人员定位系统规章制度

A. 人员定位系统的管理制度

其实在使用人员定位系统对人员进行定位考勤的时候，我们更多的除了使用系统本身所带有的功能外还更应该考虑到企业的实际情况以及法律和道德方面对于人员定位系统的管理制度的影响，我也开始写长句了，呵呵
首先从系统本身的制度来说，系统一般都有两个基本点是不能碰触的，第一授权，第二隐私。所以一般人员定位管理系统都会让机主回复信息并且规定了不能定位的时间，和要定位的时间。
其次人员定位系统的管理制度必然离不开企业的工作时间的多样性，所以在使用人员定位系统的时候，我们可以根据不同人员的不同工作时间来确定定位的时间。
最后企业在使用人员定位管理系统的时候要抱着员工的隐私不能侵犯这样的底线去操作，员工也有自己的自由，下了班之后的员工你是没有权利去定位的!这个底线一定要有的！
至于具体的制度，你什么时间定位 多久定位一次 这些你就可以灵活的掌握了！
参考文献：企率通外勤人员定位管理系统

B. 煤矿井下人员定位系统都是有哪些管理制度 有制度的可否给小弟发来一份，

根据煤矿安全规程的规定，还有你说的人员定位系统，它其实是一套监测监控系统，设计到人员定位及瓦斯，CO，风速和温度等。这里有大致的几项，你可根据你矿实际情况进行补充修改：
1、监控室24小时要有专人值班，并熟悉微机及熟悉通风业务的操作人员。
2、严格执行交接班制度，并作好当班值班记录。
3、做好监控装置运行日志记录。
4、做好设备、仪表、台帐记录。
5、做好监控装置故障处理记录。
6、做好监控装置检修记录。
7、做好监控日报、月报、季报等工作。
8、完善监控排版和监控系统图。
9、监控系统的数据、记录、资料一律存档保存一年以上，便于查对。

C. 人员定位系统的系统应用范围

1、外勤人员定位考核：通过位置定位实现对外勤人员对工作内容与进度的管理。
例：实时查询外勤送货人员位置，判断货物运送状态（启运、在途、返回等）。
2、实时查看拜访客户员工位置与状态（停留时长），辅助判断工作计划执行情况。
3、客服支持：可准确有效的判断服务人员的位置，解答客户有关问题，提高客户满意度。
4、辅助调度：依据位置信息，实现对企业员工的合理调度与调配。
5、地理信息支持：方便查询所需的地理目标（周边搜索）及提供路线导航功能。

D. 员工规章管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

E. 跪求煤矿人员定位各种管理制度，详细制度请看补充。

人员定位系统使用管理制度
第一节 安装、使用与维护
1.按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）规定，人员定位系统必须具备下列基本功能：
（1）考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；
（2）安全管理功能
①能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
②能够对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等。
③有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
④有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
（3）人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
（4）在人员出、入井口应设置大屏幕LED显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
（5）系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min。
（6系统应具备联网功能，可通过客户端对监控信息进行查询，分析。通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
（7）系统应具有故障自动诊断功能，可自动判断出故障设备及定位到具体识别器、读卡分站，自动弹出报警信息，并记录故障时间和故障设备，以供查询及打印。
2.人员定位系统的安装必须达到以下基本要求：
（1）人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用。
（2）地面中心站主机设置在矿调度室，环境应满足主机设备安装要求。调度室设置显示设备，显示井下人员位置等。
（3）进入机房或入井口处的电缆应具有防雷措施，避雷装置接地要可靠，接地电阻<5Ω。
（4）各个人员出入井口、重点区域出入口、限制区域等地点应设置读卡器，并能满足监测携卡人出入井、出入重点区域、出入限制区域的要求。
（5）巷道分支处应设置读卡器，并能满足检测携卡人出入方向的要求。
（6）分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的支架或悬挂在距底板≥300mm位置。
（7）编制采区设计、采掘作业规程和安全技术措施时，必须对人员定位系统的分站的安设地点，信号电缆、电源电缆的敷设，监测区域等做出明确规定，并附详细布置图。
3.人员定位系统的使用必须达到以下基本要求：
（1）所有下井人员必须携带识别卡，严禁一人携带多卡入井。
（2）携带识别卡下井人员通过井口专用检卡设备时要检查识别卡是否正常，如发现电量不足，卡号错误，信息不全时与维护人员联系，换识别卡，并能在换卡的同时进行信息关联。
（3）井下工作人员严禁更换、随意拆卸识别卡，若有问题，及时与维护人员联系更换识别卡。
（4）井口检身人员，必须对下井人员是否携带检识别卡进行查。
（5）监控中心站值班员负责监视系统设备的运转和监测数据变化情况，核实和汇总人员跟踪监测信息，对信息出现异常或设备报警时，立即通知维护人员，并做好中心站运行日志，相关人员查明原因后向有关负责人汇报。
4.人员定位系统的维护必须达到以下基本要求：
（1）专业维护人员定期对人员定位监测装置进行巡视和检查，发现故障及时排查。
（2）各单位或监测人员发现监测装置有异常情况要及时向通风区汇报并核实。
（3）井下人员的工作单位岗位如有变动 ，所在单位应及时信息中心，专业维护人员24小时内将识别卡信息调整，并将相关人员信息的录入管理。
（4）各有关区队要加强管辖区域内所安设的跟踪监测装置的看护管理，每班要派专人对设备线路进行巡查，发现问题及时汇报。如有丢失损毁由责任单位负责找出责任人或照价赔偿。
（5）专业维护人员要及时维修更换有问题的读卡器，不得因读卡器问题影响监测数据的准确性。
（6）专业维护人员要确保井下人员定位系统不间断运行，出现故障及时排查，确保系统的安全可靠。
（7）各分站电源由供电区队负责、严禁长时间停电，如有开关跳闸，应及时恢复停电。
（8）分站和读卡器严禁随意移动、搬迁，影响巷道施工时，必须经机通风区同意，并得到调度所同意后方可作业。
5.人员定位系统设备更新的基本原则是，用技术性能先进的设备更换技术性能落后又无法修复改造的老旧设备。凡符合下列情况之一者，应申请报废更新。
(1)设备严重老化、技术落后或超过规定使用年限的设备；
(2)通过修理，虽能恢复精度和性能，但一次修理费用超过设备原价的80%以上，经济不合理的；
(3)受意外灾害，损坏严重，无法修复的或严重失爆不能修复的；
(4)不符合国家及行业标准规定的，国家或有关部门规定应淘汰的设备。

第二节 运行管理
1.煤矿应配备满足人员定位系统使用工作需要的操作、维护人员。操作、维护人员应了解系统的基本原理并能熟练地操作使用系统，具有中专以上学历和2年以上现场实践经验，经过培训考核合格，持证上岗。
2.安监处负责各煤矿人员定位系统运行情况的监督检查工作。煤矿必须将人员定位系统运行情况纳入安全质量标准化的检查验收范围，加强日常监督检查；必须编制人员定位系统发现问题应急处置预案。
3.人员定位系统运行管理程序如下：
（1）通风区监控中心负责系统日常使用维护管理。实行每天24小时值班，值班员应认真监视监视器所显示的各种信息，详细记录系统各部分的运行状态，填写运行日志。
（2）接到系统报警后，值班员应立即通知生产调度、通风区值班人员及矿值班领导，并应立即采取措施．处理结果应记录备案。
（3）煤矿各级管理人员必须经常通过人员定位系统终端了解矿井生产人员组织等相关情况，分析、研究系统的各类数据，掌握设备运行情况及入井人员活动规律，以提高安全生产科学管理决策和突发事件应急指挥能力。
4.煤矿要建立人员定位系统技术资料管理与使用制度，技术资料要定期保存。
（1）要按质量标准化的要求和有关规定建立健全以下帐卡和报表：
①设备、仪表台账；
②设备故障登记表；
③检修记录；
④巡检记录；
⑤中心站运行日志；
⑥设备使用情况月报表。
（2）煤矿应绘制人员定位设备布置图，图上标明分站、电源、中心站等设备的位置、接线、传输电缆、供电电缆等，根据实际布置及时修改，并报矿技术负责人审批。
（2）中心站应每3个月对数据进行备份，各份数据应保存1年以上。
（4）图纸、技术资料应保存1年以上。

F. 人员定位系统该如何进行维护需要注意点什么

安徽鼎信科技集团矿安公司，人员定位系统生产商
要注意的是人员定位基站是不是在正常工作，人员定位电子标签电池是不是有电，电脑不要中毒了，也可以这样说，那台电脑除了做人员定位监控外，就不要做别的了
做好备份工作，这很重要！

G. 井下人员定位系统识别卡管理制度

你的需求应该是防止外来无卡人员进入吧？在通道装个重量感应设备貌似也行，没试过，没有发言权。另外超声波也可以，原理和红外一样。
1182905887

H. 出差人员定位系统如何对出差人员考勤进行管理

业务员经常外出，工作地点不固定，业务员考勤是一大问题，针对这一问题，‏喔‏趣‏科‏技一款软件轻松解决。喔趣定位系统有效帮助公司对外勤人员的考勤情况以及差旅食宿情况进行时实监督，防止外勤人员虚报考勤状况与差旅食宿费用，有效减少公司成本。 喔趣移动办公系统可以让外勤人员到达客户洽谈场所可以像公司主动申请定位，以便公司进行监督管理。

I. 人员定位系统的系统简介

人员定位系统是指通过移动、联通、电信运营商的网络获取手机用户的位置信息，在电子地图平台的支持下，为用户提供相应服务的一种增值业务，被全球各大运营商公认为继短信息之后的新一轮革命。它是通过复杂的数学模型，对移动通信网络数据进行精密计算，得出移动用户的经纬度坐标，在电子地图平台的支持下，为用户提供相应位置服务。该服务开通后，所有用户无须换卡或更换手机，无论身在何处，都能使用这项服务。