慈善工作站规章制度

❶ 公益在线有地方工作站吗都组织过哪些活动

地方有工作站的，组织过好多活动可以在网站查公益在线

❷ 志愿者服务工作站，“八有一坚持”是什么

八有
1、有工作场地，2、有志愿者队伍 3有服务项目，4有活动计划，5、有管理，6、有档案制度，7、有服务基地，8、有统一标识
一坚持
志愿服务工作站坚持在上级党组织的领导下开展工作和公益活动

❸ 求公益性岗位规章（2012年47号.人社厅文件）

第一条 为加强公益性岗位的开发与管理，有效促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、海南省人民政府《关于进一步做好当前就业工作的意见》（琼府〔2009〕53号）和《海南省就业专项资金管理暂行办法》（琼财社〔2009〕1658号）精神，结合洋浦经济开发区实际，制定本办法。
第二条 岗位范围
公益性岗位是指由机关事业单位（含部队营区、管理服务部门）开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。主要包括：
（一）劳动保障协管等管理服务岗位（不含中介公司、物业管理公司岗位，下同）；
（二）劳动就业信息采集；
（三）公共安全保卫；
（四）公共卫生保洁；
（五）公共交通管理及服务；
（六）公共环境绿化；
（七）公用设施维护；
（八）公办教育、文化、新闻、卫生、医疗单位服务；
（九）社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼（托孤）服务；
（十）部队营区管理及服务；
（十一）公共停车场管理及服务；
（十二）其他非营利性劳动岗位。
第三条 岗位招聘对象
公益性岗位的招聘对象为持《海南省就业失业登记证》，具有洋浦户籍的适龄劳动力，有就业能力和就业愿望，且身体健康的下列登记失业人员：
（一）零就业家庭人员；
（二）完全失地和被征地搬迁安置的失业人员；
（三）享受城市居民最低生活保障待遇，登记失业一年以上的失业人员；
（四）破产关闭或改制的国有企业下岗失业人员；
（五）登记失业一年以上的大中专毕业生；
（六）肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力的失业人员；
（七）其他符合公益性岗位招聘条件的失业人员。
第四条 岗位开发和认定程序
（一）公益性岗位设岗设员应遵循因事设岗，以岗定员，按需定员，总量控制，工作量满负荷，岗位不交叉不重复，岗位数量限量的原则，做到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。
（二）开发公益性岗位的行政机关、事业单位必须向就业局申报《海南省公益性岗位认定申请表》并经核准后，报人事劳动保障局审核批准，方能办理招聘和录用手续。
第五条 岗位补助和社保补贴标准
（一）按《洋浦经济开发区2011年公益性岗位开发工作实施方案》（浦管〔2011〕74号）文件关于岗位补贴相关规定，公益性岗位补助每人每月1200元由财政全额负责，其中岗位补贴的60％部分补贴金每人每月700元从省级就业专项转移资金支付，用人单位负责的40％部分补贴金每人每月500元从洋浦财政就业配套资金中支付；
（二）按调整后的社会保险缴费率新规定，单位应缴部分的社会保险五项补贴每人每月480.81元，由财政从省级就业专项转移资金列支补贴；个人社会保险费每月应缴纳部分170.61元,由单位从个人岗位补贴中代扣缴。
第六条 岗位补贴及社保补贴资金申请拨付程序
（一）就业局分别于上半年1月5日和下半年7月5日前，按各用人单位当年从业公益性岗位实际在岗人数（以申报前一个月的时间为准）向财政局申报半年的岗位补贴和社保补贴资金。财政局在五个工作日内审核完毕并拨付补贴资金到财务中心就业局帐户。
（二）用人单位要每月填报《公益性岗位补贴资金申请表》并按规定报送有关材料，于次月5日前报就业局核认。就业局接到申报材料后在7个工作日内进行审核认定，并函告会计中心拨付补贴资金到用人单位在银行设立的指定帐户。用人单位申报公益性岗位补贴及社会保险补贴应同时提交下列材料：
1、《公益性岗位补贴申请》（附实际在岗补贴人员名单）；
2、被聘用人员从事公益性岗位劳动收入凭证复印件（工资发放表）；
3、《社会保险补贴资金申请表》（附社保补贴人员名单）；
4、被聘用人员缴纳社会保险费明细凭证；
5、被聘用人员居民身份证、《海南省就业失业登记证》原件和复印件（初次申报时提交）；
6、用人单位与从业人员签订的劳动合同（初次申报及续签合同时提交）；
7、《公益性岗位从业人员岗位设置表》（初次申报时提交）；
8、《公益性岗位人员变化明细表》（有变动时提供）。
（三）用人单位要认真做好补贴资金的发放、使用与管理,建立补贴发放台帐，按时申报当月实际在岗人员的岗位补贴和社保补贴。用人单位未按规定时间报送申报补贴材料，或材料不完整的，就业局不得拨付补贴资金。
第七条 合同管理
（一）公益性岗位开发的各用工单位与劳动者自用工之日起一个月内必须依法订立劳动合同，并将劳动合同及被聘用人员的基本信息资料送就业局备案建档，劳动合同作为被聘用人员的补贴依据。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，合同一年一签。公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及终止合同支付经济补偿的规定。
（二）凡终止劳动合同，辞职、辞退、解聘被聘用人之后，须依法办理终止劳动合同相关手续，并函告就业局，停止发放岗位补贴和社保补贴。同时，将相关资料报就业局备案存档。用工单位新招、新增（含变动）人员须经就业局审核，报人事劳动保障局审批。未按要求履行报批程序，擅自补岗新增的人员不予岗位补贴和社保补贴，如出现劳动法律责任问题则由建立劳动关系的用工单位负责。
（三）有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
1、通过其他途径实现就业再就业的；
2、达到法定退休年龄或死亡的；
3、不能坚持正常工作的；
4、无故旷工连续15天或一年累计旷工30天的；
5、严重违反用工单位管理规章制度的；
6、有违法行为的。
第八条 岗位人员的管理
公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”的原则，用工单位应加强对公益性岗位人员的日常管理。开发区就业再就业工作领导小组成员单位对公益性岗位的管理实施监督、指导。
（一）基层社区居委会（工作站）、办事处劳动就业服务机构要做好岗位求职对象资格、条件的调查、核实工作，对就业援助对象提供资料的真实性负责；
（二）用工单位对应聘人员的资格、条件要认真核实，对本户家庭成员的就业情况等要全面了解，对应聘人员存在双重劳动关系的不能聘用，本户已有家庭成员在岗享受公益性岗位援助的不能聘用；
（三）进入公益性岗位的人员，应坚持“面向社会，双向选择，公开招聘，合同管理”的原则，用工单位不派员参加招聘会履行公招公选程序的，则取消用工单位的招聘资格；
（四）各用工单位要依法制定并实施本单位公益性岗位的绩效奖惩考核管理办法，严格执行考勤、岗位职责、绩效奖惩等各项管理规章制度，每年的12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得继续聘用；
（五）聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报就业局备案；
（六）聘用期内被聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，用工单位当年不得补增公益性岗位；
（七）用工单位将在岗的公益性岗位人员，调整至不属于原聘用的公益性岗位工种范畴之外的，不得享受岗位补贴、社会保险补贴；用工单位新增其他公益性岗位的，应按本办法第四条规定的认定程序办理；
（八)建立不定期检查制度，每年由人事劳动保障局牵头、就业和再就业工作领导小组成员单位参与，对各单位的公益性岗位人员使用和管理情况进行检查。对因管理不善或考核不合格的单位提出限期整改意见，对吃空饷、转包代岗、人岗分离、有双重劳动关系等情况，一经查实则取消用人单位次年开发公益性岗位的资格，存在双重劳动关系的当事人应予辞退并追退回多领部份补贴；
（九）人事、财政、就业、社保、监察、审计等部门要密切配合，通力合作，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放和管理工作。对弄虚作假、虚报冒领、骗取就业专项资金的行为除追回所有补贴资金外，还要追究单位领导及当事人的行政责任，情节严重，构成犯罪的，依法追究有关人员法律责任。
第九条 用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同后，不得违反《劳动合同法》在合同期内擅自解除劳动关系，如因被聘用人员身体原因不能履行工作岗位职责，或违反单位规定需要解除劳动关系的，需提前一个月向就业局报告。
第十条 本规定未尽事宜，或上级有新的规定则按上级有关规定执行。
第十一条 本办法从公布之日起执行。原《洋浦经济开发区公益性岗位管理（暂行）办法》（浦管〔2010〕81号）同时废止。
附件：1、公益性岗位认定申请表；
2、公益性岗位认定书；
3、公益性岗位补贴申请表；
4、公益性岗位从业人员岗位设置表；
5、公益性岗位人员变化明细表。

洋浦管委会
2012年5月30日