泉州勞動糾紛律師

❶ 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

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勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

❷ 泉州市匯邦法律咨詢服務有限公司怎麼樣

簡介：泉州市匯邦法律咨詢服務有限公司成立於2014年02月19日，主要經營范圍為一般經營項目：提供經濟糾紛、刑事訴訟、交通事故、勞動糾紛、合同糾紛、房地產糾紛、商業糾紛、建築工程糾紛、醫療糾紛的法律咨詢服務等。
法定代表人：駱詩龍
成立時間：2014-02-19
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：350503100133636
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：福建省泉州市豐澤區雲鹿路中源安盈大廈505室

❸ 勞動局電話號碼是多少

勞動局電話號碼是12333（現已改名為人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

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12333的相關明細

據了解，12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

作為國家重要的民生服務平台，12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

❹ 請你告訴全國免費的法律援助中心電話

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話。
它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。
我們在遇到困難的時候就可以申請法律援助，但是也是有一定的條件的，法律援助申請條件：
1、公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(1)請求國家賠償
(2)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇
(3)請求發給撫恤金、救濟金
(4)請求給付贍養費、撫養費
(5)請求支付勞動報酬
(6)主張因見義勇為行為產生的民事權益。
拓展資料：
「12348」法律服務專用電話工作職責，主要解答法律咨詢，普及法律常識；實施內部聯動，搞好上門服務；溝通外部信息，做好受案分流；加強區域合作，搞好職能部門間協調聯動；做到快速反應，防止糾紛激化；遵循有關規定，提供法律援助；掌握社情民意，當好黨政參謀；接受社會監督，提高法律服務機構的服務質量等。
「16000148」法律服務電話更名為「12348」法律咨詢電話，啟用全國統一服務號碼「12348」，並歸並至法律援助中心，「12348」法律咨詢專線在保持原有功能的同時，又拓展了法律援助的新功能，此舉標志著「12348」邁上了一個新的台階。

❺ 遇到職場碰瓷企業該怎麼辦

遇到"職場碰瓷" 企業該怎麼辦?
近幾年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規范，勞動爭議聯動化解機制的建立也讓大量勞動爭議糾紛在仲裁階段就得到有效解決。
近日，晉江法院一份裁判文書讓"職業勞動碰瓷者"走上了台前。這份裁判文書顯示，一名勞動者在這近一年的時間內先後在福建省內11家公司工作，隨後通過仲裁、訴訟等方式，向這11家公司發起了訴訟，要求支付加班費。
記者從南昌市勞動人事爭議仲裁院了解到，去年南昌的勞動合同糾紛占勞動爭議案件八成多，而隨著企業對勞動合同的管理不善，部分企業在官司中感到吃力;當然，也有不少企業在完善企業管理制度，堵上這些"漏洞"。
事件:
勞動者連續向11家公司
發起訴訟
貴州人聶某在2016年至2017年間的一年時間內，先後在泉州市某物流有限公司、晉江某物流有限公司、晉江某貨物服務有限公司等11家公司擔任貨車駕駛員。但是，他在每家公司的任職期限，最短3天，最長33天，大部分在10天左右。
在解除勞動關系後，聶某先後11次均以未支付工作日及休息日加班工資等為由，向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求上述11家公司支付加班工資。晉江市勞動仲裁委員會仲裁後，聶某對其中8份仲裁裁決不服並向晉江法院提起訴訟。
晉江法院經審查認為，聶某作為駕駛員，應該知道駕駛員的工作時間是不固定這個特點，本該在應聘時事先與用人單位協商處理好這個問題，在取得一致意見時才接受聘用。相反，聶某充分利用這一特點製造糾紛，擾亂駕駛員勞動力市場。在近一年的時間內，聶某以相同或類似的事由申請仲裁11次，提起訴訟8次，嚴重消耗行政資源、擠占司法資源，擾亂正常訴訟秩序，其行為是濫用訴權、惡意訴訟行為，故依法駁回聶某的起訴。而二審法院也同意一審法院裁判意見。
部門:
南昌尚未出現"職場碰瓷"
" 聽說外地有出現這樣的情況，但至少目前在南昌市本級，我們還未發現這樣的情況。"南昌市勞動人事爭議仲裁院立案庭工作人員告訴記者，根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可到法院提出訴訟。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。而從目前南昌勞動仲裁案件的情況來看，主要集中在工傷、社保等方面，未簽訂合同要求雙倍工資的也佔一部分，"但都是正常的勞動糾紛案件。"
" 我們注意到，很多出現勞動爭議的企業都是"小"企業或是一些法制意識比較淡薄的企業。"該工作人員告訴記者，去年起，勞動人事爭議仲裁院發起了一項普法活動，組織人員深入企業，希望能建立和諧勞動關系。
記者了解到，由於勞動關系的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短時間內涉及大量勞動爭議糾紛，成為名副其實的"職場碰瓷人"，這也讓用人單位都唯恐避之不及。
企業:
遇到職場誠信問題頗感無奈
不僅是小企業，大企業也經常遭遇到職場誠信問題。記者采訪發現，許多用人單位在"職場碰瓷"等關於勞動者誠信的糾紛中面臨不少苦衷。
" 之前我們就遇到過，有員工剛過試用期就宣布懷孕，產假一結束就提出辭職;還有就是請病假。現在我們在對外招聘時，對於勞動者的背景調查也嚴格了很多。"南昌某公司HR龍女士說，員工這樣的做法讓公司領導心有不滿卻又無可奈何。
龍女士說，由於對外招聘時，企業根本無法分辨勞動者的求職動機，"都是正常應聘入職，我們只能憑感覺判斷勞動者是否屬於"職場碰瓷"，但這樣對正常的勞動者來說並不公平。"
南昌某建築公司HR譚女士則表示，由於行業的原因，如建築、工程等行業企業，員工流動性大，他們則遭遇到更多的相關情況。譚女士告訴記者，建築行業實行項目制，有的工種只需要工作一段時間就可以了，"這種不簽訂合同的"臨時工"在行業里很普遍，在這種情況下一旦打起官司，企業就會因為"違法解除勞動關系"而敗訴。"譚女士告訴記者，還有一些是員工在病假中的不誠實行為，而這也成為勞動者誠信缺失的"重災區"。
說法:
企業"省心"可能落入圈套
" 他們不屬於真正意義上的勞動者，因為他們工作的目的並不是想為企業、為社會創造價值，他們干一段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。"北京市盈科(南昌)律師事務所盧冬梅律師告訴記者，從現在全國各仲裁委、各法院的判決書來看，"職場碰瓷者"一般挑選規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職後就時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，然後走上仲裁、訴訟的"牟利"之路。
據盧冬梅律師分析，"職場碰瓷"引發的仲裁、訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機並非凈化勞動市場，而是借機對企業進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權威，浪費司法資源。
《勞動合同法》設置了數道"解僱門檻"。如，必須要有規章制度的規定，該規章要經過民主程序的指定，並且確保告知勞動者，規章的內容本身需要合法合理;非過失解僱必須以書面形式通知勞動者，解僱理由要通知到工會。"很多工廠連個職代會都沒開過，更別說拿出合規的規章制度。"盧冬梅律師說，由於"法無明文規定不得解僱"，因此企業"招聘容易解僱難"。
相關部門提醒，用人單位應合法制定規章制度，規范用工管理，避免出現可乘之機，發現"被碰瓷"及時向有關部門反映，依法處理勞動糾紛。