山西省女职工条例

『壹』 山西婚假劳动法规定婚假一般有几天

劳动法没有规定的，婚假是地方法规规定，山西省的规定是30天。

《山西内省人口和计划生育条容例》

第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

(1)山西省女职工条例扩展阅读

婚假期间的工资发放：

《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

国家规定的产假期限：

《劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『贰』 山西省女职工法定产假多少天，哺乳假多少天

1、产假假期： （1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 （2）提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。 （3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 2、哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 （1）生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 （2）生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 （3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

『叁』 山西省为什么产假158和条例规定不一样

山西省的158天产假，是《山西省人口和计划生育条例》规定的。

山西省女性劳动者享受内的158天产假，是符容合法律规定的。158天产假，包括了国家规定的98天，山西地方增加60天。

附：《山西省人口和计划生育条例》（节录）

第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

拓展资料：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

『肆』 山西省产假新规定文件

摘要 山西产假多少天？

『伍』 2017年山西省产假最新规定 山西省产假多少天山西省二胎产假180天吗

山西女职工的产假至少有158天，男方护理假15日，结婚的有30天婚假，比国家规定的3天婚假足足多了27天。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

(5)山西省女职工条例扩展阅读：

山西产假的特殊补偿和奖励：

1、夫妻双方均为农业人口，在国家提倡一对夫妻生育两个子女之前，符合计划生育法律、法规和政策规定生育，在国家提倡一对夫妻生育两个子女之后没有生育 或者收养子女且具有下列情形之一的，从60周岁起由人民政府给予每人每月不低于50元的奖励扶助金。

2、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育或者依法只收养一个子女，且领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女死亡或者被依法鉴定为 二级以上残疾的，由人民政府按照不低于5000元的标准给予一次性补助。

3、独生子女死亡或者被依法鉴定为三级以上残疾，夫妻不再生育和收养子女的，从女方满 49周岁起，由人民政府给予每人每月不低于400元的特别扶助金。独生子女康复或者扶助对象又生育、收养子女的，终止发放特别扶助金。

4、生育第三个子女的，按照夫妻双方上年总收入的20%，合计征收7年的社会抚养费，其总额不得低于7000元；生育第 四个子女的，按照夫妻双方上年总收入的40%，合计征收14年的社会抚养费，其总额不得低于3万元；再多生育子女的，加重征收社会抚养费。

『陆』 山西省女职工劳动保护条例的解读

月30日，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施。《条例》在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。它的实施，将更好地保护女职工在劳动中的安全与健康。
将女职工劳动保护纳入社会信用体系
《条例》适用于本省行政区域内国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作。《条例》明确，县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系。工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
劳动合同中应当告知工作过程中可能产生的职业危害
《条例》规定，用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
女职工享受经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护
《条例》规定，经本人提出，单位应当给予经期女职工保护，包括从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时调整安排其他合适工作；从事连续四个小时以上站立劳动的，安排20分钟工间休息；医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，应当给予一至二日的休息。女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；经本人申请，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；对怀孕3个月以上7个月以内的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予1小时工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；不得安排孕期禁忌从事的劳动。对于女职工享受的产假，《条例》明确，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。同时，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天；满3个月不满4个月流产的，享受产假30天；满4个月不满7个月流产的，享受产假42天；满7个月引产、符合国家生育规定的，享受产假98天。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁；请假期间的待遇由双方协商确定。女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。女职工可享受哺乳期的保护，具体是这样的：哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间不包括往返路途时间；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面困难。有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。《条例》还规定，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他合适的劳动岗位。
女职工可享受生育保险待遇
《条例》规定，参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度职工年平均工资2%的标准，一次性发给营养补助。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付。未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付；未参与生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
每人每月不低于30元卫生费
《条例》规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。《条例》还规定，用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科检查，可以集中安排乳腺癌、宫颈癌等专项检查；应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

『柒』 山西省产假最新规定是怎样的

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职根据工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
产假

『捌』 山西省女职工劳动保护条例的山西省女职工劳动保护条例

(2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)
第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。
第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。
县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条 工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
第五条 用人单位应当履行下列义务：
（一）建立健全女职工劳动保护制度；
（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；
（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；
（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；
（五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；
（六）预防和制止对女职工的性骚扰。
第六条 用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
第七条 企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。
第八条 用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。
第九条 用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。
第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
第十一条 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
第十二条 经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
第十三条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（二）经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（三）需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；
（四）对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。
第十四条 女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。
女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
第十五条 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
第十六条 用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：
（一）在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间；
（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
（三）不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。
第十七条 婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
第十八条 用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
第十九条 经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
第二十条 参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。
第二十一条 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。
女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。
第二十二条 失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
第二十三条 用人单位违反本条例规定，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。
第二十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。
第二十五条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。
第二十六条 用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十七条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第二十八条 有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条 本条例自2015年10月1日起施行。

『玖』 山西省休6个月的产假的政策条款有没有

山西省的基本产假是158天，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
关于产专假期限，只有三个文件的规定属，一个是劳动法，另一个是女职工劳动保护特别规定，再一个是各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例。

『拾』 山西省产假多少天2020新规定

我国法律规定产假为九十八天。
《女职工劳动保护规定》：第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。