苗木拨款规章制度

㈠ 园林部门的规章制度怎么写

第一章 总 则

第一条 本团体的名称为****风景园林协会，英文译名为***，缩写为 **LA。

第二条 本团体是由全市园林企事业单位和风景名胜区自愿组成的具有社团法人资格的地方性、行业性、非营利性的社会组织。

第三条 本团体的宗旨：坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和法规，认真贯彻党和国家的方针政策，遵守社会道德风尚，推进行业管理，维护会员合法权益，促进行业之间的横向交流，加强与各市区之间的业务联系，活跃全市风景园林行业的科研、科普教育和生产销售活动，互通信息，搞好咨询服务，总结发掘园林传统技艺和风景园林资源；研究探讨有关园林绿化和风景名胜区的方针、政策和永续利用战略措施，向主管部门提出建议，促进全市区园林绿化和风景名胜区事业的发展。

第四条 本团体接受城市管理局、民政局的业务指导和监督管理。

第五条 本团体的住所设在芝罘区。

第二章 业务范围

第六条 本团体的业务范围

(一)组织会员学习贯彻党和国家有关园林绿化和风景名胜区的方针、政策和法规；

(二)调查、收集和整理风景园林的基础资料及情报信息，研究和探讨风景园林事业共同关心的问题，为政府主管部门制定风景园林发展规划及有关政策、法规、标准提供材料和依据，或受政府主管部门委托参与有关工作；

(三)开展人才培训和技术咨询活动，为风景园林事业改善经营管理和技术进步服务；

(四)总结交流和推广风景园林建设、经营管理的经验和科学技术成果，向有关部门推荐优秀科技成果和论文；

(五)为全国和省风景园林刊物提供有关信息资料；

(六)受有关部门的委托主持或参与园林绿化工程的设计和方案的审查、验收及科研成果、新技术、新工艺、新产品的鉴定；

(七)代表本市区风景园林行业参加全省风景园林的各种协会(包括花卉盆景协会)、学会组织参加全国交流活动；

(八)做好政府主管部门：山东省风景园林协会、山东省公园协会、山东省风景名胜区协会、山东省动物园协会、山东省游艺机与游乐园协会和会员委托办理的工作；承担其他单位委托办理的事项；开展有益于本行业的其他工作。

第三章 会 员

第七条 本团体的会员种类有团体会员、个人会员和名誉会员。

凡从事园林绿化和风景名胜区事业，承认协会章程，自愿申请，经协会理事会批准，全省各地风景园林部门、科研、设计、教学、施工、苗木花卉生产经营等企事业单位，以及与风景园林有关的协(学)会，均可吸收为协会团体成员。热心于风景园林事业的专家、学者、领导干部和对风景园林事业有较大贡献者，以及有特殊技艺的人员，经协会理事会同意，可聘为特邀会员(代表)或做协会个人会员，发给会员证。

愿意在风景园林事业方面进行合作并予以赞助的市外及国外企事业单位或团体，由本单位申请，经协会理事会同意可吸收为协会名誉会员。

第八条 申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：

(一)拥护本团体的章程；

(二)有加入本团体的意愿；

(三)在本团体的业务(行业、学科)领域内具有一定的影响。

第九条： 会员入会的程序是：

(一)提交入会申请书；

(二)经理事会或常务理事会讨论通过。特殊情况下也可经理事长工作会议或秘书工作会议讨论同意，报理事会追认；

(三)理事会授权协会秘书处负责接受会员和发给会员证。

第十条 会员享有下列权利：

(一)团体会员、个人会员享有选举权、被选举权和表决权；

(二)参加本团体的活动，获取有关信息资料和报刊；

(三)获得本团体服务的优先权；

(四)对本团体工作的批评建议权和监督权；

(五)入会自愿、退会自由。

第十一条 会员履行下列义务：

(一)遵守本团体的《章程》，执行本团体的决议；

(二)维护本团体合法权益；

(三)积极支持协会工作，完成本团体交办的工作；

(四)按规定交纳会费；

(五)向本团体反映情况，提供有关资料，为开展调研工作提供方便；

(六)提供学术论文、技术报告、经验总结和出国考察报告：

(七)特邀和名誉会员不缴纳会费，名誉会员不享受选举权和被选举权。

第十二条 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。

会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。

第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条 本团体的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：

(一)制定和修改章程；

(二)选举和罢免理事；

(三)审议理事会工作报告和财务报告；

(四)决定协会工作方针、计划和有关重大问题；

(五)决定终止事宜；

(六)决定其他重大事宜。

第十五条 会员代表大会须有2／3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条 会员代表大会每届三年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会名单经民主协商确定，由会员代表大会选举产生。理事会实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。

第十八条 理事会的职权是：

(一)执行会员代表大会的决议；

(二)选举和罢免理事长、副理事长、秘书长；

(三)筹备召开会员代表大会；

(四)向会员代奉大会报告工作和财务状况；

(五)决定会员的吸收或除名。

(六)决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

(八)领导本团体各机构开展工作；

(九)制定内部管理制度；

(十)决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2／3以上表决通过方能生效。

第二十条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第二十一条 本团体设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。

第二十二条 常务理事会须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事的2／3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十四条 本团体的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：

(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

(二)在本团体业务领域内有较大影响；

(三)理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄不超过60周岁，秘书为兼职；

(四)身体健康，能坚持正常工作；

(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

(六)具有完全民事行为能力。

第二十五条 本团体理事长、副理事长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。

第二十六条 本团体理事长、副理事长、秘书长任期三年(理事长、副理事长、秘书长任期最长不得超过两届)因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2／3以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条 本团体理事长为本团体法定代表人。

第二十八条 本团体理事长行使下列职权：

(一)召集和主持理事会(或常务理事会)；

(二)检查会员代表大会、理事会(或常务理事会)决议的落实情况；

(三)代表本团体签署有关重要文件。

第二十九条 本团体秘书长行使下列职权：

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

(二)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

(四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

(五)处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十条 本团体经费来源：

(一)会费；

(二)捐赠；

(三)政府资助；

(四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

(五)利息；

(六)其他合法收入。

第三十一条 本团体按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条 本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条 本团体建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 本团体配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条 本团体换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条 本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条 本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇、参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十九条 对本团体章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第四十条 对团体修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 本团体完成宗旨或自选解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条 本团体终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第四十三条 本团体终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条 本团体经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 本团体终止后剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章 附则

第四十六条 本章程经**年**月**日会员代表大会表决通过。

第四十七条 本章程的解释权属本团体的理事会。

第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

㈡ 怎么管理苗圃里的苗木的出入库

【题目】国营苗圃经营管理试行办法
【发文日期】1981.03.14
【发文部门】林业部、财政部
【分类】其他
【正文】国营苗圃经营管理试行办法
（1981年3月14日林业部，财政部发布）

为加强和改善国营苗圃 (以下简称前圃)的经营管理，提高苗圃生产水平，坚持正
确的办圃方向，按照自然规律、经济规律办好苗圃，充分发挥其示范、骨干作用．以
适应林业发展和林业现代化的需要，特制定本办法。
第一章 方针、任务
第一条 苗圃属社会主义全民所有制，是为发展林业提供优良苗木的基地。是生产
性质的事业单位，在单位内部， 要按照企业化管理， 实行经济核算。
第二条 苗圃应当发扬自力更生、勤俭办事业的精神， 贯彻执行 "以育苗为主，
开展多种经营" 的方针。
第三条 苗圃的主要任务是： 繁殖、推广优良树种，培育当地造林、绿化需要的
优质壮苗；开展科学实验， 实行科学育苗， 提高育苗技术水平， 示范、 指导社
队育苗； 利用苗圃条件积极开展多种经营。
第二章 组织领导
第四条 苗圃的长远规划、生产计划、财务管理、劳力调配、物资供应、产品分配
以及人事关系，按其隶属关系，分别由各级林业行政部门领导和管理，并接受上级
林业部门的指导和检查。任何单位不得向苗圃平调劳务、 资金、 产品。 苗圃的
土地不得侵占， 国家建设必须占用苗圃土地时， 要与林业主管部门协商，报省、
市、 区林业行政部门批准，所占用的土地和造成的损失， 由建设单位给予补偿。
苗圃搬迁、改建、合并、撤销和改变经营方向、领导关系，都必须报请原批建单位
审批，不得任意改动。新建苗圃要严格按基本建设程序办事，报省、市、区林业行
政部门审批。
第五条 苗圃必须由林业主管部门会同有关部门，根据苗圃的规模和任务，本着精
简原则核定编制。选拔能执行党的路线、政策，年富力强，懂业务的人员担任主任，
并配备好技术、 财会干部和工人。苗圃固定工人要按常年用工配备， 生产忙季可
雇请临时工。
苗圃的人员配备必须控制在正式批准的编制以内， 不得超编。
第六条 苗圃可实行主任负责制。一般实行两级管理， 圃下设作业队 (组)。要贯
彻民主办圃的原则，加强民主管理， 定期召开职工大会或职工代表会，讨论圃务
重大问题， 并对圃务工作提出批评、 建议。
第七条 苗圃必须建立以生产岗位责任制为中心的各项管理制度。 明确主任、 技
术、财会人员和队(组)长的职责，使全圃的生产建设，能够有秩序、按计划地进行，
克服和防止在工作上、 生产上、技术上无人负责现象。
第八条 苗圃要结合经济工作做好对职工的思想政治教育。建立健全学习制度，组
织好职工的政治、业务学习， 不断提高职工政治觉悟和业务能力。
苗圃要开展社会主义劳动竞赛， 定期检查评比，表彰先进，推动后进， 充分调动
职工的生产积极性。
第九条 苗圃在遵守国家方针、政策、法令和保证完成主管部门下达的生产计划的
前提下，有以下经营管理自主权：
1． 有权因地制宜地决定生产技术措施和经营管理方法；
2． 有权根据社会需要， 利用多余的土地、设备、劳力及其他自然资源， 多培育
一些苗木和安排多种经营；
3． 有权支配经财政部门核定的单位结余留用资金用于扩大再生产和兴办集体福利
事业，并按上级有关规定对职工奖励的具体办法；
4．在批准的劳动指标内，有权根据有关规定选招临时工，合同工和组织户口在城
镇和在苗圃的职工家属，参加集体生产劳动。临时工，合同工要签订合同，期满辞
退；
5．有权拒绝任何单位或个人不按国家有关规定，随意向苗圃调入人员，安置老，
弱，病，残及退职退休职工；
6．有权拒绝任何不合理的社会经济负担和调出设备、 物资、 资金等。
第三章 计划管理
第十条 苗圃的一切生产活动都要纳入计划，通过计划组织生产。 由主管部门根
据造林绿化的需要、苗圃的生产能力和财力的可能下达育苗年度计划指标。苗圃根
据计划指标编制年度生产计划并根据生产计划编制相应的财务、 劳力、物资计划，
提出具体实施措施， 以保证苗圃生产任务的顺利完成。
第十一条 苗圃的各项计划要及时上报有关部门和落实到队 (组)。 各队 (组)根
据所承担的任务，制定季度、月份和阶段作业计划。苗圃要做好劳力、物资、机具、
畜力等方面的生产调度。
第十二条 苗圃要做好原始资料登记和各项统计工作， 为搞好菌圃的计划管理、
定额管理提供可靠的依据， 并按上级规定， 及时上报统计报表和工作总
第四章 财务管理
第十三条 苗圃的一切财务活动，都必须本着勤俭办圃精神， 充分挖掘生产潜力，
努力增加生产，厉行节约， 降低成本，积极做到收支平衡，争取自给有余。
同时要严格遵守国家的财经政策、法令，严禁请客、 送礼， 纠正不正之风。
财会人员要严格执行国务院颁发的《会计人员职权条例》，做好本职工作，制止一
切违反财经纪律的行为。
第十四条 苗圃要于年初编报财务预算，年终编报决算。 苗木生产、多种经营分
别进行成本核算，不属成本范围内的开支， 不得计人生产成本。
第十五条 苗圃可采取"财务包干"的办法，按其隶属关系，分别纳入各级财政预
算管理。 由林业主管部门会同同级财政部门，根据苗圃的编制、生产任务和产品
销售情况核定苗圃机构经费和生产收支，一年一定， 或一定几年不变。在一定时
期内对经费不能自给的苗圃实行定额补贴；对收支平衡和略有盈余的苗圃， 实行
以收抵支；对盈余较多的苗圃， 实行定额上缴。 确定以后， 超支减收不
补， 增收、 节支的结余留用。
苗圃的生产周转金， 由主管部门会同同级财政部门，根据正常需要核定，由地方
在林业事业费中安排。周转金不经批准， 不得冲销。
前圃的基本建设和大型设备、 机具的购置， 由各级林业主管部门根据轻重缓急，
列入林业基本建设计划内， 给予安排， 下达到圃。
第十六条 苗圃要根据资金的来源和用途，分别进行管理。基本建设投资、 事业
费和生产周转金， 应专款专用， 不许互相挪用。 苗圃的包干结余、 留用的
盈余要坚持大部分用于建立生产发展基金、部分用于举办集体福利事业和奖励职
工。
第十七条 苗圃的固定资产、 生产资料、 产品等均匝建帐登记，做到帐物相符。
建立物资出入库和保管制度， 加强物资管理。
第五章 劳动管理
第十八条 苗圃必须加强劳动管理，改善劳动组织，合理安排劳动力， 不断提高
劳动生产率。
苗圃要根据有利生产和管理的原则， 把固定工人、合同工按劳力强弱、 技术高低
合理搭配，组成若干作业队 (组)。 严格控制非生产用工。
第十九条 苗圃应当建立和健全生产责任制，圃对作业队 (组) 实行 "定、 包、
奖" 的办法， 队（组)也可以定、包到人。对完成和超额完成生产任务、节约开
支、 降低成本的集体和个人， 给予奖励。 对完不成任务，财务超支或给生产造
成损失的，不得奖励，情节严重的给子惩处。
凡能实行定额的工种、工序，都应制定劳动定额，不仅要有数量指标，还要有质量
要求。劳动定额既要保持相对稳定， 又要根据生产条件的改善进行修订，以保持
其先进合理。
第二十条 苗圃要严格执行劳动纪律和考勤制度。月出勤一般不得少于25天半，生
产大忙季节，可以加班加点实行轮休、 串休。对妇女劳动力在安排生产时，要照
顾其生理特点。
第二十一条 苗圃要加强劳动保护工作，做好安全生产，教育职工严格执行安全操
作规程， 防止工伤事故。职工的劳保待遇， 由省、 市、 区主管部门商请劳动部
门制定具体办法。
第六章 技术管理
第二十二条 苗圃要搞好圃地基本建设和区划，改善生产条件。 提高育苗技术， 实
行科学育苗。苗圃必须加强技术管理。要充分发挥技术人员的作用，使之有职有权，
并根据上级林业部门颁发的技术规程 (细则)结合本圃实际情况，制定分树种的育
苗技术操作方法。在生产中如有违反技术规定或技术管理不当的， 技术人员有权
制止和纠正。
第二十三条 苗圃要建立技术考核制度，并鼓励职工开展技术革新。设立科技小
组，开展科学实验活动，积极引进和推广新技术。
为了更好地发挥苗圃的示范作用，有条件的苗圃可选择优良树种、 品种， 营造一
定面积的种子园、速生丰产林或对比试验林。
第二十四条 苗圃应加强技术资料管理工作，建互技术档案，及时做好苗木生长和
田间管理的观测记载， 积累资料， 摸索规律， 指导生产。
第七章 机务管理
第二十五条 苗圃要加强机务管理，建立和健全机务操作、保养维修和安全生产等
方面的制度，制定合理的机具作业定额， 实行班 (车)核算。
第二十六条 驾驶员、机具手，尽可能长期固定，专责使用，把机具管好、用好、
修好，努力提高机具完好率、 出勤率、 利用率， 充分发挥机具效能。
第八章 工资、福利
第二十七条 苗圃必须坚持"各尽所能，按劳分配"的社会主义分配原则，反对分
配上的平均主义倾向。 固定工人可采取月薪日计， 固定工资加奖励的办法。根据
生产和工作的需要，也可实行计件工资办法。临时工实行日薪或计件工资制。
第二十八条 苗圃要关心职工福利，在发展生产的基础上，根据可能有步骤地改善
职工文化、物质生活条件。积极办好职工食堂。适当划出集体菜地和其他必要的福
利设施。开展文体活动。做好计划生育工作。
第二十九条 主管部门对苗圃的年老、丧失劳动能力的职工要妥善安排。职工退
职、退休按国家有关规定执行。
第九章 产品处理
第三十条 苗圃按主管部门下达任务生产的苗木， 由主管部门包销并按规定的价
格统筹调配。在保证完成上级调配计划的前提下， 苗圃亦可与需苗单位直接订立
供销合同， 实行产销见面， 以销定产。供需双方如有一方不执行合同， 要负经
济责任。
苗木不得无偿调用。如经上级批准，无偿或减价调给造林单位时，应按淮批准谁出
钱的原则办理。苗圃自行安排生产的苗木， 可自产自销， 茵价由供需双方议定。
出圃的苗木，要经主管部门检查验收，质量不合规格和有病虫害的苗木， 不准出
圃。
第三十一条 苗圃多种经营生产的产品可自产自销。
附 则
第三十二条 本办法自公布之日起试行。 各省、市、 区可根据本办法精神制定补
充规定或实施细则。

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㈣ 国营苗圃经营管理是什么

（management and administration of state nursery）

（邱俊齐）

对国营苗圃整个生产、技术、经济活动进行决策，以及规划、组织、监督、调节、挖潜、革新的过程。由于苗木生产季节性较强，土地经营面积相对集中，与培育森林相比，苗木的培育时间较短、资金周转快，所以苗圃的生产活动更适于集约经营和企业化管理。国营苗圃以育苗生产为主，并可适当开展多种经营。

在国家计划指导下，苗圃按照上级主管部门下达的育苗生产任务和市场需求的信息，负责编制苗木生产的长远规划、年度生产技术财务计划，提出完成计划的具体措施，并经常对计划的执行情况进行监督、检查。以年度生产计划为依据，编制月、日生产作业计划，并组织实施，建立、健全各项生产作业的原始记录及有关规章制度。推行各种形式的林业生产经济责任制，明确苗圃内部、外部的经济责任（包括对国家的经济责任）。内部要明确主任、技术人员、管理人员、财会人员、服务人员、工队（组）及生产工人的职责，使经营管理工作形成一个有机的、完整的科学管理系统。合理安排劳力，制定各种作业的劳动定额，改善劳动组织，贯彻按劳分配原则。建立、健全有关劳动的考核制度，培训职工制度等。制定育苗技术操作规程和苗木质量管理方案。建立、健全生产技术考核制度，鼓励职工开展技术革新和技术改造活动。建立、健全种子、肥料、农药、原料、油脂燃料、电力、水等各项物资消耗定额和各种技术经济指标的考核制度，以及物资供应制度等。在完成国家苗木调配计划后，根据市场需要，生产和销售部分苗木和其他产品。国营苗圃大多数仍是生产性质的事业单位，国家对苗圃实行财政拨款。苗圃内部实行经济核算，财务管理上一般采用财务包干的预算管理，年初编制财务预算，年终编制决算。

技术经济指标主要有：①育苗面积：指培育苗木实际占有的苗圃土地面积；②育苗量：指培育苗木的总量，包括新育株数、留床株数及成苗量；③成苗量：指本年已出圃的和预计下年度可出圃供应造林绿化用的苗木数量；④育苗单产有效苗率：指育苗生产中，实际单产有效苗数与育苗技术规程要求单产有效苗数的百分比；⑤壮苗率：指实际生产的成苗中，达到壮苗（标准苗）要求的苗木数量与实际生产的成苗总数的百分比。除上述指标外，通常还采用总产值、总收入、成本、利润、劳动效率、林机具利用程度等指标以反映苗圃经营管理水平的状况。

㈤ 绿化管理制度

一、职责范围

院内所有草坪、绿篱、行道树、植木、花坛、生态护坡等进行修剪、浇水、施肥、打药、翻地及部分绿化工程的施工和养护工作。

二、工作要求

1.遵守学院的各项规章制度。

2.每日工作时间不少于8小时，在夏、秋两季根据旱情情况可提早浇水，对自己的责任区内的绿地按质量标准进行养护，工作时间严格遵守劳动纪律。

3.工作期间禁止干与工作无关是事情。

4.工作期间严禁结伙在路边、墙角、绿地内休息。

5.绿化工人要不断提高培植技术和管理水平。认真履行职责，不仅要做到勤于培植，还要搞好科学管理。

6.对于故意损坏花草树木的学生、教工均要制止。

7.发现责任区内植物病虫害及受损的花草树木要及时上报后勤处。

8.工作中操作剪草机等机械时，要严格按操作规程进行，确保安全生产，由于违规操作而导致的人身和财产损失由当事人负全责。

三、工作标准及目标任务

1.搞好院园花木的维护保养，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，还要做到适时施肥，浇水，防止病虫害，适时修剪等。

2.草坪养护要适时浇水、修剪。

（1）浇水：草坪生长良好与正常的养护浇水是分不开的，每次浇水要浇足浇透，见湿见干，地表不积水，避免只浇表土，浇水深度10－20公分。一般在上午浇水，中午、晚上不宜浇水。喷灌时专人看管，以达到地面径流为准；无喷灌设施处接软管浇水，进行缓流浇灌。严禁高压水流冲毁土堰。

（2）修剪：4月下旬草高10公分进行修剪，留茬高度6公分左右，剪后要及时搂出草叶。5月份，保持草高10公分，每隔10天左右修剪一次，留茬高度在5－7公分。6-8月，每10天到15天剪草一次，留茬适当高一些，一般在6－8公分，避免雨天浇水。病虫害发生时修剪草坪应对剪草机的刀片进行消毒处理，防止病害蔓延。

3.责任区内修剪的杂草、杂物等当天清理干净。如遇特殊情况未清理，第二天必须清理干净。

4.每年对草坪及花灌木进行施肥2-3次，开春时应视气候情况进行一次施肥，施肥后及时浇水，促进植物返青生长，在生长期进行应视其植物长势情况进行一次追肥，保证植物旺盛生长，冬季在植物休眠期以施有机肥为主，促其根系生长，以利越冬。

㈥ 苗圃绿化门卫管理制度

绿化管理制度
目的：为进一步做好绿化管理工作，使之规范化、制度化、科学化，根据本公司实际情况，制订本管理制度。
适用范围：适用于公司机关及公司所属单位的绿化管理工作。
职责：公司综合管理部及各单位的办公室是绿化工作的管理部门，主管本单位的绿化管理工作。
程序：
一、公司绿化管理办法
为维护绿化成果，更好的美化公司，为员工提供良好的工作和生活环境，特制定本办法：
(一)管理机构
1.建立公司绿化委员会机构，成立绿化综合部(简称绿化办)。绿化办在委员会领导下开展工作，负责公司绿化规则的制定、执行，公司管理部门负责日常具体事务的处理。
2.绿化办负责绿化工作的宣传，组织员工积极参加义务植树和责任区的维护。
3.为了使员工养成爱劳动和自觉爱护公司绿化的良好习惯，按照各部门员工人数，划分一定的绿化责任区，由各部门工会、团总支具体组织员工进行简单劳动，绿化专业人员负责技术指导。
(二)维护公司绿化的若干规定
1.不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者，必须与绿化办联系，报校领导审批同意，上报区绿化监察办批准。
2.不准在树上钉钉子、拉铅丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。
3.不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动，更不准践踏草坪。
4.不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。
5.不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、吐痰、泼倒污水。
6.不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。
7.不准进入花坛及养护期间的封闭绿地。
8.不准污损园中绿化小品及建筑设施。
(三)损坏公司绿化的处罚办法
1.损坏树木、花草以市价3~5倍罚款。
2.采折花朵，每枝以3角一3元不等罚款。
3.损坏草皮按每平方米五元罚款。
4.在绿地、草坪进行踢球等体育活动，每个罚款x x元。
5.采摘花果，以每枝?元罚款。
6.损坏园林小品设施者，按修理价两倍赔款。
7.无发票或出门证将花卉、盆景、苗木携带出门者，门卫有权扣押，并处以市价5~10倍罚款，由公司报派出所执行。
8.偷捕水池观赏鱼，按每尾x x元罚款。
9.凡违反上述规定不听劝阻者，或已造成损坏、损失而又不接受处罚者，情节严重的除执行处罚外还要建议所在单位给予行政处分。
(四)爱护绿化人人有责
望全公司员工自觉遵守本办法的规定，并积极向一切损坏绿化的行为作斗争。对积极维护本办法，保护绿化有功者，将给予一定的奖励。
二、绿化养护管理标准
1.成活：新种树木特别管护，及时浇水、修剪、培土、扶正、绑桩、治虫等，成活率要达到90%以上，常年树木成活率达到98%。
2.植保状态。防治病虫害，大面积防治每年不少于4次。无病害率达到85%，无虫害串达到90%以上。
3.草木花卉种植。常年定型花坛，指令性草花种植区，全年更新两次。身苗由苗圃供给，种植后要及时管养，要求长势良好。
4.树木修剪。常年按季节进行修剪，全年不少于3次(6月下旬，9月下旬，12月下旬)；女贞球、绿篱等易疯长树木应不定期修剪。要求无枯枝、死树、陡长枝。

5.除草。杂草高度不超过10厘米，按100平方米计算，每平方米不超过10株，草势旺盛期应适当增加除草次数。
6.浇水施肥。按树木长势进行不定期抗旱浇水或排涝，全年冬春施肥不少于两次。
7.清理。绿化区域土地平整，无杂物，无枯枝烂叶，砖石不超过3立方厘米，除下的杂草，修剪的废枝应及时清理处置。
8.种植及临时劳动。及时完成当年树木种植，搬迁任务，并协助有关部门共同完成校庆、节日、会议会场的绿化。
9.检查评比。按照每个所承担的绿化种植、养护责任，每月检查评比一次。
三、苗圃、温室管理制度
1.苗圃及温室是公司培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针，逐步减少公司投资。
2.苗圃必须为美化公司服务，同时也要为社会绿化活动服务。
3.苗圃应充分利用自身条件，开展新品种繁殖，每年自行嫁接套接，培育及补进新品种各2~3个。
4.苗圃的所有名贵花木必须建立账册，详细记明品种、规格、数量、价格、出入苗圃时间、去向等情况。
5.苗圃、温室不准存放私人花卉。全公司员工需要在温室寄放越冬的花卉，苗圃负责人视温室场地的可能性，可办理寄放手续，并收取一定的管养费。对私人寄放的花卉，必须另册登记，插好标志写明品名、数量、拥有人姓名，并必须与收费收据三者相符，否则一律视作公司产。
6.非苗圃工作人员，未经许可，不可随意进入苗圃或温室。
7.苗圃所有工作人员严禁私自将各类花卉、盆景带出苗圃，违者处以原价五至十倍罚款。
8.苗圃负责公司公共场合、、会议室的花卉布置、更换和养护。
9.负责公司大型会议会场用花和节日公司单项性美化布置，可收取适当费用。
10.苗圃努力为教职工服务，积极种植各种时令草花、苗木制作盆景出售，对花卉爱好者进行管养技术指导。
四、公司环境卫生工作管理办法
(一)环境清扫
1.工作量：每个环卫清扫人员承包的责任片块，包括路边绿化地及其中小径。
2.清扫时间：每天至少清扫两遍，并全天候保洁。
3.环卫清扫人员还负责房屋下明沟的清扫、冲洗，并要拾清绿化地上的果皮、纸屑等垃圾，并负责清倒路边废物箱垃圾。
4.严格控制蚊蝇孳生地，做到责任片无蚊蝇孳生地。
5.责任片内发现乱倒的垃圾，要及时处理，遇到难题即报上级管理部门由校爱卫会出面处理。
(二)沟路疏通
1.环卫组必须备有地下管道及大小窖井，化粪池分布图，并对各个窖井编号管理。
2.工作定量：每个负责1.5﹐范围(大约折合大窖井30-50只，明沟小窖进口合算一只大窖井)
3.沟路工的固定任务指标，大窖井每月清掏一次，小窖井每半月清掏一次。
4.工作制度先保污水道(特别是粪便管)，然后废水道，再次雨水道。
5.做好化粪池窖井的密封工作。
(三)日常管理规定
1.禁止随地吐痰。违者批评教育，就地清除，并罚款1元；不接受批评教育者，罚款2元。
2、禁止在食堂、宿舍、走廊、窗外、道路、绿化和操场等公共场所乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等。违者就地清除，批评教育并罚款1元；不接受教育者罚

款2元。
3.禁止向公司河内投掷石头、丢弃废物、排放污水，禁止在室内外乱倒污水、乱扔各种垃圾。违者批评教育，就地清除、捞出，并根据不同性质处以5元以上罚款。
4.禁止在各种建筑物、设施、树木上张贴大小字报和乱刻画，各部门的通知、海报、广告、启示等必须在指定的广告栏内张贴。违者批评教育，就地擦洗干净，并按情节轻重罚款1-2元；
5.禁止在办公楼、宿舍楼、走廊、盥洗室及厕所内用火处理废纸、杂物，严禁将火种倒人垃圾箱内。违者罚款10-20元。
6.禁止在室内、走廊、门厅和绿化地带、建筑物周围以及道路地区打球、踢球。违者没收其体育用品，造成门窗损坏的，按原价两倍赔偿，并处以每人2元罚款。
7.不准在办公楼、宿舍楼的门厅、走廊、盥洗室、教室、综合部、宿舍等非指定地点停放自行车；校内不准乱停放各种车辆。违者批评教育，并处以罚款1元。
8.不准在公司内饲养家禽、家畜，不准在树杈枝、树干上挂晒衣被等物。违者根据情
况处以1元以上罚款。
9.不准破坏公司内的花草树木和公共设施。对任意堆物堵塞交通、未经许可自行搭建、影响观瞻或损坏花木和公共设施者，除责令其立即清除外，如有损坏，按原价5~10倍罚款；对屡劝不听或清除不力者，虽无损坏公物，亦应处以10元以上罚款。
10.各部门应划定环境卫生责任区，在责任区范围内保持人行道、墙脚清洁，地面无痰，无粪便污水，无瓜皮果壳纸屑，无砂石等。室内由各部门承包卫生。对执行不力者按情况处以20~100元罚款。
11.不准在绿化地带或空场上随意大小便、乱倒污水、粪便、垃圾等，违者批评教育，就地清除，并处以2元以上罚款。
12.不准在公司外、门口等地任意设摊。如经职能部门同意临时设摊，摊主应保持摊位周围场地的环境整洁卫生。违者就地清理，并处以10元以上罚款。
13.垃圾箱内只准倾倒生活垃圾，并保持垃圾箱周围的清洁，垃圾不准倒出垃圾箱外，乱倒生活垃圾者处以5元以上罚款，建筑垃圾不准倒人生活垃圾箱内，违者除责令其立即清除外，处以2元以上罚款。
14.施工单位应做好施工场地的环境卫生工作，做到场地围栏整齐，周围环境卫生整洁，临时工棚和堆物不得有碍环境卫生和阻塞人、车进出的通道，违者就地清理并处以20~100元罚款。
15.施工现场要有指定的材料和垃圾堆放点，不准乱堆乱放。施工结束后在两周内要清理好材料和垃圾，如过期不清，公司将派车代为清理，所需费用由施工单位支付，同时追加罚款费(清理费的10%)。
16.对因施工单位原因造成公司管理部门工作量增加，公司管理部门有权收取适当的费用。
17.对拒不交纳罚款者，将由公司管理部门请财务部强行扣款，并将姓名、单位公布于众。如有辱骂、围攻、殴打执勤人员者，予以纪律处分；如情节严重、构成犯罪行为，由司法机关依法追究刑事责任。
18.此条例适用于全公司各部门和个人，希望员工自觉遵守。

㈦ 绿化工地管理规章制度

转载以下资料供参考

绿化管理制度
为了推动校园绿化工作的开展，加强校区绿化管理，保护和改善校园环境，根据有关法律、法规，结合本校实际情况，特作如下规定。
一、 本规定所称的校园绿化，是指校园范围内绿化即：
1、建校以来义务种植的各种树木花草；
2、通过专业绿化公司设计施工完成的绿化（草坪、树木、花木、绿篱等）工程；
二、 校区绿化作为学校建设的重要组成部分，按照市有关绿化规定设计方案，保证绿化比例，投入绿化资金，注重绿化效果,加强绿化工作的领导和管理。
1、 成立以校长为首，分管 后勤的副校长、总务主任、生化教师，绿 化管理员在内的校园绿化美化工作领导小组，由总务处具体实施校园绿化美化工作。
2、 根据学校整体格局，认真制定学校校园绿化美化的长远规划。绿化美化是校园建设的蓝图，应包括绿化美化的平面布局。树木花草配置，花坛的设置和安排，以及人力、物力、财力的配置等。
3、 制定规划时应集思广益、博采众长、科学论证、精心设计，力求做到实用性与艺术性、经济效益与社会效益完美结合，和谐统一。
4、 根据规划，按不同绿化区域的条件、类型、作用以及植物不同生长习性，因地制宜、因时制宜地种植各种花草、树木，搞好校园花木的有机配植。
三、树木配植要做到五结合：
1、 落叶树与常青树相结合，以常青树为主。
2、 乔木与灌木相结合，以乔木为主。
3、 观赏树与经济树相结合，以观赏树为主。
4、 木本与草本相结合，以木本为主。
5、 点、线、面相结合，以点、线搭配植物为主。
四、花草种植要做到配植合理，还要做到四季常青，四季花香。
五、广植树、盆花。在搞好校园绿化美化的同时，利用盆花易搬动的特点，搞好学校接待室、办公室、会议室、教室等室内的绿化美化，以便让师生们在紧张的学习和工作中，得以减轻劳累、疲倦，使室内也充满盎然的生机，从而实现其观赏的价值。同时组织师生参加绿化美化活动。
六、搞好校园花木的维护保养，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，还要做到适时施肥、施水、防治病虫害，适时修剪等，从而达到绿化美化校园的目的。
七、凡在校的教职员工，都有依照国家有关规定履行植树和其他绿化义务。
八、任何部门、单位和个人，不得擅自占用校园绿化用地。确需临时占用的，须经校绿化管理部门审查，报经校党委批准，并办理有关手续。占用期满或占用期间学校绿化需要时，占用部门、单位和个人必须腾退占用的绿化用地。
九、 按照规划设计栽植的树木花草成活后，任何人不得擅自移植，确需更换移动的，经校绿化管理部门审查，报有关部门批准后实施。
十、花木工要不断提高花木培植技术和管理水平，认真履行职责，不仅要做到勤于培植，还要搞好科学管理。
校园绿化管理制度
1、不准践踏草坪，
2、不准钉、拴、刻划、攀折树木；
3、不准擅自折枝摘花，采集种子、果实、割草；
4、不准在草坪或树木上抛散、堆放、晾晒物品；
5、不准在绿化区内倾倒垃圾和杂物；
十一、对损坏花草树木的相关人员，除按实际损坏的情况予以赔偿外，是教师的，要扣教师个人年终业务考评，是学生的，要纳入班级量化管理中。

㈧ 有没有关于苗圃管理的规章制度

校园苗圃管理制度

1．苗圃是校园培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针，逐步减少学校投资。
2．苗圃必须为美化校园服务，同时也要为社会绿化活动服务。
3．苗圃应充分利用自身条件，开展新品种繁殖，每年自行嫁接套接，培育及补进新品种各2～3个。
4．苗圃的所有名贵花木必须建立账册，详细记明品种、规格、数量、价格、出入苗圃时间、去向等情况。
5．苗圃不准存放私人花卉。
6．苗圃工作人员严禁私自将各类花卉、盆景带出苗圃，违者处以原价五至十倍罚款。
7．苗圃负责校园公共场合、校长室、书记室、会议室的花卉布置、更换和养护。
8．负责学校大型会议会场用花和节日校园单项性美化布置，可收取适当费用。
9．苗圃努力为教职工服务，积极种植各种时令草花、苗木制作盆景出售，对花卉爱好者进行管养技术指导。