对外劳务合作条例
『壹』 对外劳务合作企业是否按规定报送统计资料是什么请就是否按规定送统计资料做出说明
对外劳务合作检复查的对制象为：2012年8月10日《对外劳务合作条例》实施后，全国具有对外劳务合作经营资格的企业。检查内容：1对外劳务合作企业是否足额缴纳劳务备用金；2、对外劳务合作企业是否按规定报送统计资料；3、根据管理需要确定的其他事项
对外投资合作“双随机一公开”监管工作的实施，对于规范境外投资、对外承包工程、对外劳务合作将产生深远的意义，有利于推动有关企业提高风险防范意识和水平，有利于基层商务部门全面掌握属地外经事业的发展动态。
武进自2014年10月6日起至2017年10月30日，通过备案的新设境外投资企业已达89家；自2008年9月1日起至今，今创集团等9家对外工程承包企业开展了对外工程承包业务。区商务局将及时向有关企业宣传政策，督促企业合规开展外经工作，引导并帮助企业规范经营行为，为迎接抽检做好准备工作。
『贰』 劳动监察大队是干什么的，他们的电话是多少啊
劳动监察大队的职责为：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
劳动监察大队电话：12333
(2)对外劳务合作条例扩展阅读：
劳动监察大队
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
一、工作内容
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支持职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
二、属性
1、法定性。劳动监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
2、行政性。劳动监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
3、专门性。劳动监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
4、强制性。劳动监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝，但行政处罚和行政处理决定的执行还是要申请法院强制执行。
三、举报投诉方式
1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动监察机构反映情况；
2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等；
3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333；
4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。
『叁』 根据新出台的《对外劳务合作管理条例》，外商投资企业能否申请新的对外劳务合作资质
《对外劳复务合作管理制条例》
第二条本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。
国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
第六条申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
『肆』 关于行政法规溯及力的问题
《立法法抄》第八十四条袭 法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。所以要判断某些规范性文件的溯及力，要看该法规是否有溯及力条款。否则，即使对相对人有利，也不能适用新规定。《对外劳务合作管理条例》没有溯及力条款，因此不能适用新条款。劳务人员难以要回押金
『伍』 对外劳务合作备用保函受法院其他判决的影响吗
按照《对外劳务合作风险处置备用金管理办法（试行）》，对外劳务合作回风险处答置备用金是指对外劳务合作企业缴存，用于《对外劳务合作管理条例》第十条所规定使用范围的专用资金。而对外劳务合作备用金保函即由指定银行出具受益人为商务主管部门的不可撤销保函，保证在发生《对外劳务合作管理条例》第十条规定使用情形时履行担保责任。
《对外劳务合作管理条例》第十条，备用金用于支付对外劳务合作企业拒绝承担或者无力承担的下列费用：
（一）对外劳务合作企业违反国家规定收取，应当退还给劳务人员的服务费；
（二）依法或者按照约定应当由对外劳务合作企业向劳务人员支付的劳动报酬；
（三）依法赔偿劳务人员的损失所需费用；
（四）因发生突发事件，劳务人员回国或者接受紧急救助所需费用。
备用金使用后，对外劳务合作企业应当自使用之日起20个工作日内将备用金补足到原有数额。
备用金缴存、使用和监督管理的具体办法由国务院商务主管部门会同国务院财政部门制定。
人民法院生效法律文书，如没有相反证据证明，是具有极高证明力，并且具有强制执行力的。
因此，对外劳务合作备用金保函当然会受法院生效法律文书的影响，如发生冲突时，应以法院生效法律文书为准 。