学习干部任用政策法规

『壹』 如何学习好新干部任用条例

一、坚持党的领导把关作用。在选拔任用干部中，也必须坚持发挥领导带头作用，各级党组织要主动牵头干部任用工作，创新思维和工作方式，充分结合当地实际情况和干部队伍组成结构，形成梯度合理、时间合理、差异合理的选人周期。同时要做好严格的把关工作。既要对党自身从严把关，更要对选拔和监督干部严把关。只有坚持好党的领导把关，才能确保干部选拔公平公正的底线，所选干部思想政治素养的底线。

二、凸显民主的话语权地位。在一个强调政务信息公开透明及时的今天，在一个网际网络发达、消息光速传递的今天，在一个民族思想解放浪潮一波波袭来的今天，民主话语权地位愈
发重要。新版干部任用条例也传递出了坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量的信号。领导一句话拍板用人的时代已过去。凸显民意，正成为干部任用最强音。

三、深化考察工作的全面性。墨子曾说过“听其言，迹其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期间不能只听少数人的一面之词，眼球也别慌着聚焦拟提拔者的成绩数据。多去实地看看，来点“微服私访”的考察，多听听旁观者意见，出点“德考”选择题做一做。要用全面细致的考察工作换取好干部的脱颖而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最后防线,理应高度重视。

『贰』 如何贯彻执行好《干部任用条例》

一、认真学习领会，做熟知《干部任用条例》的明白人。各级党政部门、企事业单位党委(党组)主要负责同志要把学习新修订的《干部任用条例》作为重要政治任务。要突出重点，抓好自身和领导班子成员的学习，通过反复研读原文、中心组专题研讨等，力求先学一步，学深一步，努力把握基本要求，掌握规定程序，领会精神实质。在学习过程中，要与学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神结合起来，深刻理解以改革创新精神推进党的建设、推进干部人事制度全面改革的重大意义；与学习贯彻总书记系列讲话精神结合起来，深刻把握坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层用人导向的干部工作新要求；与深入开展党的群众路线教育实践活动结合起来，认真回顾总结本单位本地区选人用人情况，看是否坚持了标准，有没有走样现象；是否严格了程序，有没有变通现象。

二、坚持用人标准，做贯彻《干部任用条例》的把关人。选好干部、用好干部是《干部任用条例》的立制根本。为政之要，首在得人。着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支高素质干部队伍，是坚持中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键性、根本性问题。新《干部任用条例》鲜明地将总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准写进总则，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部提出了新要求。贯彻这一要求，选好人、用好人，“一把手”责任重大。当前，要准确把握好干部标准的时代内涵，坚持用好干部标准改进选拔培养方式，坚持以好的作风选人用人。

三、严格履行程序，做执行《干部任用条例》的带头人。贯彻执行好《干部任用条例》，关键取决于“一把手”能否严格按《条例》规定的原则、标准、程序、纪律办事。许多干部工作上的违纪案件表明，“一把手”违反干部工作纪律，造成用人上的不良后果，主要是在执行《条例》标准、程序上不严肃不严格，变标准为我所用，搞程序随意变通，置纪律与脑外，以致造成恶劣影响和极大危害。在贯彻新《条例》的过程中，必须防止此类问题的发生。“一把手”要牢固地树立起“始终把严格以好干部标准选人用人放在第一位，把严守规定程序作为贯彻新《条例》的生命线”的意识。在坚持用好干部标准选人用人问题上，如之前所述，重在形成正确的用人导向，用贤人引群贤，养见贤思齐之风；用好干部导风向，炼干部优良作风，成就风清气正党风。在履行规范程序上，新《条例》对干部任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节作出了具体规定，明确了基本程序，需要不折不扣执行。需要特别把握的关键问题是，要充分体现党组织在干部选拔任用上的主体地位和主导作用。把握好这个关键，要在初始环节发挥领导和把关作用，在民主推荐环节坚持发扬民主走群众路线，强化考察工作责任。

四、自觉接受监督，做落实《干部任用条例》的责任人。党政主要领导同志要严格遵守干部选用的“十不准”规定，十分注意摆正位置，端正态度，自觉地把贯彻执行《干部任用条例》的行为置于班子内部的监督之下，置于上级党组织的监督之下，置于社会和群众的监督之下。在强化内部监督上，建立年度自查制度，干部任用前置监督制度，建立全程记实制度。在接受上级监督上，年度述职要认真报告贯彻执行《条例》的情况，自觉接受组织评议；对上级党委和组织部门的检查，要积极配合，如实反映个人、地区、部门执行标准、履行程序、遵守纪律的情况；对上级指出的问题，要深刻检查，举一反三，积极开展专项治理。在接受社会和群众监督上，要实行政策公开、操作公开、结果公开，保证干部选用工作的透明度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权；建立向群众定期报告制度，对选用的干部组织群众评议，群众反映强烈的，应进行严肃核查；积极建立和完善干部工作督察员制度，经常向他们通报情况，并通过他们广泛了解社会和群众对干部任用的反映。主要领导干部在接受以上监督的同时，必须切实履行对组织(人事)部门和下级的监督责任。

『叁』 干部教育培训中的政策法规教育重点是什么

干部教育培训中的政策法规教育重点是：加强宪法法律和党内法规教育，开展党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面重大决策部署的培训，提高干部科学执政、民主执政、依法执政水平。

『肆』 如何贯彻执行干部选拨任用及监督管理政策法规

一是把好选任责任关，进一步强化干部选拔任用责任意识。 一是把好选任责任关，进一步强化干部选拔任用责任意识。 把好选任责任关 在每次开展干部选拔任用工作前， 厅党组专门召开会议， 明确了 坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律 不放松， 违反纪律必追究的原则， 提出了按照 《条例》 和中纪委、 中组部 《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信 度的意见》 以及有关法规要求, 做到不符合规定的不上会、 不研 究、 不任免， 同时还对选拔任用工作的各个环节提出了指导性意 见，强调了责任追究，对负责具体实施和纪检监察的人事处、纪 检组提出了严格要求， 在召开群众推荐大会之前， 厅领导专门就 提任岗位及职务、提任条件、资格和岗位要求进行了说明。在选 任工作的具体承厅过程中， 人事处带头执行和模范遵守 《条例》 ， 制定了具体的实施计划， 按照规定的基本条件、 任职资格、 方式、 程序和范围进行民主推荐、 民主测评， 如实向厅党组报告民主推 荐、民主测评等情况，考察组和纪检组各司其责，认真履行考察 和纪检监察职责， 保证了选拔任用工作的各个环节得到有效的把 控及整个干部选任程序规范运行。 是重视民主推荐，进一步强化干部群众的参与权。 二 是重视民主推荐 ，进一步强化干部群众的参与权 。 两年 的干部选拔任用工作， 在决定拟提拔人选前， 首先在全厅范围内 公开拟提任岗位， 同时按照提拔担任相应职务干部应当具备的资 格，将厅机关和 XX 中心全体干部中符合条件的人员名单全部予 以公示， 随后召开干部职工大会， 采取会议投票方式进行民主推 荐。 三是把好考察关，进一步强化干部群众的选择权。 三是把好考察关， 进一步强化干部群众的选择权。

『伍』 如何提高农村基层干部的政策法规修养

一、农村干部的艰巨性和重要性
大家都知道，农村工作千头万绪，一个村就是一个小社会，麻雀虽小五脏俱全，“上面千条线，下面一根针”。大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部努力完成。随着社会和经济的发展，农村大多数人各种各的田，各挣各的钱，对集体的事不关心，不过问，对村干部的管理教育漠然置之，普遍存在着“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，不交负担气死你，有了问题老缠你，解决不了就骂你”此等现象。而且作为一名农村干部既没资金又没实权，每天面对农村矛盾多，任务重，困难大，的确是流了很多汗，受了很多累，也有不少委屈，但是既然当了带头人，就必须要付出。我们每个村的建设和发展与我们村干部密切相关，在农村经济的发展中，村干部既是领导者，又是组织者、示范者。如何因地制宜确定发展思路，制定规划目标，创新发展举措，壮大集体经济，推进新农村建设等等，都需要我们做出正确的决策，并组织带领群众实施，因此各位肩负重任，党和政府对农村干部也非常重视，非常关心，非常爱护。每年拿出专项资金为任职满10年，正常离任村干部发放生活补贴，为村主职干部交纳养老保险。另据九月份省委换届会议精神，将来还要大幅度提高农村干部待遇，可以说村干部工作大有可为。
二、当前村干部存在的问题
1、思想观念滞后，素质有待提高
（1）有的村干部思想保守，缺乏创新精神，不能根据客观实际，突破个人的局部经验和思维习惯，分析形势没有新观点，研究情况没有新见解，发展经济没有新思路，解决问题没有新办法，缺乏紧迫感和责任感，工作被动得过且过，“等靠要”的思想严重。
（2）部分村干部党性意识不强，组织观念较差，政策水平和理论修养不够，而且不学法，不知法，不懂法，导致工作中“硬办法不敢用，软办法不顶用，新办法不会用”。
2、作风不够扎实，服务意识有待增强
（1）有的村干部服务意识不强，高高在上，与群众交流沟通不多，有的看见矛盾装“瞎子”（装作没看到），听到意见装“聋子”（装作没听到），遇到麻烦绕“圈子”（怕麻烦宁可走远一点），再有的就是患红眼病，老百姓富了不服气，老百姓穷的看不起，患“健忘症”，只顾埋头自己致富，忘记了带领群众发家。要知道在农民种养殖潜在风险存在的今天，农业生产怎样与市场对接，种什么养什么，怎样种养，对这些，村干部往往比一般老百姓更有认识和了解，因此，村干部要具有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，将自家的责任田建设成供村民学习，取经的样板，对充分调研后看准的新项目要带头示范推广，真正做到把教训留给自己，把经验传给群众。
（2）有的村干部在换届选举时充满激情，许下承诺，但上任后就说大话，空话，不干实事；相互比权力大小，地位高低，不讲风格讲资格；也有的村干部法制观念淡薄，甚至还有的参与赌博抹牌等不良现象，所有这些，既失信于群众，又损害了村干部自身的形象和在群众当中的威信。
3、后备干部队伍不足，选人视野相对较窄
由于现在农村青壮劳力大多外出务工，从事二、三产业，“空心村”的问题比较突出，造成农村优秀人才流失。加上回乡高中生、复员退伍军人、能任职农村干部的寥寥无几，导致村干部选择余地较少，一些村的村干部换来换去还是老面孔，当选村干部缺少活力和战斗力。
三、当前农村工作新特点、新变化
1、在经济发展方面
（1）农村大多数青壮劳力外出务工经商，留下空巢老人、留守儿童、妇女等弱势群体，虽然现在农村生活水平整体提高，但弱势群体的生活仍然贫穷容易给和谐文明的社会造成新的矛盾和引发新的问题。
（2）将来面临土地谁来种的问题，土地流转势头虽然较好，但市场发育不健全。规模经营应运而生，但保障和激励措施滞后，你比如今年张港的花椰菜等合作社就面临着滞销的困境。因此农业市场主体增多，但整体实力有待提高，农业服务体系发展较快，但服务难、难服务问题严重。
2、农村基层组织现状
（1）村级集体经济空虚，全镇34个行政村和两个社区，真正村集体有积累的恐怕没有几个，大多数存在寅吃卯粮的现象。导致无钱办事问题突出。
（2）农村基础设施建设相对落后，虽然近几年镇所有行政村基本上有了办公场所和活动场地，但大多数村都大门紧闭，杂草丛生，这也说明我们基层组织服务不健全，服务手段相对较弱。贯彻落实上级政策就有了一定的差距。
3、新农村建设的主要任务
在党的十六届五中全会上，中央明确提出了建设社会主义新农村建设的20字方针，即“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主。”生产发展是要以农业结构调整优化为主线，促进生产发展。生活宽裕是要千方百计增加农民收入，促进农民生活富裕。乡风文明是要加强农村精神文明建设，培养较高素质的新型农民。村容整洁是要以治理脏乱差为重点，改善农村人居环境。管理民主是要以提高干部群众的民主意识为核心，加强和完善农村民主法制建设。
当前，农村改革发展基本目标是：一是农村经济体制更加健全，城乡经济社会发展一体化体制机制基本建立；二是现代农业建设取得显著进展，农业综合生产能力明显提高，国家粮食安全和主要农产品供给得到有效保障；三是农民人均纯收入比2008年翻一番，消费水平大幅提升，绝对贫困现象基本消除；四是农村基层组织建设进一步加强，村民自治制度更加完善，农民民主权利得到切实保障；五是城乡基本公共服务均等化明显推进，农村文化进一步繁荣，农民基本文化权益得到更好落实，农村人人享有接受良好教育的机会，农村基本生活保障，基本医疗卫生制度更加健全，农村社会管理体系进一步完善；六是资源节约型、环境友好型农业生产体系基本形成，农村人居和生态环境明显改善，可持续发展能力不断增强。如何实现这些目标，就需要我们全体农村干部和广大党员带领群众共同努力来完成。
四、如何做一名称职的村干部
1、当什么样的村干部？
我们知道农村有这样一句话：“村看村，户看户，党员看干部”，在群众的心目中，村干部的一言一行，一举一动，在一定程度上代表着党和基层政府的形象。如果办事公道，作风正派，不谋私利，能带领群众走致富道路，就会密切党群干群关系，激发广大人民群众对党和政策的拥挤和爱戴之情；反之，如果办事不公，以权谋私，不思进取，就会损害党在人民群众中的形象，影响党群关系，甚至引发各种矛盾，危及社会安定。那么在新形势下我们要当什么样的村干部呢？
（1）能人型。
能人村官一般有三个特点：一是真正了解农村、农民；二是都有率领农民致富和建设好农村的能力；三是有着常人所不具备的睿智和思想。
（2）苦干型。
“说一千道一万，两横一竖就靠干”。
村干部不仅要知道“干什么”和“怎么干”，更需要实干加巧干，俗话说：“喊破嗓子，不如甩开膀子。”村干部不仅是广大群众的主心骨，还是他们的榜样，大家要放下身段，沉下心来，满腔激情，捧出一颗诚心，豁出一条命地带领群众去干。
（3）吃亏型。
村干部首先要学会吃亏，凡事不要首先想到自己，而是想一想群众满不满意，老百姓答答应，要把人民的利益放在首位。只有学会吃亏就会有人跟随，能吃亏才会有权威，肯吃亏就能有所作为，说到底就是要有无私奉献精神。
（4）廉洁型。
要堂堂正正做人，清清白白做事，村里事务无论大小，财务收入和支出无论多少，都要定期公示，方便老百姓监督，让群众明白，所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，我们要心中有正气，身上有骨气，以身作则严于律己，以自身的模范行为来感染人，影响人。
2、怎样当好村干部
（1）在“学”字上下功夫。
首先是加强政策理论知识学习，提高执行政策能力；大家起码要对《党章》和《村民委员会组织法》以及《土地承包法》等各种法规和上级文件能够理解分析，领会其中精髓，才能将上级惠农强农政策宣传到农村、农户，落到实处。
其次是加强农业科技知识学习，提高带富能力，老百姓最注重现实，也比较直接，只有我们干部率先创新，勇于开拓，了解各种致富资讯，熟悉致富门路和掌握致富本领，成为致富，成为致富能手，群众才会接受，也愿意跟着大家共同致富，因此大家要成为带富一方的领头羊。只有增强为民服务的能力和本领，才能带领一方百姓迈入小康社会。
三是加强法律法规知识学习，提高促进和谐的能力，当前全国都在贯彻落实十八届四中全会精神，全会要求全面推进依法治国，建设社会主义法治国家，标志着我们党对执政规律，社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，达到新高度，治国理政达到新境界。“三农”工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，依法加快建设法治农村是全面推进依法治国的必然要求。
农村矛盾错综复杂，我们大家只有了解一些相应的法规和条例，才有可能将农村调解工作落到实处，老百姓才心服口服，才能将矛盾化解在萌芽状态；尤其是随着明年的土地确权颁证，登记工作在全市的开展，大家一定要熟稔农村土地承包法等相应的法规。
（2）在“干”字上下功夫。
要以身作则，真抓实干。不仅自己带头干，还要带领群众干，干给群众看，干群众所思所盼所想的事。要有责任心和进取心，干好本职工作，自己一定要干出成绩。还要寻找突破点，带领群众闯出门路，共同发展经济，增加收入，帮助老百姓脱贫致富。要千方百计利用本村有效资源和人脉关系，多为群众和村集体谋利益，谋发展。
（3）在“实”字上下功夫。
实就是要踏实、诚实、扎实、忠实。即脚踏实地不浮躁，能沉下心去工作。不要一有工作和任务时就满腹牢骚，怨天尤人，说什么待遇低，事难办，打工比当干部强等如此，一定要沉下心来，一门心思为村里和老百姓谋发展。诚实即对老百姓真诚，讲诚信，信守诺言，答应的事就能办到，这就要求我们规范言行，决不能失信于群众。任期一届，只要能办成几件让群众看得见，摸得着的事情，让群众得实惠，感受到改革发展带来的成果，你就是一名合格称职的村干部，扎实即工作能吃苦耐劳，能深入一线帮助群众解决实际困难。我们生在农村，长在农村，与群众同吃住，同劳动，一定要及时掌握每家每户的实际情况，既要有“为官一任，造福一方”的抱负，又要有“在位一天，赶考一天”的紧迫感，始终有民贫我愧之情，寝食难安之感，实实在在做群众知晓，数得出的实事。忠实就是牢记党的宗旨，忠于党的事业，明白自己为人民服务的责任，能兢兢业业为人民服务。
（4）在“和”字上下功夫。
“和”就是要讲究领导艺术，研究工作方法，做到“人和”、“心和”、“和气”、“和顺”“和睦”“和谐”，要求我们随时联系群众，与老百姓说到一块，想到一块。做服务群众的热心人，知晓群众的贴心人。并能够及时化解各种矛盾和纠纷，宣传和发动群众多参与有益于身心健康的文娱活动，远离黄、赌、毒等恶习。我们村级“两委”班子更要加强团结，做好表率。“农村要进步，关键在支部”，“火车跑得快，全靠车头带”，外国有句名言说：“一头狮子带着一群羊，胜过一只羊带着一群狮子”。这些至理名言无不说明一个道理，就是一个村要想取得发展和进步，其关键在于要有一班优秀的村干部。
（5）在“廉”字上下功夫。
“廉”即清正、廉洁，古语云“公生明、廉生威”，“官可以不当，人不能不做”，就是我们村干部自己要清白，在工作中没有私心杂念，干净做事，公心处事。不贪公家一分钱，不拿群众一根线。时时处处从大局出发，从群众利益出发，做到公平、公道、公开。又要洁身自好，不参与抹牌赌博等不良行为的活动，不做与村干部要求相违背的事情，以自己的实际行动维护村干部的形象。远离大吃大喝、贪、占、要等丑恶。
3、争做建设社会主义新农村的八种人
一是要解放思想，实事求是，与时俱进，做农民思想的领路人。
二是要吃透政策，宣传政策，贯彻政策，做政策路线的执行人。
三是要发展经济，多途创收，广开财路，做群众致富的带头人。
四是要掌握农技、运用农技、推广农技，做农业技术的明白人。
五是要团结群众，联系群众，服务群众，做农民群众的贴心人。
六是要尊崇民主，尊重民意，以民为主，做民主政治的当家人。
七是要崇尚科学，破除陋习，整治村容，做倡导新风的文明人。
八是要树立正气，打击歪风，维护稳定，做伸张正义的正派人。

『陆』 班子成员如何贯彻执行干部选拔任用及监督管理政策法规

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『柒』 如何贯彻执行好干部选拔任用及监督管理政策法规

2015年9月3日在北京天安门举行大阅兵，除此之外还有各部委、地方、民间系列纪念活动，例如民政部第二批国家级抗战纪念设施、遗址和著名抗日英烈名录公布工作、各学校的缅怀先烈的纪念活动等等。

『捌』 如何认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

先背下来，然后一切听领导安排。

『玖』 如何进一步抓好干部法规政策学习

一、决策层是关键，要组织领导班子率先学，学深学透，把好方向。一些地方、单位违规用人的案例充分说明，各级领导班子，特别是党委（党组）书记带头学好、学深、学透，不断增强程序意识，是保证干部工作政策法规正确执行的关键。近年来，我们将干部工作政策法规纳入各级班子中心组专题学习，做到了定期学习。特别是今年以来，我们先后两次组织县市党政正职、州直单位党组（党委）书记举办讲座、开展测试，重大节日前还向有关领导干部寄发“严肃组织人事纪律”温馨提示卡，对大家的触动很大，各级领导班子和领导干部在这方面的意识也得到强化，实际工作中执行的也更加坚决，很大程度上遏制了违规用人的现象。当前及今后一个时期，关键是要在巩固成果、提升效果上下功夫，结合自治区部署开展的集中学习宣传活动，把干部工作政策法规作为领导班子日常学习、专题谈心谈话、民主生活会对照检查的重要内容，进一步将学习抓紧抓实，保证各级领导班子依据政策法规选好人、用好人。
二、执行层是重点，要坚持组工干部强化学，学以致用，严格执行。组织部门是党委培养干部、选拔干部、管理干部的职能部门，是干部选拔任用政策法规的具体执行者。“打铁先要自身硬”，组工干部必须成为干部政策法规的行家里手。近年来，我们大力开展“双满意”组织部门建设、“讲党性、重品行、作表率”、“一迎双争”等系列活动，不断推进组织部门自身建设，在全力打造模范部门和过硬队伍上取得了明显成效。特别是去年以来，围绕换届工作，组织部门内部对干部政策法规的学习抓的更紧，广大组工干部的业务水平在实践中普遍得到提升。当前，适应推动跨越式发展和长治久安的形势、任务需要，必须在更高的层次提升组织部门选贤任能的能力，要继续采取内部讲学、工作点评、集中培训、岗位练兵、技能大赛等方式，强化组工干部对干部工作政策法规的学习领悟。尤其是要在实践运用上下功夫，坚持改革创新精神，立足干部人事制度改革的薄弱环节，抓好方法创新和制度完善，强化监督检查，努力提升干部选拔任用工作科学化水平。
三、参与层是基础，要引导干部群众广泛学，深入宣传，人人知晓。强化干部工作及其政策法规的社会面宣传，是进一步提高干部工作民主质量，落实好群众知情权、参与权、选择权和监督权的现实需要。近年来，从党委层面来讲，我们通过开展调研、检查、召开会议等形式，反复讲、着重说，将政策法规、组织人事纪律宣传作为各级领导联系点和干部入户访民工作的内容之一，一级讲给一级听，一级督促一级学。特别是今年以来，部署开展了大规模走访、约谈干部工作，组织部门从部长到科长，采取走下去、请进来的方式，广泛向干部群众介绍组织工作，宣传政策法规，征求意见建议，社会反响非常好。下一步要继续深化社会宣传，通过报告会、宣讲团、手机短信、基层文化活动等，努力扩大“关注度”，全面提高“知晓率”。尤其是要充分运用现代信息传递手段，用活新闻和网络媒体等多种平台，积极在电视、广播上开办专题节目，在报纸、网站上设置固定专栏和滚动字幕，占领社会舆情的主战场和制高点。（张剑）
在《干部任用条例》颁布10周年之际，要再掀干部工作政策法规学习宣传新高潮，不断推进干部工作科学化、制度化、规范化，全面提升选人用人公信度，以优异的成绩向党的十八大献礼。一、决策层是关键，要组织领导班子率先学，学深学透，把好方向。一些地方、单位违规用人的案例充分说明，各级领导班子，特别是党委（党组）书记带头学好、学深、学透，不断增强程序意识