劳动法如何规定产假

Ⅰ 劳动法山西产假是如何规定的

山西省劳动法关于产假的规定为98天至158天，具体如下：

1. 基础产假：按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时可以享受98天产假，其中产前可休息15天。

2. 难产情况：若女职工遇到难产情况，产假将增加15天。

3. 多胞胎生育：若生育的是多胞胎，每多一个婴儿，产假将相应增加15天。

4. 流产情况：

   • 对于未满4个月的自然流产，女职工可享受15天产假；
   • 若流产发生在怀孕满4个月之后，则产假为42天。

综上所述，山西省的产假规定旨在充分保障女职工的生育权益，确保她们在生育期间能够得到足够的休息和照顾。

Ⅱ 《劳动法》关于产假的规定多少天

《劳动法》对产假天数并无明确限定，而《女职工劳动保护特别规定》对此有详细规定。根据规定，女职工在生育时可享受98天产假，且在产前可以休15天。如果出现难产情况，产假天数可增加15天。若生育的是多胞胎婴儿，每多一个婴儿，产假天数增加15天。此外，对于女职工因怀孕而流产的情况，《女职工劳动保护特别规定》同样给出了明确的产假天数：怀孕不满4个月的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。这便是《女职工劳动保护特别规定》中对产假天数的具体规定。

Ⅲ 劳动法2024年新规定休产假是怎样的

一、休产假是怎样的

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、怀孕女职工应享受哪些待遇呢

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产假有哪些分类

（一）授乳时间哺乳假

女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

（二）晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

（三）必须享受的假

产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（四）可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假可以说是女职工的特权，是女职工的合法权益，任何人不可以阻止他人行使合法的权益。女职工在产假期间，用人单位不但不可以进行辞退，还要照常的进行发放女职工的工资。如果老板进行辞退产期的女职工就是属于违法的行为，需要承担法律责任。