除上款規定的其他收費標准，由省級政府價格、財政部門審批，並於批准執行之日起30日內報國務院價格、財政部門備案。其中，重要收費項目的收費標准應由省級價格、財政部門審核後報請省級政府批准。

第五條 審批收費標准應遵循以下原則：

（一） 公平、公正、公開和效率的原則；

（二） 滿足社會公共管理需要，合理補償管理或服務成本，並與社會承受能力相適應的原則；

（三） 促進環境保護、資源節約和有效利用，以及經濟和社會事業持續發展的原則；

（四）符合國際慣例和國際對等的原則。

第六條 各級價格、財政部門要加強對收費標準的監督管理，確保本辦法的貫徹落實。

第七條 公民、法人或其他組織有權拒絕繳納和舉報違反法律法規以及本辦法規定的收費。

第二章 收費標準的申請和受理

第八條 除法律法規和省級以上人民政府另有規定外，制定或調整收費標准，由收費單位按規定的管理許可權，向國務院價格、財政部門或省級政府價格、財政部門(以下簡稱"價格、財政部門")提出書面申請。

國務院價格、財政部門負責審批的收費標准，應統一歸口由中央有關部門、省級政府或其價格、財政部門提出書面申請，並以公文形式報國務院價格、財政部門。

省級政府價格、財政部門負責審批的收費標准，應由省級政府有關部門、地市級人民政府或其價格、財政部門向省級政府價格、財政部門提出書面申請。

第九條 申請制定或調整收費標准應提供以下材料：

（一） 申請制定或調整的收費標准和理由，年度收費額或調整後的收費增減額；

（二） 申請制定或調整收費標準的成本測算材料，其中技術含量高、專業性強的，應提供相關中介機構或專業機構出具的成本審核資料；

（三） 相關的法律法規、規章和政策規定；

（四） 收費單位的有關情況，包括收費單位性質、職能設置、人員配備、經費來源等；

（五） 對收費對象及相關行業的影響；

（六） 價格、財政部門認為應該提供的其他相關材料。

申請人提供的材料應當真實、有效。

第十條 價格、財政部門收到申請後，應對申請材料的形式及內容進行初步審查。對符合本辦法規定的，應予以受理；對不符合本辦法規定的，應及時通知申請單位對申請材料作出修改或補充。

第十一條 具有下列情形之一的申請，不予以受理：

（一） 申請依據與現行法律法規、規章和政策相抵觸的；

（二） 制定或調整收費標準的理由不充分或明顯不合理的；

（三） 提供虛假材料的；

（四） 超出價格、財政部門審批許可權的。

對不予受理的申請，應在接到申請之日起15個工作日內正式通知申請單位，並說明理由。

第三章 收費標准審批的程序和原則

第十二條 價格、財政部門在收到申請後，應根據具體情況開展以下工作：

（一） 審查是否符合國家有關法律法規、規章和政策規定；

（二） 審查申請材料是否真實、有效；

（三） 審查收費單位申請的收費標准與其履行職能需要是否相適應；

（四） 對實施收費的操作性、社會承受能力及相關事宜進行調查研究。

第十三條 價格、財政部門可以採用召開座談會、論證會、聽證會或書面徵求意見等形式，徵求社會有關方面的意見。

第十四條 對技術含量高、專業性強的收費標准可進行專家論證。

第十五條 對符合規定申請的收費標准，應根據收費的不同性質實行分類審核。

第十六條 行政管理類收費，即根據法律法規規定，在行使國家管理職能時，向被管理對象收取的費用，收費標准按照行使管理職能的需要從嚴審核。其中，各種證件、牌照、簿卡等證照收費標准按證照印製、發放的直接成本，即印製費用、運輸費用、倉儲費用及合理損耗審核。

證照印製費用原則上按招標價格確定。全國統一印製，分散發放的證照，應分別制定印製證照和具體發放證照部門的收費標准。

第十七條 資源補償類收費，即根據法律法規規定向開采、利用自然和社會公共資源者收取的費用，收費標准參考相關資源的價值或其稀缺性，並考慮可持續發展等因素審核。對開采利用自然資源造成環境污染或其他環境損害的，審核收費標准時，還應充分考慮相關環境治理和恢復的成本。

第十八條 鑒定類收費，即根據法律法規規定，行使或代行政府職能強制實施檢驗、檢測、檢定、認證、檢疫等收取的費用，收費標准根據行使管理職能的需要，按照鑒定的實際成本審核。

第十九條 考試類收費，即根據法律法規、國務院或省級政府文件規定組織考試收取的費用，以及組織經人事部或勞動和社會保障部批準的專業技術資格、執業資格或職業資格考試收取的費用，收費標准按照組織報名考試的成本從嚴審核。

在全國范圍內統一組織的考試，應分別制定中央有關單位向各地考試機構收取的考務費收費標准和各地考試機構向考生收取的考試費收費標准。

第二十條 培訓類收費，即根據法律法規或國務院規定開展強制性培訓收取的費用，收費標准按照培訓的社會平均成本審核。首先根據培訓的門類、科目、等級核定培訓課時的分類收費標准，其次按照培訓課時設置情況，分別審核具體的收費標准。

第二十一條 其他收費類別的收費標准，根據管理或服務需要，按照成本補償和非營利原則審核。

第二十二條 收費涉及與其他國家或地區關系的，收費標准按照國際慣例和對等原則審核。

第二十三條 實施相關管理或服務有其他經費來源的，審核收費標准時應考慮相應的扣除因素。其他經費來源指財政撥款、贊助等。

第二十四條 價格、財政部門在受理收費標准申請後，應根據不同情況，在規定時限內作出決定。

（一）對不需要召開座談會、論證會、聽證會的收費標准，應在60個工作日內作出審批決定；

（二）對需要召開座談會、論證會的收費標准，應在90個工作日內作出審批決定；

（三）對需要召開聽證會的收費標准，根據聽證的有關程序和時限作出審批決定。

以上時間不包括上報國務院或省級政府批準的時間。

對在規定時限內不能按時作出決定的收費標准，應及時向申請人作出書面說明。

第二十五條 審批收費標準的書面決定，以價格、財政部門的公文形式發布。其內容主要包括：收費主體、收費對象、收費范圍、計費（量）單位和標准、收費頻次、執行期限等。

第二十六條 新制定的收費標准，應規定試行期限。試行期滿後，收費單位應按規定許可權和程序重新申報；價格、財政部門根據試行情況和本辦法規定重新制定收費標准。

第四章 收費標準的公布和管理

第二十七條 除涉及國家秘密外，價格、財政部門應及時將批準的收費標准通知申請人和有關單位，並向社會公布。

第二十八條 收費單位應在收費地點的顯著位置公示收費項目、收費標准、收費主體、收費文件依據、收費范圍、收費對象等，接受社會監督。

第二十九條 收費單位實施收費時，應到指定的價格主管部門辦理收費許可證申領或變更手續，並按財務隸屬關系分別使用財政部或省級政府財政部門統一印製的財政票據。

第三十條 收費單位應按規定參加收費年度審驗。

第三十一條 價格、財政部門應對收費標准執行情況進行監測或定期審核。情況發生變化的，應對收費標准及時進行調整。

第三十二條 定期審核的內容包括：

（一） 收費單位收費標準的執行情況；

（二） 收費單位的收支情況、繳費公民、法人和其他組織的反映；

（三） 制定收費的標准、形式和方法是否符合變化的實際情況；

（四） 價格、財政部門認為需要定期審核的其他內容。

第五章 法律責任

第三十三條 收費單位違反本辦法規定，具有下列情形之一的，由各級價格、財政部門按照職責分工責令其改正，並按有關規定予以處罰。

（一） 自行提高收費標准、延長收費時限、增加收費頻次等違規亂收費的；

（二） 繼續收取已明令取消或停止執行的收費標準的；

（三） 未按規定向社會公示收費項目、收費標准收費的；

（四） 未按規定申領收費許可證或辦理變更手續等收費的；

（五） 其他違反收費管理規定的。

第三十四條 各級政府及其部門違反本辦法規定，擅自審批收費標準的，責令改正，情節嚴重的給予通報批評，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。

第三十五條 各級價格、財政部門工作人員在收費管理工作中，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。

第六章 附 則

第三十六條 企業、事業單位、社會團體及其他組織按照自願有償原則，提供服務取得的經營服務性收費，不適用本辦法。

第三十七條 本辦法由國家發展改革委、財政部負責解釋。

⑷ 有人說法學就業前景不好，你怎麼看

任何時候，單純從所學專業的角度，來分析就業前景的好壞，其實都不科學。因為，再熱門的行業，也有學習不好的學生（還要考慮畢業院校），再冷門的專業，也有對口的工作機會。甚至可以說，有的時候，冷門專業，反而就業前景更好一些。

咱們還是先來說說法學這個專業吧。其實，法學專業是一個大學科，往下細分，還是能分出很多類別來，今天只是從綜合角度考慮。

同樣是身邊的例子，那些轉行的人雖然衣食無憂，但相比那些一直堅守在法學一線的畢業生來說，發展空間，明顯是後者要大得多。小編認識的很多人，雖然在畢業的頭幾年顯得有些落寞甚至落魄，可如今不是成了大律師，就是在公檢法舉足輕重，這都是之前很多人想不到的。

所以，怎樣選擇，還是看你個人的努力了。

圖片來源於網路，侵刪。

⑸ 公司讓員工接受培訓，以簽訂服務期合同。那法律對該培訓有要求嗎公司怎樣培訓才能約定服務期。

【專業技術培訓抄 服務期】《勞動襲合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依據勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

⑹ 新疆衛生專業技術人員法律法規知識培訓,每天能培訓多少學時

安徽衛生專業技術人員法律法規知識培訓每天應該培訓八個學時。

⑺ 想解除勞動合同的，但在職期間接受過單位培訓，困惑請高手解答！

樓主不用困惑。接受專項培訓後，單位和個人約定服務期協議，正常情況下應當遵守。但是，如果是單位的過錯導致勞動關系要解除，服務期協議也隨之滅失。

1、單位多個月不發工資，已經存在嚴重過錯，導致勞動者可以單方面解除勞動關系。
法條依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

樓主的情況是以上第（二）款。可以單方面與公司解除勞動合同。而且，從理論上來說，從應發未發工資的第二天開始就能與公司解除。

2、除此以外，你還能要求經濟補償金。
法條依據：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、由於單位過錯造成勞動者解除勞動合同，服務期協議不必繼續履行，單位承擔損害後果。因此培訓費用你不必承擔。

4、怎麼說呢，畢竟單位提供了你這樣一個數額巨大的培訓機會，你也不要做太絕了。和單位盡量協商吧，該辦的交接手續辦掉。我個人建議你向公司討要該得的工資就可以了，不必和公司完全鬧僵了。和諧社會~~

⑻ 請問中國關於就業的法律是哪些有專門的就業法嗎謝謝

中華人民共和國就業促進法（草案）

第一章總則

第一條為了促進就業，發展和諧勞動關系，推動經濟發展同擴大就業良性互動，實現社會和諧穩定，制定本法。

第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業，逐步實現社會就業比較充分的目標。

第三條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為經濟發展和調整經濟結構的童要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。

第四條縣級以上人民政府應當通過發展經濟和調整產業結構、規范人才和勞動力市場、加強職業教育和培訓、完善就業服務、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業機會。

第五條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族了種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。

第六條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他有關法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。

第七條國務院建立全國僅進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的捉進就業工作。國務院勞動保障部門具體負責全國的促進就業工作。
省、自治區、『直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。

第八條各級人民政府和有關部門在履行促進就業職責中，應當簡化審核、登記等手續，提高辦事效率，為勞動者自主擇業、自主創業提供便利。

第九條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。

第十條各級人民政府和有關部門按照有關規定，對在促進就業工作中作出顯著成績的集體和個人，給予表彰和獎勵。

第二章政策支持

第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要因素考慮，統籌協調產業政策與就業政策。

第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內通過興辦產業或者拓展經營，增加就業；鼓勵發展勞動密集型產業、服務業、非公有制經濟、中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。

第十三條國家發展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬勞動者就業渠道。

第十四條縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和建設項目帶動就業的作用，增加就業機會。

第十五條國家實行有利於促進就業的財政政策，改善就業環境，擴大就業。
縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排適當的資金用於促進就業工作。

第十六條國家建立並逐步完善失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，促進其實現再就業。

第十七條國家實行有利於促進就業的稅收政策，鼓勵企業增加就業崗位，鼓勵勞動者自主創業，扶持失業人員再就業。國家對符合法定條件的失業人員舉辦的個體工商戶以及當年吸納符合法定條件的失業人員達到規定要求的企業，依法給予稅收優惠。

第十八條國家實行有利於促進就業的信貸政策，鼓勵金融扭八認價－
機構改進金融服務，支持增加就業，對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。

第十九條國家實行城鄉統籌的就業政策，逐步建立城鄉勞動者平等就業的制度，促進和引導農村勞動者有序轉移就業。縣級以上地方人民政府應當推進小城鎮建設和加快縣域經濟發展，引導農村勞動者就地就近轉移就業；在制定小城鎮規劃時，應當將本地區農村勞動者轉移就業作為重要內容。

第二十條國家支持區域經濟發展，鼓勵區域協作，統籌協調不同地區就業的均衡增長。

第二十一條各級人民政府應當統籌做好城鎮新增勞動者就業、農村富餘勞動者轉移就業、失業人員再就業工作。各級人民政府應當根據婦女、殘疾人、高等學校和中等職業學校畢業生、退役軍人等不同就業群體的特點，採取相應措施，鼓勵社會各方面通過開展有針對性的創業培訓、就業服務等活動，提高其就業能力和創業能力，並依法給予扶持和幫助。

第二十二條各級人民政府應當採取措施，逐步完善和實施與非全日制等靈活就業相適應的勞動關系、工資支付和社會保險等政策，為靈活就業人員提供幫助和服務。

第二十三條縣級以上地方人民政府根據本地區實際情況，在維護國家財政稅收、信貸政策統一的前提下，可以制定有利於促進就業的具體政策措施。

第三章規范市場秩序

第二十四條縣級以上人民政府應當培育和完善統一、開放、競爭、有序的人才和勞動力市場，規范市場秩序，創造公平的就業環境，促進勞動者通過市場實現就業。

第二十五條縣級以上人民政府應當建立健全人才和勞動力市場信息服務體系，完善市場信息發布制度。

第二十六條用人單位招用人員以及職業介紹機構、人才交流服務機構（以下統稱職業中介機構）從事職業中介活動，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。

第二十七條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，禁止對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

第二十八條縣級以上人民政府及其有關部門應當發揮職業中介機構在促進就業中的作用，加強對職業中介機構的管理，提高職業中介服務的質量。

第二十九條從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實、守信、公平、公開的原則。
用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。
禁止任何組織和個人利用職業中介活動侵害求職者的合法權益。

第三十條設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具各相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

設立職業中介機構，應當按照國家有關規定向勞動保障部門或者人事部門提出申請。勞動保障部門、人事部門應當自接到申請之日起3 0日內作出決定。對符合條件的，予以批准，並發給職業中介許可證；對不符合條件的，不予批准，並說明理由。

經許可的職業中介機構，應當依法持許可證到工商行政管理部門辦理登記。

未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。

第三十一條國家對外商投資職業中介機構另有規定的，從其規定。

第三十二條職業中介機構不得有下列行為：

（一）提供虛假就業信息；

（二）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；

（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；

（四）牟取不正當利益。

第三十三條企業成規模裁減人員，應當遵守有關法律、法規的規定。

第三十四條縣級以上人民政府應當建立失業預警制度，對可能出現的較大規模的失業實施預防、調節和控制；對因自然災害或者其他不可抗力導致的大規模失業，縣級以上人民政府應當及時採取緊急應對措施。

第三十五條國家建立勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記統計制度，定期開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計，並公布調查統計結果。

統計部門、勞動保障部門進行勞動力調查統計和失業登記統計時，用人單位和公民個人應當如實提供調查統計所需要的情況。

省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況，逐步完善用人單位用工備案制度。

在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求的失業人員，應當按照國家有關規定進行失業登記。

第四章職業教育和培訓

第三十六條國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。

第三十七條縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展和市場需求，制定並實施以就業為導向的職業能力開發計劃。

第三十八條縣級以上人民政府應當加強統籌協調，鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職職業技能培訓、繼續教育培訓和再就業培訓，鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。

第三十九條縣級以上地方人民政府和有關部門應當根據市場需求和產業發展方向，加強對勞動者的職業技能操作訓練。

第四十條縣級以上地方人民政府應當逐步推行勞動預備制度，對未能繼續升學的初高中畢業生實行一定期限的職業培訓，扶持和促進其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

第四十一條企業應當建立職工培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

企業應當按照國家規定的比例提取職工教育經費，用於職工教育培訓。職工教育經費的提取和使用，應當經企業職工（代表）大會討論通過，並接受勞動保障等有關部門以及工會組織的監督。

第四十二條各級人民政府應當採取有效措施，組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構為進城就業的農村勞動者提供技能培訓，增強其就業能力。

第四十三條國家鼓勵勞動者不斷提高職業技能，建立促進勞動者就業的職業能力評價體系，對規定的職業實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。

第四十四條從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，上崗前應當經過專業技能培訓。

第五章就業服務和就業援助

第四十五條縣級以上人民政府應當鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動，加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督，規范發展就業服務機構，逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。

第四十六條縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率。政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供下列公共就業服務：

（一）政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息服務；

（三）職業指導和職業介紹服務；

（四）對就業困難人員實施就業援助服務；

（五）辦理就業登記、失業登記、解除勞動關系備案等事務；

（六）其他公共就業服務。

政府設立的公共就業服務機構，不得從事經營性活動。

地方各級人民政府對提供公益性就業服務的職業中介機構，可以按照規定給予補貼。

第四十七條國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。

第四十八條地方各級人民政府應當採取有效措施，通過開展創業培訓，提供咨詢指導、融資服務等方式，鼓勵勞動者自主創業。

第四十九條各級人民政府應當建立健全就業與再就業援助制度，將就業援助與解決就業困難人員的生產生活結合起來，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

就業困難人員的范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況確定。

第五十條政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。

第五十一條國家採取特別扶助措施促進殘疾人就業。各級人民政府應當採取措施，為殘疾人就業創造條件。用人單位應當按照國家規定的比例安排殘疾人就業。殘疾人就業的具體辦法由國務院規定。

第五十二條縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助

縣級以上地方人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。

第五十三條國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業。

對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。

第六章監督檢查

第五十四條各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制度。縣級以上人民政府應當按照就業目標責任制的要求，對其所屬的有關部門進行考核和監督。上級人民政府應當按照就業目標責任制的要求，對下一級人民政府進行考核和監督。

第五十五條縣級以上人民政府應當定期向本級人民代表大會及其常務委員會報告就業工作情況，接受本級人民代表大會及其常務委員會的監督。

第五十六條審計機關、財政部門應當依法加強對促進就業資金的管理和使用情況的監督檢查。

第五十七條勞動保障部門應當加強對本法實施情況的監督檢查，並建立舉報制度，公開舉報電話或者信箱，受理對違反本法行為的舉報。

第五十八條工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守促進就業法律、法規的情況進行監督。

第七章法律責任

第五十九條違反本法規定，勞動保障等有關部門的工作人員濫用職權、．玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。

第六十條違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門和工商行政管理部門按照各自的職責依法取締；有違法所得的，由工商行政管理部門沒收違法所得，並處1 萬元以上10 萬元以下的罰款；對求職者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第六十一條違反本法規定，用人單位、職業中介機構及其個人提供虛假信息，偽造、塗改、轉讓職業中介許可證，以職業中介為名牟取不正當利益，以及職業中介機構為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責責令改正，有違法所得的，沒收違法所得，並由勞動保障部門、人事部門按照各自的職責處1 萬元以上5 萬元以下的罰款；情節嚴重的，暫扣或者吊銷職業中介許可證。

第六十二條違反本法規定，企業未提取企業職工教育經費或者侵佔、挪用企業職工教育經費，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由勞動保障部門責令改正；拒不改正的，由有關主管部門依法對直接負責的主管人員和其他人員給予處分。

第八章附則

第六十三條農村勞動者在農村從事農業生產經營活動、公務員和參照公務員法管理的事業單位人員的錄用，依照有關法律、行政法規和國家有關規定執行。

第六十四條本法自年月日起施行。

⑼ 2019年基層法律服務工作者上崗培訓

據司法行政部門反饋過來的消息，是他們一直在等省廳的文件。