香港合伙条例
Ⅰ 注册香港公司有那些优势
根据香港公司注册处负责实施和执行《公司条例》的大部分条文显示，香港公司注册处实施和执行若干其他条例，包括《受托人条例》（与信托公司有关的部分）、《注册受托人法团条例》和《有限责任合伙条例》表明香港注册公司的优势：
无外汇管理，无限制资金和利润；
公司成立后，在世界上开一个银行账户；
如果不在本地经营，可以任意征税，可以安排税收，合理避税；
作为持股公司、海外上市和上市的香港；
公司注册在香港不必持有香港身份证，不需要在香港生活，没有你的资金转移到香港，没有亲自到香港可以办理所有注册公司的所有手续；
香港公司不允许任何业务，允许壳公司存在。香港公司注册未经核实，注册资金可提高，但资金不限；
香港注册公司的一个缺点：
香港公司在香港成立，属于离岸公司，受香港公司的法律，所以所有的香港公司都不能办理人民币业务。虽然目前国家政策拟实施人民币结算试点，但具体政策并未出台。无论是开香港本地的银行账户还是在大陆开设境外账户，都是不能够接收人民币。
在香港的两个缺点注册公司：香港公司并不是万能的，如果在香港国际贸易更适合做注册的公司，但如果从事国内销售是不合适的，因为香港公司是不能开发票。
三在香港注册的公司每年的弊端：香港公司成立后是一年一度的，这个环节会产生几千元的年费，SoHo区会相应增加一些成本。
公司的注册地在香港的弊端四：香港公司不能在大陆租用的办公业务上市，国内工业和商业部门不承认你的香港公司注册证书，因为你的公司不是在大陆注册，在大陆没有任何经营权。必须在家中业务部门登记。
Ⅱ 对外劳务合作管理条例的政策全文
对外劳务合作管理条例
第一章 总 则
第一条
为了规范对外劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展，制定本条例。
第二条
本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。
国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
第三条
国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作，提高对外劳务合作水平，维护劳务人员的合法权益。
国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作发展的政策措施，建立健全对外劳务合作服务体系以及风险防范和处置机制。
第四条
国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。国务院外交、公安、人力资源社会保障、交通运输、住房城乡建设、渔业、工商行政管理等有关部门在各自职责范围内，负责对外劳务合作监督管理的相关工作。
县级以上地方人民政府统一领导、组织、协调本行政区域的对外劳务合作监督管理工作。县级以上地方人民政府商务主管部门负责本行政区域的对外劳务合作监督管理工作，其他有关部门在各自职责范围内负责对外劳务合作监督管理的相关工作。
第二章
从事对外劳务合作的企业与劳务人员
第五条
从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
第六条
申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
第七条
申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者设区的市级人民政府商务主管部门（以下称负责审批的商务主管部门）提交其符合本条例第六条规定条件的证明材料。负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发对外劳务合作经营资格证书；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。
申请人持对外劳务合作经营资格证书，依法向工商行政管理部门办理登记。
负责审批的商务主管部门应当将依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记的企业（以下称对外劳务合作企业）名单报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻外使馆、领馆。
未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。
第八条
对外劳务合作企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作。
任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。
第九条
对外劳务合作企业应当自工商行政管理部门登记之日起5个工作日内，在负责审批的商务主管部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金（以下简称备用金）。备用金也可以通过向负责审批的商务主管部门提交等额银行保函的方式缴存。
负责审批的商务主管部门应当将缴存备用金的对外劳务合作企业名单向社会公布。
第十条
备用金用于支付对外劳务合作企业拒绝承担或者无力承担的下列费用：
（一）对外劳务合作企业违反国家规定收取，应当退还给劳务人员的服务费；
（二）依法或者按照约定应当由对外劳务合作企业向劳务人员支付的劳动报酬；
（三）依法赔偿劳务人员的损失所需费用；
（四）因发生突发事件，劳务人员回国或者接受紧急救助所需费用。
备用金使用后，对外劳务合作企业应当自使用之日起20个工作日内将备用金补足到原有数额。
备用金缴存、使用和监督管理的具体办法由国务院商务主管部门会同国务院财政部门制定。
第十一条
对外劳务合作企业不得组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作。
第十二条
对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。
劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。
第十三条
对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。
第十四条
对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。
对外劳务合作企业组织劳务人员出境后，应当及时将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告。
第十五条
对外劳务合作企业、劳务人员应当遵守用工项目所在国家或者地区的法律，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯和文化传统。
对外劳务合作企业、劳务人员不得从事损害国家安全和国家利益的活动。
第十六条
对外劳务合作企业应当跟踪了解劳务人员在国外的工作、生活情况，协助解决劳务人员工作、生活中的困难和问题，及时向国外雇主反映劳务人员的合理要求。
对外劳务合作企业向同一国家或者地区派出的劳务人员数量超过100人的，应当安排随行管理人员，并将随行管理人员名单报中国驻用工项目所在国使馆、领馆备案。
第十七条
对外劳务合作企业应当制定突发事件应急预案。国外发生突发事件的，对外劳务合作企业应当及时、妥善处理，并立即向中国驻用工项目所在国使馆、领馆和国内有关部门报告。
第十八条
用工项目所在国家或者地区发生战争、暴乱、重大自然灾害等突发事件，中国政府作出相应避险安排的，对外劳务合作企业和劳务人员应当服从安排，予以配合。
第十九条
对外劳务合作企业停止开展对外劳务合作的，应当对其派出的尚在国外工作的劳务人员作出妥善安排，并将安排方案报负责审批的商务主管部门备案。负责审批的商务主管部门应当将安排方案报至国务院商务主管部门，国务院商务主管部门应当及时通报中国驻用工项目所在国使馆、领馆。
第二十条
劳务人员有权向商务主管部门和其他有关部门投诉对外劳务合作企业违反合同约定或者其他侵害劳务人员合法权益的行为。接受投诉的部门应当按照职责依法及时处理，并将处理情况向投诉人反馈。
第三章 与对外劳务合作有关的合同
第二十一条对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同；未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。
劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的下列事项：
（一）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
（二）合同期限；
（三）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；
（四）劳务人员社会保险费的缴纳；
（五）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
（六）劳务人员的福利待遇和生活条件；
（七）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；
（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；
（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
（十）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
（十一）违约责任。
第二十二条对外劳务合作企业与国外雇主订立劳务合作合同，应当事先了解国外雇主和用工项目的情况以及用工项目所在国家或者地区的相关法律。
用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的，对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构订立劳务合作合同。
对外劳务合作企业不得与国外的个人订立劳务合作合同。
第二十三条除本条第二款规定的情形外，对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同；未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。
对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项；未与劳务人员订立劳动合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。
第二十四条对外劳务合作企业与劳务人员订立服务合同或者劳动合同时，应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项以及劳务人员要求了解的其他情况如实告知劳务人员，并向劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险，不得向劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚假信息。
对外劳务合作企业有权了解劳务人员与订立服务合同、劳动合同直接相关的个人基本情况，劳务人员应当如实说明。
第二十五条对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费，应当符合国务院价格主管部门会同国务院商务主管部门制定的有关规定。
对外劳务合作企业不得向与其订立劳动合同的劳务人员收取服务费。
对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务人员收取押金或者要求劳务人员提供财产担保。
第二十六条对外劳务合作企业应当自与劳务人员订立服务合同或者劳动合同之日起10个工作日内，将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报负责审批的商务主管部门备案。负责审批的商务主管部门应当将用工项目、国外雇主的有关信息以及劳务人员名单报至国务院商务主管部门。
商务主管部门发现服务合同或者劳动合同、劳务合作合同未依照本条例规定载明必备事项的，应当要求对外劳务合作企业补正。
第二十七条对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。
第二十八条对外劳务合作企业、劳务人员应当信守合同，全面履行合同约定的各自的义务。
第二十九条劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。
劳务人员在国外实际享有的权益不符合用工项目所在国家或者地区法律规定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行法律规定的义务、赔偿损失。
因对外劳务合作企业隐瞒有关信息或者提供虚假信息等原因，导致劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当承担赔偿责任。
第四章 政府的服务和管理
第三十条国务院商务主管部门会同国务院有关部门建立对外劳务合作信息收集、通报制度，为对外劳务合作企业和劳务人员无偿提供信息服务。
第三十一条国务院商务主管部门会同国务院有关部门建立对外劳务合作风险监测和评估机制，及时发布有关国家或者地区安全状况的评估结果，提供预警信息，指导对外劳务合作企业做好安全风险防范；有关国家或者地区安全状况难以保障劳务人员人身安全的，对外劳务合作企业不得组织劳务人员赴上述国家或者地区工作。
第三十二条国务院商务主管部门会同国务院统计部门建立对外劳务合作统计制度，及时掌握并汇总、分析对外劳务合作发展情况。
第三十三条国家财政对劳务人员培训给予必要的支持。
国务院商务主管部门会同国务院人力资源社会保障部门应当加强对劳务人员培训的指导和监督。
第三十四条县级以上地方人民政府根据本地区开展对外劳务合作的实际情况，按照国务院商务主管部门会同国务院有关部门的规定，组织建立对外劳务合作服务平台（以下简称服务平台），为对外劳务合作企业和劳务人员无偿提供相关服务，鼓励、引导对外劳务合作企业通过服务平台招收劳务人员。
国务院商务主管部门会同国务院有关部门应当加强对服务平台运行的指导和监督。
第三十五条中国驻外使馆、领馆为对外劳务合作企业了解国外雇主和用工项目的情况以及用工项目所在国家或者地区的法律提供必要的协助，依据职责维护对外劳务合作企业和劳务人员在国外的正当权益，发现违反本条例规定的行为及时通报国务院商务主管部门和有关省、自治区、直辖市人民政府。
劳务人员可以合法、有序地向中国驻外使馆、领馆反映相关诉求，不得干扰使馆、领馆正常工作秩序。
第三十六条国务院有关部门、有关县级以上地方人民政府应当建立健全对外劳务合作突发事件预警、防范和应急处置机制，制定对外劳务合作突发事件应急预案。
对外劳务合作突发事件应急处置由组织劳务人员赴国外工作的单位或者个人所在地的省、自治区、直辖市人民政府负责，劳务人员户籍所在地的省、自治区、直辖市人民政府予以配合。
中国驻外使馆、领馆协助处置对外劳务合作突发事件。
第三十七条国务院商务主管部门会同国务院有关部门建立对外劳务合作不良信用记录和公告制度，公布对外劳务合作企业和国外雇主不履行合同约定、侵害劳务人员合法权益的行为，以及对对外劳务合作企业违法行为的处罚决定。
第三十八条对违反本条例规定组织劳务人员赴国外工作，以及其他违反本条例规定的行为，任何单位和个人有权向商务、公安、工商行政管理等有关部门举报。接到举报的部门应当在职责范围内及时处理。
国务院商务主管部门会同国务院公安、工商行政管理等有关部门，建立健全相关管理制度，防范和制止非法组织劳务人员赴国外工作的行为。
第五章 法律责任
第三十九条未依法取得对外劳务合作经营资格，从事对外劳务合作的，由商务主管部门提请工商行政管理部门依照《无照经营查处取缔办法》的规定查处取缔；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条对外劳务合作企业有下列情形之一的，由商务主管部门吊销其对外劳务合作经营资格证书，有违法所得的予以没收：
（一）以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作；
（二）允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作；
（三）组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作。
第四十一条对外劳务合作企业未依照本条例规定缴存或者补足备用金的，由商务主管部门责令改正；拒不改正的，吊销其对外劳务合作经营资格证书。
第四十二条对外劳务合作企业有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正；拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款，并对其主要负责人处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）未安排劳务人员接受培训，组织劳务人员赴国外工作；
（二）未依照本条例规定为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险；
（三）未依照本条例规定安排随行管理人员。
第四十三条对外劳务合作企业有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正，处10万元以上20万元以下的罚款，并对其主要负责人处2万元以上5万元以下的罚款；在国外引起重大劳务纠纷、突发事件或者造成其他严重后果的，吊销其对外劳务合作经营资格证书：
（一）未与国外雇主订立劳务合作合同，组织劳务人员赴国外工作；
（二）未依照本条例规定与劳务人员订立服务合同或者劳动合同，组织劳务人员赴国外工作；
（三）违反本条例规定，与未经批准的国外雇主或者与国外的个人订立劳务合作合同，组织劳务人员赴国外工作；
（四）与劳务人员订立服务合同或者劳动合同，隐瞒有关信息或者提供虚假信息；
（五）在国外发生突发事件时不及时处理；
（六）停止开展对外劳务合作，未对其派出的尚在国外工作的劳务人员作出安排。
有前款第四项规定情形，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费不符合国家有关规定，或者向劳务人员收取押金、要求劳务人员提供财产担保的，由价格主管部门依照有关价格的法律、行政法规的规定处罚。
对外劳务合作企业向与其订立劳动合同的劳务人员收取费用的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处罚。
第四十五条对外劳务合作企业有下列情形之一的，由商务主管部门责令改正；拒不改正的，处1万元以上2万元以下的罚款，并对其主要负责人处2000元以上5000元以下的罚款：
（一）未将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报商务主管部门备案；
（二）组织劳务人员出境后，未将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告，或者未依照本条例规定将随行管理人员名单报负责审批的商务主管部门备案；
（三）未制定突发事件应急预案；
（四）停止开展对外劳务合作，未将其对劳务人员的安排方案报商务主管部门备案。
对外劳务合作企业拒不将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本报商务主管部门备案，且合同未载明本条例规定的必备事项，或者在合同备案后拒不按照商务主管部门的要求补正合同必备事项的，依照本条例第四十三条的规定处罚。
第四十六条商务主管部门、其他有关部门在查处违反本条例行为的过程中，发现违法行为涉嫌构成犯罪的，应当依法及时移送司法机关处理。
第四十七条商务主管部门和其他有关部门的工作人员，在对外劳务合作监督管理工作中有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对不符合本条例规定条件的对外劳务合作经营资格申请予以批准；
（二）对外劳务合作企业不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准；
（三）对违反本条例规定组织劳务人员赴国外工作以及其他违反本条例规定的行为不依法查处；
（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行监督管理职责的行为。
第六章 附 则
第四十八条有关对外劳务合作的商会按照依法制定的章程开展活动，为成员提供服务，发挥自律作用。
第四十九条对外承包工程项下外派人员赴国外工作的管理，依照《对外承包工程管理条例》以及国务院商务主管部门、国务院住房城乡建设主管部门的规定执行。
外派海员类（不含渔业船员）对外劳务合作的管理办法，由国务院交通运输主管部门根据《中华人民共和国船员条例》以及本条例的有关规定另行制定。
第五十条组织劳务人员赴香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区工作的，参照本条例的规定执行。
第五十一条对外劳务合作企业组织劳务人员赴国务院商务主管部门会同国务院外交等有关部门确定的特定国家或者地区工作的，应当经国务院商务主管部门会同国务院有关部门批准。
第五十二条本条例施行前按照国家有关规定经批准从事对外劳务合作的企业，不具备本条例规定条件的，应当在国务院商务主管部门规定的期限内达到本条例规定的条件；逾期达不到本条例规定条件的，不得继续从事对外劳务合作。
第五十三条本条例自2012年8月1日起施行。
Ⅲ 香港的法律的章节目录
· 第一节 法律的概念
· 第二节 法律的职能
· 一、私法
· 二、公法
· 三、国际法
· 四、权利与义务
· 第三节 世界的法系
· 一、苏维埃法法系
· 二、民法法系
· 三、普通法法系 · 第一节 法的渊源的含义
· 第二节 普通法
· 第三节 衡平法
· 第四节 立法
· 一、联合王国的立法
· 二、地方立法
· 三、附属立法
· 四、解释
· 五、法定的定义
· 六、解释的一般规则
· 七、推定
· 第五节 判例
· 第六节 习惯
· 第七节 权威著作 · 第一节 宪法性法律
· 第二节 宪法的原则
· 第三节 香港的宪法
· 一、总督
· 二、行政局
· 三、立法局
· 四、司法系统
· 五、市政局
· 六、乡议局
· 第四节 咨询服务与冤情补救
· 一、分区制
· 二、理民府
· 三、行政与立法两局非官守议员办事处
· 四、司法复审 · 第一节 历史
· 第二节 案件的分类
· 一、民事诉讼
· 二、刑事案件
· 第三节 法院
· 一、裁判司署
· 二、特别裁判司
· 三、海事裁判司
· 四、少年法庭
· 五、死囚裁判官
· 六、太平绅士
· 七、租务裁判所
· 八、劳工裁判所
· 九、土地裁判所
· 十、小额求偿裁判所
· 十一、地方法院
· 十二、最高司法法院
· 十三、高等法院
· 十四、上诉法院
· 第四节 上诉
· 第五节 枢密院司法委员会 · 第一节 什么是合同？
· 第二节 合同的形式
· 一、简单合同
· 二、特种合同
· 三、记录合同
· 第三节 有效合同的基本要素
· 无效合同，可成为无效的合同和不能强制执行的合同
· 第四节 要约与承诺
· 一、要约
· 二、承诺
· 第五节 对价
· 第六节 衡平法上的禁止出尔反尔
· 第七节 明确的条款
· 一、条款必须肯定
· 二、条款可以变得肯定
· 三、强加的条款
· 四、无意义的条款
· 五、明示或默示的条款
· 六、条款的改正
· 第八节 行为能力
· 一、未成年人
· 二、法人团体
· 三、已婚妇女
· 四、精神病者和酒醉者
· 五、外国人
· 第九节 真实的协议
· 一、错误
· 二、虚伪的陈词
· 三、胁迫和不适当的影响
· 第十节 非法性
· 第十一节 合同的解除
· 一、协议
· 二、履行
· 三、违背合同
· 四、其后失去履行的可能性
· 五、由于法律的运用而解除合同
· 第十二节 违背合同的补偿 · 第一节 什么是代理？
· 第二节 代理关系的形成
· 一、明示的委任
· 二、表见的授权
· 三、默示的和推定的授权
· 四、追认的授权
· 第三节 合同三方的地位
· 一、经授权的行为
· 二、公开代理关系并指明委托人姓名的情况
· 三、公开代理关系，但未指明委托人姓名的情况
· 四、未经公开代理关系的情况
· 五、未经授权的行为
· 六、委托人的地位
· 七、代理人的地位
· 第四节 代理关系的终止 · 第一节 侵权行为的性质
· 一、动机与目的
· 二、合法的权限
· 第二节 能力
· 一、皇家
· 二、司法官员
· 三、外国的元首与外交官
· 四、社团法人
· 五、未成年人
· 六、精神病者
· 七、已婚妇女
· 八、破产
· 第三节 故意干扰
· 非法侵犯
一、对人身的非法侵犯
二、对土地的非法侵犯
三、对动产的非法侵犯
· 第四节 非故意干扰
· 一、非法妨害
1．对公妨害
2．对私妨害
3．权利与责任
4．答辩理由
5．救济
· 二、过失行为
1．注意的责任
2．失责
3．损害的后果
4．损害的隔绝
5．分担过失及自愿承担危险
· 第五节 责任
· 一、转承责任
1．代理关系
2．主人与仆人
3．对受雇人所加的损害
4．独立承包人
5．合伙人
6．共同侵权行为人，分摊与补偿
7．死亡与破产的影响
· 二、严格的责任
· 三、各种特殊的责任
1．住房的责任
2．雇主的责任
3．发表人的责任
4．违背法定义务
· 第六节 对侵权行为中的一般答辩
· 第七节 起诉的期限 · 第一节 导论
· 一、财产的性质
· 二、所有权与占有
· 三、法律上的和衡平法上的财产权益
· 四、财产的分类
· 第二节 地产法
· 历史
· 第三节 新界土地
· 一、族地
· 二、祖宗的祀地
· 三、寺院的庙地
· 四、社团的会地
· 五、继承
· 第四节 限制永久持有和累积的规则
· 第五节 租业权
· 一、法律上的租业权和衡平法上的租业权
· 二、租赁关系
· 三、《起诉期限条例》
· 四、转租
· 五、业主的义务
· 六、承担人的义务
· 七、规定契约义务的明示条款
· 八、租约的终止
· 九、定着物
· 十、抵租扣押
· 十一、英王租地契约
· 第六节 抵押
· 一、法律上租业权的抵押
· 二、衡平法上的租业权的抵押
· 三、受抵押人的权利和取得补偿的方法
· 四、抵押人的权利与取得补偿的方法
· 第七节 租金负担
· 第八节 地役权
· 一、方便地役权
· 二、收益地役权
· 三、地役权的产生
· 四、地役权的消灭
· 五、限制性规约
· 第九节 共同所有制
· 一、合有租业权
· 二、共有租业权
· 三、共同所有权的产业
· 四、共同所有关系的终止
· 第十节 货品与物
· 第十一节 可实际占有的物
· 一、《售卖货品条例》
· 二、寄托
· 第十二节 以货品作担保品
· 一、留置权
· 二、动产的抵押
· 三、典质
· 四、租买合约
· 第十三节 权利上的财产
· 一、转付与转让
· 二、可转付的文据
· 三、汇票
· 四、支票
· 五、期票
· 六、信用证
· 七、包装信贷
· 八、航空运货单 · 第一节 刑法的渊源
· 第二节 刑事责任
· 一、犯罪意图
· 二、精神病
· 三、酗酒
· 四、未成年
· 五、法人团体
· 第三节 辩护和减刑因素
· 一、自卫
· 二、强制和胁迫
· 三、无知
· 第四节 刑事责任的程度
· 第五节 罪行种类
· 一、妨害公共秩序罪
1．叛逆罪
2．非法集会和暴动罪
3．持有进攻性武器罪
4．非法结社罪
5．妨害公共利益罪
6．《危险药物条例》
7．《防止贿赂条例》
8．《保护妇孺条例》
9．《赌博条例》
· 二、侵害人身罪
1．杀人罪
2．谋杀罪
3．误杀罪
4．对人身的侵犯罪
5．重婚罪
· 三、侵犯财产罪
1．盗窃罪及其类似的罪行
2．刑事性损坏财物罪
· 四、伪造罪
· 拉丁文法律术语
· 议会法例及香港条例目录
香港税务
香港税收可简分为直接税及间接税。香港一直实行简单税制，征收税种较少及主要为直接税。税收是16.5%
香港工商
香港工商注册，指的就是注册香港公司，现在香港注册处注册时间是5-8个工作日。注册人提供公司名称股东身份证复件就可能注册.
Ⅳ 香港公司和内地自然人合伙设立有限合伙公司，香港资金流入中国国内，外汇管理局有什么要求或者管制吗
根据你说的，该有限公司是设立在内地，因此要受到国内外汇管理局的政策限制——一个人一年之内兑换5万美元或者等值5万美元的其他外币。大额的美金想从个人渠道进入中国是不可能的。其余的，通过外贸公司或者跨国公司进入中国，这部分资金是严格受到监管的。
因为香港的特殊地位，也有一分部资金从香港进入内地。香港规定，一个人一天最多只能从一家银行兑换2万人民币，最高一天汇款8万人民币。
具体更多可以咨询弥敦商务中心，我建议做外贸还是以香港公司为主好！
Ⅳ 香港公司注册要求披露实际控制人的详细情况是怎么样的
您好，为您介绍一下此《修订条例》中有关重要控制人登记册的相关信息，供您参考。
适用企业
新的修订将适用于根据《修订条例》成立的所有公司，但不包括非香港公司(即在香港登记但在境外成立的公司)和上市公司，登记册需备存于公司的注册办事处（也就是备存在秘书公司），或香港某指明地方。
香港执法人员
下述机构的执法人员可查阅重要控制人登记册：公司注册处、香港海关、香港金融管理局、香港警务处、入境事务处、税务局、保险业监管局、廉政公署、证券和期货事务监察会等部门。
备存重要控制人登记册的要求
《修订条例》要求公司必须以英文或中文信息备存SCR，记录其重要控制人(Significant Controller，包括须登记人士及法律实体)的详细信息。
那么如何确定公司的重要控制人？只需符合以下五个条件中的其中一项即可确定重要控制人身份：
★该人直接或间接持有公司已发行股份的25％以上；
★该人直接或间接持有公司超过25％的表决权；
★该人直接或间接持有任命或罢免公司大多数董事的权利；
★该人有权利或实际上对公司发挥或行使重大影响力或者控制；
★该人有权利或实际上对某信托或商号的活动发挥或行使重大影响力或控制，而该信托或商号并不是法人，但该信托的受托人或商号的成员(以其作为信托受托人或商号成员的身份)，就该公司而言符合首4个条件中的任何1个条件。“商号”一词包括（例如）没有独立法人身份的合伙/有限合伙。
并且法律规定，适用公司必须指定至少一名代表向执法人员提供在香港居住的自然人的公司成员、董事或雇员或在香港注册的会计或法律专业人士或“信托或公司服务提供者”持牌人。该代表只需满足以下任一条件即可。
因此，如果一家公司没有（或不想委任）在香港居住的股东、董事或雇员，该公司可以委任香港注册律师或会计师或香港持牌公司秘书服务提供商。该代表的名称和联系方式必须载于登记册。
有关注册香港公司的问题欢迎与我们探讨。
Ⅵ 在注册香港公司的优势是什么
根据香港公司注册处负责实施和执行《公司条例》的大部分条文显示，香港公司注册处实施和执行若干其他条例，包括《受托人条例》（与信托公司有关的部分）、《注册受托人法团条例》和《有限责任合伙条例》表明香港注册公司的优势：
无外汇管理，无限制资金和利润；
公司成立后，在世界上开一个银行账户；
如果不在本地经营，可以任意征税，可以安排税收，合理避税；
作为持股公司、海外上市和上市的香港；
公司注册在香港不必持有香港身份证，不需要在香港生活，没有你的资金转移到香港，没有亲自到香港可以办理所有注册公司的所有手续；
香港公司不允许任何业务，允许壳公司存在。香港公司注册未经核实，注册资金可提高，但资金不限；
香港注册公司的一个缺点：
香港公司在香港成立，属于离岸公司，受香港公司的法律，所以所有的香港公司都不能办理人民币业务。虽然目前国家政策拟实施人民币结算试点，但具体政策并未出台。无论是开香港本地的银行账户还是在大陆开设境外账户，都是不能够接收人民币。
在香港的两个缺点注册公司：香港公司并不是万能的，如果在香港国际贸易更适合做注册的公司，但如果从事国内销售是不合适的，因为香港公司是不能开发票。
三在香港注册的公司每年的弊端：香港公司成立后是一年一度的，这个环节会产生几千元的年费，SoHo区会相应增加一些成本。
公司的注册地在香港的弊端四：香港公司不能在大陆租用的办公业务上市，国内工业和商业部门不承认你的香港公司注册证书，因为你的公司不是在大陆注册，在大陆没有任何经营权。必须在家中业务部门登记。
Ⅶ 有限合伙企业的立法方式
既然要将有限合伙制度进行立法，那么采取怎样的立法体例是首先要解决的问题。有学者提出有限合伙可以通过以下三种方式实现：在《公司法》中增加两合公司的规定，或者在《合伙企业法》中增加有限合伙的内容，或者直接制定专门的《有限合伙企业法》。[3]此外，也有学者提出仿效大陆法系，建立隐名合伙制。笔者在此就各种立法方式做一比较。
1.两合公司
在世界各国立法中，有限合伙多为英美法系国家采用，除美国外，英国也有《有限合伙法》。在香港，合伙分无限责任合伙和有限责任合伙。前者由《合伙条例》(香港法例第38章)调整，后者由《有限责任合伙条例》(香港法例第37章)调整。 大陆法系则更多的规定两合公司的组织形式。《法国商事公司法》第23条规定：“简单两合公司的无限责任股东具有合股公司股东的地位。有限责任股东只以其出资额为限对公司债务承担责任。有限责任股东不得以技艺出资。”德国法上也规定了两合公司(die Kommanditgesellschaft )的概念，其由无限责任股东和有限责任股东在一个共同商号下组成，但与法国规定不同的是，德国的两合公司不具有法人资格。但“在法律交往中，它作为一个商事经营企业，可以享有很大的法律上的独立性，可以在自己的商号下独立享有权利、承担义务，可以独立参与法律诉讼活动。” 日本商法第三章中也规定了两合公司，其要求公司章程中记明股东所负的责任(149条)，同样规定“有限责任股东只能以金钱或其他财产作为其出资标的”(150条) 且“有限责任股东不得执行公司业务或代表公司” .
从英美法系和大陆法系的规定不难看出，两合公司在形式上与有限合伙有众多相似之处。但是他们最根本的差别在于两合公司是公司法人，有限合伙企业则并不具备法人的身份。由此引申出来两者在许多方面的差异。很重要的一点是公司制组织在税法上是纳税主体，对其营业所得要实行双重纳税，而合伙制组织因不是法人不被视为纳税主体，在税法上是作为直流课税主体，因而能避免双重纳税。这也是有限合伙成为风险投资的广泛组织形式的最主要优越性之一。这一点在下文中还会有详细论述。其次，两合公司和有限合伙企业在企业内部信息批露上承担着不同的责任。公司制企业必须按《公司法》进行充分的信息披露。采取合伙制组织形态的企业则可以大大减少信息披露，这一点对于还处于不成熟形态的高科技来说尤为重要。因其很多还未成熟到申请专利的程度或出于申请专利要求公开的顾虑而作为商业秘密加以保护。事实证明，一般风险投资企业都必须加大对其商业秘密保护的力度。从这一点来说，有限合伙的企业组织形式更为有利。最后，作为两合公司的设立程序比较繁琐，且公司的治理结构也相当复杂。而以合伙形式存在地有限合伙不仅设立简单，且有限合伙的运作一般按照合伙协议进行，灵活性强。
《公司法》规定的主要是有限责任式的企业制度，而有限合伙究其本质仍属于无限责任企业，且涉及到无限责任投资者，因此从立法的科学性和便于法律之间分工的角度考虑，公司法仅仅以两合公司的形式引进有限合伙，只是得其形而失其神，起不到促进我国风险投资发展的应有作用。并且，美国高科技发展的速度和成就远远高于欧洲日本，作为孕育美国高科技成长的有限合伙制度功不可没，因此，美国的经验更值得我们借鉴。解决这一问题仍应通过有限合伙的立法来破除法律障碍。
2.隐名合伙
隐名合伙是一个大陆法系的概念，在法国民法典和德国商法典都有所规定。德国商法典第171条和第172条规定，有限合伙是为了在某一商号的名义下从事商事营业而建立的一种商事合伙。有限合伙中包括两种合伙人，即至少一个无限责任合伙人，一个有限责任合伙人，有限责任合伙人在其出资的范围内对合伙的债权人承担责任，而隐名合伙则是作为隐名合伙人的出资者和商业企业之间的一种契约，根据该契约，隐名合伙人负责向企业提供一定数额的资金，并相应的参与企业的盈利分配，分担企业的亏损，并且无须登记。可见虽然德国商法典承认隐名合伙，但也更多作为契约对待，而有限合伙则被认为是商事主体，具有较强的独立性，必须要进行登记。
若以隐名合伙代替有限合伙进行立法，就可能产生以下问题：第一，隐名合伙是一种不完全的合伙。它事实上不是合伙，而仅是隐名合伙人与出名合伙人的一种契约关系，且不需要立法登记，因而不具有企业主体特征。在日本和德国的立法中都规定隐名合伙不需要登记，不具有企业主体特征就是明证。而在我国立法中如果同样规定隐名合伙不需登记，由于我国市场经济仍处于初级阶段，金融资本市场监管经验相当孱弱。在监管能力达不到要求的情况下，启用隐名合伙很可能成为部分人进行金融诈骗的工具及对黑色收入进行洗钱的便捷之道。从而引发市场混乱，如果登记的话，将使得隐名合伙本身的优点大大削减从而打不到立法预期的目的。第二，在我国长期存在政企不分官商合一的现象，当国家明令禁止掌握国家权力的单位或个人以各种合法和非法的方式直接参与商品生产和经营，捞取权利和资金的双重报酬时，如果建立隐名合伙制度，将为这些单位和个人(国家公务员)采取隐名合伙的方式暗中投资操纵的腐败之风大开方便之门。
可见，由于我国市场发育的不完全，很可能恰恰是隐名合伙的这些优点反而成为阻碍其在中国发展的最大障碍。为了防止以上弊病的产生，建议在目前阶段不采取隐名合伙，直接规定有限合伙，这样能够较好的和国际接轨，并且促进我国风险投资业的发展。
3.单独立法
关于合伙的立法体例，历来有英美法系与大陆法系之分，前者走主体立法的格局，以单独制定合伙法和有限合伙法为特征;而后者将合伙归之于债法之中，成为合同的一种。观诸我国现有立法体例，如单独制定的公司法、合伙企业法和独资企业法，这从表面上是在学习英美法系的立法格局。虽然这样的立法体例已遭到很多的非议，但现阶段在有关主体立法上的大格局未变的情况下，单独制定一部有限合伙法是最适当的。
虽然很多人提出可在对合伙法进行修订时，加入有限合伙的内容。但从立法的逻辑、体系来考虑，有限合伙与普通合伙在许多方面存在差异，如果在普通合伙框架中，用规范和管理普通合伙企业的规则和办法处理有限合伙企业，很难确保有限合伙企业的健康发展。因此，在英美等国，都是将有限合伙和普通合伙分别立法。美国是各州先制定自己的有限合伙法，在1916年全国统一州法委员会通过《统一有限合伙法》(Uniform Limited Partnership Act，简称ULPA)后，该法也为大多数州所采纳。该法是将有限合伙看作一种具有较大独立性的商业营利组织而加以规范的。它规定了有限合伙组织的各个方面，不需要适用其他法律就可以实现对有限合伙的调整和规范。随后在1976年又对其进行了进一步修订，该修订法把有限合伙的组织结构形态设计成适应于当代经济生活的发展的需要，并变成以有限合伙人数量众多、经济条件安排得较为复杂和需要跨州营运为其特征。
Ⅷ 香港的税务条例是怎么规定的
基本概念正确。报税和缴税是两回事儿，每家公司每年都必须要向香港税务局报税，至于是否要缴税，要视乎评税主任发出的评税表是否有应缴税项的利润 - "Assessable Profit"。核数师报告制度"Audit Report"和税率16.5%都是针对在香港注册的有限公司而设立的，如果你是独资公司，或者是合伙公司（非有限责任公司形式的团体），可不需要CPA（注册会计师）发出的核数报告，自行向税务局报税即可。独资或合伙公司的利得税按照标准税率来计算（也就是15%）。除此之外，独资或者合伙公司可选择将公司的利润汇入个人的综合税务评估之中"Personal assessment"，这样一来，可透过个人的林林总总免税额（个人免税额、子女免税额、父母免税额、等等）抵扣、减少其应缴的税款。
公司的整体运作不在香港，不一定能成为豁免香港税务的理由。税务事务其实是十分复杂的专业，应当咨询相关的专业人士（会计师、律师等），每年香港税务局都会变更、修订香港的税务准则"Inland Revenue Rules"，可向专业人士请教其细节。
Ⅸ 香港的“大律师（大状）”与“律师（事务律师）”之间有什么区别
香港的律师分两种，一种是大律师，一种是事务律师。大律师和事务律师只是分工不同，地位上没有分别。
1、出庭权不同：大律师就是诉讼律师、出庭律师，专做诉讼业务。其出庭权不受限制，从裁判法院到终审法院大律师都享有出庭权。
2、业务不同：事务律师处理各类法律业务，负责范围较广泛，但其出庭权受到较大的限制。事务律师仅可以到裁判法院、区域法院及原讼庭的内庭（即非公开庭）出庭。当事务律师不能出庭时，需要委托大律师出庭，且香港大律师接受委托的过程必须要通过事务律师。
3、法律事务不同：事务律师主要处理日常的法律事务，如财产转让、遗嘱认证、婚姻纠纷、法律诉讼以及充当法律顾问。事务律师也可以在法庭上为当事人辩护，但不能在最高法院发言。
(9)香港合伙条例扩展阅读
香港法官实行委任制度，九成以上的法官都是从大律师中委任。有执业大律师背景和相当经验的大律师可以写信给法院或进行申请，表示自己想当法官的意向，法院经综合考虑后决定是否委任。终审法院的首席大法官如果看上某位大律师会邀请并推荐，经审委会审核通过即委任该大律师为法官。
从上诉庭到终审庭，法庭的等级越高，法官的水平、资历、威望就越高，反之法官的数量就越少（终审法院的常任法官是5个，非常任法官超过10个，但很多是海外高等法院的大法官），整体呈金字塔结构。
香港的律师制度基本上是沿用英国的律师制度，其执业的范围受到很多法律上的限制，如不能出庭辩护而只能开展一些事务性的律师业务工作。而出庭律师的执业范围则十分广泛，也特别受到社会各界的尊敬。
出庭律师也就是你所说的“大状”，又可说是“大律师”。香港的事务律师并不完全是不可以出庭，其只能在区域法院以下级别的专门法庭内出庭，区域法院、原讼法院、高级法院都不能出庭，所以他们的主要业务都是非诉讼类的事务性业务，所以叫做事务律师。
Ⅹ 香港利得税两级制政策，对于香港公司来说有什么好处
香港特区政府于2017年10月11日表示，《2018年税务(修订)(第3号)条例》(《修订条例》)在当天刊宪，以实施2017年《施政报告》中宣布的“利得税两级制”。
规定香港公司首200万元(港币，下同)的利得税税率将降至8.25%，其后的利润则继续按16.5%征税。至于独资或合伙业务的非法团业务，两级的利得税税率相应为7.5%及15%。
对于香港公司经营来说有着很大的优势,在香港公司每年正常审计报税、评税之后，香港税务局会将香港公司按申报财年的利润情况进行划分，
如果该公司营业利润未达到200万港币的，则可按照新实施的8.25%进行征税，而超过200万港币的，首个200万港币仍然以8.25%进行征收，超过的利润才会以16.5%进行征收。并且，这一政策并不限行业，即每个行业均可以享受该重大利好政策。
关于香港公司税务事宜，欢迎随时与我们交流探讨。