执勤条例

❶ 违章停车处罚标准

根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定，该法律规定违章停车只罚款不扣分，违章停车有如下处罚条例：第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款

第九十三条

对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。

机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

(1)执勤条例扩展阅读

违停被拍多次，别急着交罚款

只要违停车辆仍在同一地点，在两次执法之间，没有将车辆移动。并且路面民警没有告知驾驶员将车辆移走，看做一次处罚。

在此情况下，如果有两次及以上处罚记录，算做重复录入情况。但当民警告知驾驶员此处无法停车，并要求移开时，若驾驶员不配合民警调度，车辆将会被交警拖移离开现场。

有了预警平台后，监管民警通过大数据分析,主动排查发现疑似执法重复录入数据，并将结果推送至各勤务大队进行核查，经执法单位核查确认后,于三日内将重复数据撤销。对非现场执法数据，按时间顺序将违法时间靠后的数据撤销；对民警现场进行了处罚，又被电子监控抓拍的，撤销电子监控抓拍数据。

❷ 城管队员执勤时被无照摊贩打伤算工伤吗

1.可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工回作场所内，因履行答工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

❸ 部队站岗的士兵有什么规定,条例是什么

《中国人民解放军内务条令》

第十章 警卫

第一百五十八条 为了保证首长、机关、部队和装备、物资、重要军事设施的安全，防止遭受袭击和破坏，部队首长必须严密组织警卫，并教育警卫人员提高警惕，认真履行职责。

第一百五十九条 部队首长在组织警卫勤务时必须：

（一）根据上级指示和驻地情况以及警卫目标的性质、数目，周密地部署警卫任务。通常将警卫任务分别下达给就近的分队；如驻地集中，也可组织卫兵队。

（二）组织担负警卫任务的分队首长现地勘察地形，规定哨所位置、警卫任务和联络信号，并提出要求。

（三）经常检查执行警卫任务的情况，发现问题，及时处理。

(3)执勤条例扩展阅读：

《中国人民解放军内务条令》

第一百零四条军人应当军容严整，遵守下列规定：

(一)着军服在室外应当戴军帽；戴大檐帽(卷檐帽)、作训帽时，帽檐前缘与眉同高；戴贝雷帽时，帽徽位于左眼上方，帽口下缘距眉约1.5厘米；戴冬帽时，护脑下缘距眉约1.5厘米。

水兵帽稍向右倾，帽墙下缘距右眉约1.5厘米，距左眉约3厘米；军官大檐帽饰带应当并拢，并保持水平；士兵大檐帽风带不用时应当拉紧并保持水平；大檐帽(卷檐帽)、水兵帽松紧带不使用时，不得露于帽外；

(二)除授衔仪式、授枪仪式等重要活动和卫兵执勤外，着军服进入室内通常脱帽；因其他特殊情况不适宜脱帽时，由在场最高首长临时规定；

(三)着军服时应当穿军鞋；在实验室、重要洞库等特殊场所，可以统一穿具有防尘、防静电等功能的工作用鞋；不得赤脚穿鞋；

(四)着军服时应当按照规定扣好衣扣，不得挽袖(着作训服时除外)，不得披衣、敞怀、卷裤腿。

❹ 关于部队哨兵制度和职责。

可以制服！

按照我军《内务条令》第十二章 警卫 第二百二十六条之规定：卫兵不容侵犯内。一容切人员必须执行卫兵按照卫兵勤务规定所提出的要求。

第二百二十八条之规定：发生异常情况，立即处置和报告。

第二百三十条之规定：卫兵对于妨碍执勤的行为，应当予以制止；当警卫目标的安全受到威斜时，必须采取有效措施，迅速处置；当判明警卫目标遭受袭击并将造成严重后果非使用伍器不足以制止时，可以使用伍器；当卫兵人身安全受到威斜时，应当进行正当防卫。卫兵执勤中，对所遇情况以及处置结果应当及时报告。

由此可见，当你执勤时再遇到你所说的情况，可以先进行劝阻。如果劝阻无效，可以当场制服，并移送相关单位或部门进行处理。

❺ 关于警察执勤不穿制服的惩处条例

中国警察执勤不穿制服并不违法，只要表明身份就可以行使职权，参见以下法条。 警察法第九条 为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查。

❻ 浅谈如何加强执勤中队“双主官”制的落实

一、公安消防部队基层执勤中队实行“双主官”制的依据和意义 《中国人民解放军内务条例》和《中国人民解放军政治工作条例》都对部队实行党委统一的集体领导下的军政主官共同负责即“双主官”制作了规定。《政工条例》第63条明确规定：“政治指导员和同级军事主官同为所在单位的首长，在上级首长、政治机关和党支部的领导下，对本单位的各项工作共同负责。”实行“双主官”制是我军的建军原则，是党对军队绝对领导的制度保证，是最完备、最科学、具有我军特色的领导制度和原则。武警消防部队属于武警序列，因此，必须实行“双主官”制。 二、基层消防中队落实“双主官”制存在的主要问题及不良影响 在实际工作中，基层消防中队在落实“双主官”制中还存在一些不容忽视的问题： （一）中队“双主官”配不齐。由于消防部队防火监督的任务不断加重，从事防火监督工作的干部人数大大超过了编制规定的人数，其中不免包括一部分正连职干部。这就造成可任中队主官的正连职干部减少，导致中队主官配不齐。目前，基层中队干部普遍存在一正一副或一个主官一个排长的现象，中队主官配不齐的现象非常普遍。 （二）中队主官与党支部之间的关系存在误区。在实践中，中队主官与党支部之间的关系处理不好，认识上存有误区，有的强调“集体领导”而忽视“分工负责”；有的把“集体领导”变成“集体负责”；有的党政不分，以党代政；有的把党支部领导下的首长分工负责变成了支部委员分工负责；有的以书记代替支部工作等等。 （三）中队军政主官之间分工分家。一是任务分家。有的大队领导在分配任务时，将中队军政主官分别作为与支队司令部门、政治部门对应的落实人，特别是网络化办公后，大队领导往往不是将关于中队工作的文件同时流转给中队军政主官，而是将军事方面的文件单独流转给中队长，将政治工作方面的文件单独流转给政治指导员。二是责任分家。上级机关在检查考核的责任倒查中，往往把中队军事主官作为军事行政工作的唯一职责人，把政治主官作为政治工作的唯一责任人，而不追究另一方的责任。三是思想分家。有的中队军政主官只顾种好自己的“三分田”，不过问对方的工作，同时也不希望对方过问自己的工作；如果对方过问自己的工作，反而认为对方是干扰自己的工作，是与自己“争权”。 （四）思想上存在谁是中队“一把手”的问题。部队上下普遍对“双主官”的概念缺乏正确的认识，存在“一把手”、“主管”的说法。有的大队领导将中队党支部书记当作中队“一把手”，有的大队领导把资历老的主官当作中队“一把手”，中队所有的工作都交给“一把手”去落实。中队主官自身也普遍存在谁是“一把手”的观念，有的主官相互之间争当“一把手”，有的主官甘当“配角”，把对方当作“一把手”，凡事由“一把手”说了算。 分析原因，客观上有消防部队工作性质的公安属性和部队编制不能适应消防工作的发展需要等因素的影响，但更主要的是主观上对条令条例学习贯彻落实不够，对“军政主官同为中队首长，对中队的各项工作共同负责”这一制度认识不够。以上问题的存在，违反了部队条令条例，不利于党对军队的绝对领导，不利于双主官之间的团结，不利于双主官作用的发挥，影响了基层部队全面建设。 三、对基层消防中队落实“双主官”制的几点建议 （一）高度重视，优先配齐配强中队主官。上级党委应高度重视中队主官的配备，将优秀的正连职干部优先配到中队主官岗位上；对在中队主官岗位上工作出色的，按规定优先给予晋职，高配为副营职中队主官；确实因干部编制问题不能配齐的，实行以副代正，由优秀的中队副职代理主官职务，并下文件给予明确。 （二）摆正位置，正确处理集体领导与首长分工负责两者之间的关系。正确处理集体领导与首长分工负责的关系，应注意处理好四个关系：一是领导与被领导关系。党支部是部队统一领导的核心主，军政主官在党支部的领导和监督下开展工作，因此，二者本质上是领导和被领导的关系。二是决策权与实施权的关系。重大问题的决策权属于党支部，实施权属于军政主官。三是党内分工与行政分工的关系。主官在党内是支委成员，参与决策；在党外则必须按照行政分工，坚决执行党支部的决策。四是行使职权与党支部监督的关系。主官在行使职权时，要充分发挥主观能动性，创造性地进行工作，不能事事依赖党支部。党支部对主官的工作不应过多干预，在主官职权范围内的，或党支部已基本确定了的事，要放手让军政主官去全权处理。 （三）加强教育，正确认识中队军政主官之间的关系。教育广大官兵充分认识“中队军政主官同为所在单位的首长，对本单位的各项工作共同负责”的深刻内涵。大队领导要牢固树立“双主官”的观念，对中队的工作应该由中队军政主官共同负责。中队军政主官要强化全局观念和协调意识，防止和克服分工负责中出现的分工就分家，分工就分心的现象。工作中，军政主官要按照《政工条例》的规定，相互支持，密切合作，主动征求对方的意见建议，不争“中心”，不踢“皮球”，不挖墙脚；在原则问题上不能取得一致意见时，提交中队党支部讨论决定，或请示上级解决；紧急情况下，属于军事工作方面的问题由中队长决定，属于政治工作方面的问题由政治指导员决定，但都必须对中队党支部和上级负责，事后报告，接受检查。副职协助正职进行工作。同时教育军政主官加强团结，工作上多协作，生活上多关心，互相补台不拆台。 （四）明确导向，保证“双主官”制的落实。上级机关要注意“双主官”的导向，采取有效措施保证“双主官”制的落实。一是在日常的各类工作考核检查中，明确中队军政主官同为中队工作的责任人，对中队的工作共同负责。二是在对中队主官的考察中，注重考察中队全面建设情况而不单是分管工作。三是按照规定深入开展“争创先进中队”活动，增强中队军政主官的集体荣誉感。四是开展争当“一对好主官”活动，增强中队军政主官之间的团结协作意识。五是在日常的文件、讲话中，要规范用语，多提“双主官”，尽量不提“中队主管”或“一把手”。

❼ 护路联防员执勤时应遵守哪些规定

坚守岗位忠于职守努力完成护路任务确保铁路安全多巡视区段重点设施关键部位

❽ 外事大队制定执勤条例是怎样的

警卫使馆既不同于警卫机关，也不同于守护工厂，不但要保护好各国驻华机构及外交人员的安全，而且还要打击国内外敌对势力的阴谋破坏，捍卫党和国家的外交政策，维护国家的尊严。

因此，使馆警卫工作没有阶段性、季节性之分。要时时刻刻保持高度的警惕，随时随地准备应付突然情况的发生。

在长期执勤中，根据“内紧外松、军便结合”的警卫形式，外事大队总结摸索了一些带规律性的执勤方式和处理问题的原则。

比如，在20世纪60年代以后，国家经济一度遇到严重困难，帝国主义勾结台湾国民党，掀起了反华大合唱，国际社会动荡不安，外交斗争十分复杂。社会上有风，使馆门前也会起浪。

为了服从外交斗争的需要，外事大队适应形势的变化，严格区分友好国家与非友好国家间的界限，建立不同的警卫制度，改变千篇一律、一个模式的警卫方式。

对资本主义国家的驻华使馆，执勤时把打击国内反革命分子的投靠活动，同与资本主义国家进行斗争紧密结合起来，严格制度，严密把守，严肃处理遇到的每一个问题。

但是，资本主义国家的情况也是不同的，有的反动；有的有反动的一面，也有友好的一面；有的态度中立，较为友善；有的则力图脱离控制……

在这样的情况下，外事大队根据各个国家的不同情况，有针对性地搞好警卫。

对在政治上与我国敌对的国家的使馆，加强对使馆正门、后门以及院墙周围的控制，既注意馆内的情况，也对进出使馆的中国人进行严格审查和询问，严防各种反坏分子骗、闯、混、溜、逃进使馆，或内外勾结进行颠覆社会主义中国的活动。

对与我国外交关系一般的国家的使馆，对进出使馆的人员进行认真询问，但掌握的尺度比上面的使馆稍松些。

对在政治上与我国友好，但在华侨问题上与我国有千丝万缕联系的国家的使馆，在警卫方式上以及对进出使馆人员的询问分寸上，则注意讲究方式方法，形式缓和，争取外交斗争的主动。

对和平中立国家的使馆，因为这些国家在政治上是与我国友好的，我国政府积极支援他们的反帝、反封建、反殖民主义统治的斗争。因此，不论从外交斗争上，还是从防范打击反坏分子投靠的形式上，都比前三类松，对进出使馆的人员，不过多盘问，问话的时间也不过长，以便照顾情绪，增进友谊。

对社会主义国家，因为当时我国开展反修斗争，对我们认为是修正主义国家的使馆，由“友好型”逐步转向“严密型”，按照“内外都紧”的原则实施警卫。

对我们认为是坚持社会主义、对我关系友好的国家，兵力部署上注重礼仪性，问话办事体现友好性，不得以任何言行损害国家间的关系。

1966年上半年，随着国际国内形势的发展，外事大队根据多年的执勤经验和外交部、公安部颁发的《各种驻华使馆外事警卫暂行条例》，研究制定了使馆执勤哨兵常遇问题的16条处理原则，为哨兵站岗执勤提供了依据。

16条原则规定：

执勤哨兵，凡遇有采取暴力或越墙等非法手段，企图强行进入使馆或使馆住宅的分子，应采取果断措施，将其逮捕，扭送当地公安机关进行处理；

哨兵不得与使馆和使馆住宅外籍人员发生直接关系，更不得擅自进入使馆，也不准随意答复外国人所提出的问题；

如果使馆内发生特殊情况，使馆请求入内协助时，哨兵应立即将情况上报，不得任意行动；

执勤哨兵遇有外国人赠送物品时，应婉言谢绝，不准接受，如外国人放下物品离去时，哨兵应立即报告，请示处理；

如使馆向我集体单位赠送物品时，哨兵应立即将情况报告上级，根据上级指示处理。

对外国人、在使馆工作的中国职工进出使馆和使馆宿舍区，16条也都作了详细规定。

科学的执勤方式，严格的执勤纪律，正确的处理原则，使外事大队在长期的外事执勤任务中，从未发生过重大问题，既保卫了各驻华使馆、机构的安全，也打击了各种反坏分子的破坏活动。