事业单位工会规章制度
① 公司的规章制度没有经过工会必然吴效吗
公司规章制度对来员工是否源有约束力，需要把握三点：1、规章制度的内容是否合法；2、规章制度是否经过职代会或全体职工、工会讨论协商确定；3、规章制度是否向员工进行了告知或公示。其中第1点和第三点对认定规章制度的效力具有决定性意义。为此，公司规章制度没有经过工会是否无效，需要根据具体情况来进行分析。
② 基层工会文化活动制度建设包括哪些方面
基层工会组织活动制度
学校工会要积极争取学校党、政支持，坚持每周一次，每次至少两个小时的有组织、有计划、有意义的活动。主要活动内容有两个方面：
以文体活动为主。如游戏、歌咏、棋类、牌类、球类比赛等。
以教学基本功训练为主。如演讲、书法、朗诵、知识竞赛等。
基层工会文体工作委员会工作制度
根据厂工会的指示，配合国家和企业的各项中心工作，积极组织广大职工参加各种类型的文娱体育活动，寓思想政治教育、科学文化、业务技术知识的学习于文化娱乐之中。
利用会场、文化宫和灯光球场等活动场所，经常组织各种内容健康、形式活泼、群众喜爱的文体活动，活跃职工业余生活，增进职工的身心健康，为精神文明建设作出贡献。
积极组织职工参加各类兴趣小组和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的职工文体骨干队伍。
积极组织职工参加全厂性的职工文艺会演和体育比赛。
重点抓好一些质量高、形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育运动项目，积极参加省、市、组织调演及各类体育比赛。
基层工会职工文化工作制度
以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。
根据工会文化处和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。
结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品代表参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。
基层工会职工体育工作制度
每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球类比赛，以及棋类、牌类、钓鱼等文体趣味活动。
平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登计造册，并有重点的开展业余训练。
在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。
搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80％以上。
对于基层体育器材、场地要每年检查或抽查一次。
③ 基层工会管理制度建设中有哪些注意事项
在基层工会管理制度建设中，首先要遵循有关的原则、程序，另外还应特别注意以下几个回方面的问题：答
一、合法性
管理制度建设一定要依据和遵守国家的法律、法规、政策，不得违反，还应在管理制度中贯彻、融进国家的法律、法规和政策。只有这样，才能保证制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发，实事求是地、严密地制定管理制度，切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求过低、管理宽松的制度。
三、严肃性
基层工会管理制度一经正式推行，组织中的每一位成员，不论是领导还是普通会员都应照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，违章必究。否则，制度就会缺乏权威性、严肃性，变得形同虚设，管理制度也就不可能有效，必将陷入管理松懈、纪律涣散的危险境地。
四、先进性
先进性是指制度管理应该是最新的，符合科学的现代化管理。管理制度不仅要合法、可行，而且应该有效、先进。
④ 学校工会都有哪些规章制度
学校的工会本身没有什么制度，即使有也不会统一，因为全国各地的学校都会指定自己的制度．
工会本身是为学生组织各种娱乐活动＼游行＼社区活动等等的一个组织．本身不会有制度．
⑤ 工会有哪些规章制度
**1、根据《工会法》第14条第1款的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。具有法人资格这一点说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性，不混同于其他主体的财产，可以对外独立承担民事责任。
2、至于基层工会，即用人单位内部的工会财产，是否也具有独立性。根据《工会法》第14条第2款的规定，“基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。因此，具有社会团体法人资格的基层工会的财产的独立性也是不言而喻的，其道理和中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性的道理完全相同。那么，不具备民法通则规定的法人条件，没有取得社会团体法人资格的基层工会的财产是不是就没有独立性了呢？不是。没有法人资格的基层工会的财产仍然具有独立性。《工会法》第37条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”第39条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”这两条法律规定不仅是对具有法人资格的工会而言，应当适用于全部工会。因此，即使是那些没有法人资格的基层工会，其财产也是独立的，不是该工会所在单位的财产。任何组织和个人，包括基层工会所在的单位及职工，都不得侵犯工会的财产。如果工会的财产受到侵犯，工会有权向国家请求予以保护，责令侵权人停止侵害、返还财产、赔偿损失。
3、最高人民法院也从司法实践的角度对工会财产的独立性问题作出过明确定。在1997年5月16日《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复》第3条中，最高人民法院指出：根据工会法，工会经费的来源有：工会会员缴纳的会费；建立于工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。工会的费一经拨交，所有权随之转移。在银行独立开列的工会经费集中户，与企业经营资金无关，专门用于工会经费的集中与分配，企业不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业财产。在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费及工会经费集中户的款项。
总而言之，工会的财产具有独立性，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
**工会财务管理制度
一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。
二、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。
三、工会经费重大开支做到集体商定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。
四、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完整。
五、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及基层工会和职工群众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。
六、及时向市总工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。
七、遵守财务纪律，管理好财务档案。
⑥ 如何加强工会制度建设
1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展;政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。
2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。
4.增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。
⑦ 基层工会制度建设的功能主要有哪些
一、完善的基层工会制度能降低职工维权的成本
制度可以降低交易成本，这是制度的基本功能之一。基层工会制度为节约职工维权费用提供了有效途径，而维权费用的节约则是社会秩序稳定有序的标志之一。当职工维权成本很高时，意味着资源遭到浪费，由于它们未能被转入最有价值的用途，或者因为对控制它们的争夺战纯属一种非理性的行为。基层工会制度被制定出来的目的就是为了降低职工维权的成本，有效的基层工会制度能减低工会工作中的不确定、抑制人的机会主义行为倾向，从而降低职工维权成本。
二、基层工会制度为实现劳资双方的合作创造条件
基层工会制度就是使复杂的基层工会工作过程变得更易理解和更可预见，从而不同个人之间、人群之间和组织之间的协调也就更易于发生，以此增进合作与交往。基层工会工作具有高度复杂的相互关联性，唯有在一定的制度框架下，组织内的人的行为才具有可预知性。因为一定的制度框架作为行为体责、权、利的明确划分和强制规范，就是每个行为体的目的、手段及与之伴随的后果之间具有客观的因果关系。因此每个行为体的行为不仅具有最大程度的可预知性、可计算性，而且具有相对的稳定性，给主体间的合作创造了条件。如果说竞争能够给人们带来活力与效率的话，那么合作能够给人们带来和谐、稳定的秩序与高效率。在社会生活中，劳资双方之间的关系并非只有竞争，而且还有合作，竞争与合作是一对矛盾的统一体。因为劳资双方的有限理性和信息不对称等方面的原因，劳资双方不可能处理好竞争与合作的关系，正是从这个意义上讲，基层工会制度就是职工在维权过程中经过多次博弈而达到的一系列契约的总和，为劳资双方的合作提供了一个基本的框架。
三、基层工会制度提供了职工关于行动的信息
基层工会制度规定职工能做什么，不能做什么，该怎样做，不该怎样做，也就等于告诉了职工关于行动的信息。借助基层工会制度提供的信息，职工可以确定自己的行动。一般来说，只要自己的行动是符合规则的，他的行动就能达到目的。由于人的行动是与他人发生关系的，是和他人的行动互动的，因而获悉他人的行动信息就显得尤为重要。只有知道他人的行动，知道他人对自己行动的反应，才能决定自己的行为，才能合理地调节与他人的关系，从而达到自己的目的。在基层工会工作中，从事一项活动，不担心该活动是否做过，而担心没有制度，即没有程序、没有模式、没有尺度。这会导致两种情形：一是无所适从；二是产生从众心理。这两种情形在社会转轨变型时期表现得尤为突出，这会使社会上的一些特殊阶层或“聪明人”抓住基层工会制度的空白和比较混乱的时机，大肆捞取不正当的利益。在有基层工会制度存在的情况下，人们所担心的是该程序、模式或尺度能否像规定的那样得到执行。如果虽然看上去很好的基层工会制度得不到严格的执行或者根本就没有被执行，那么这种信息就会对职工群众产生强烈的刺激：人们或者冷眼旁观、静观其变；或者猛烈抨击、大加谴责；或者干脆就同流合污。无论上述那种情况发生，对基层工会工作的危害都是巨大的。
四、基层工会制度为职工提供了激励系统
从事经济活动的人总是希望收益达到最大化，因而总是寻觅能够达到最大化的决策、信息和途径。然而，在现实生活中，最大化的努力和结果之间、人们的希望和现实之间总存在差距，有时是巨大的差距。这一现象的产生，如果抽象掉其他因素不谈，则主要是制度方面的原因，即制度是否对人的行为给予激励以及激励程度的大小。
五、基层工会制度能约束主体的机会主义行为
制度是限制，制定规则的目的也在于限制。由于人在追求自身利益的过程中会采取非常隐蔽的手段，会耍弄狡黠的伎俩，因而如果交易双方仅仅签订了协议，未来的结果仍然会具有很大的不可预见性，人的机会主义行为结构必然会使市场秩序形成混乱。
基层工会制度的限制或约束是必要的，这是因为它的存在，基层工会才可能稳定，秩序才可能形成。如果每个职工都凭个人的好恶或个人利益而损人利己，基层工会工作必然陷入混乱或无序。因此，基层工会制度可以在一定的程度上约束职工的机会主义行为倾向。
⑧ 公司规章制度是怎样经过工会与职工代表表决通过的;现在公司提供规章制度没有工会与职工签名是否有法律...
一、会前讨论。抄工会袭有委员会，应当先提交到委员会讨论。在委员会通过的情况下，职代会通过的可能性不增加了。同时也可以更加完善。
二、确定会议时间。职代会正式代表到会人数决定表决是否有效。
召开会议，可以有相关人员但不有表决权。
按安排的时间准时召开职代会，通过该制度。
工会委员会会为此出具这次会议，参加人数及表决通过人数的文字东西并签字生效。
这样，这个制度用来实施就有了法律效率。