劳动法根据超市的规章制度吗

㈠ 一家超市违反关于劳动法的问题。

根据《劳动合同法》相关规定，这家单位延长职工工作时间并且不支付劳动者加班费的行为属于违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

㈡ 超市是否违反国家劳动法

你的工作时间比较特殊，只能比照国家的有关规定，供你参考：
目前国家规定的每月平均计薪天数是21.75天，按每天工作8小时计算为174小时，超出的时间都属于加班时间了，你可以要求公司支付加班费。
你要有你工作时间的有效证明材料（每天几点上班，几点下班），在工作日加班的可以按工资的150%，在双休日加班的按200%，在国定假日加班的按300%支付加班费。
另外750元是不是天津的最底工资标准？如果没有达到天津的最底工资标准，你也可以提出异议，要求达到最底工资标准。最底工资中不包括任何补贴。
你可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉，不过你的提供确凿的证据。

㈢ 超市是不是按劳动法来运行的

根据《劳动来合同法》第二条的规自定，超市与劳动者建立劳动关系也要按照《劳动合同法》执行。参考法律条文如下：

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈣ 劳动法有没有明文规定员工不可以领超市赠品

劳动法没抄有类似的规袭定，但是劳动法规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动者应当遵守公司的规章制度。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

㈤ 公司制定规章制度需要依据国家哪些法律法规 例如：劳动法，劳动合同法，还有哪些呢 谢谢

公司制定的规章制度，根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的。

关于工资、回工作时间、假答期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行。

关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康防护法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。

关于社保、税收、公积金等是根据《社会保险法》、《个人所得税法》、《住房公积金管理条例》等。

㈥ 新劳动法规章制度是什么分别针对哪些企业

新劳动法规章制度是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适专应社会主义市场经属济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，分别针对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈦ 劳动法 超市 依据

这种情况今年南京发生过一起，也是超市员工购买特价商品。 显然单位的罚款理由及内辞退行为不合容理也不合法。 本身变价商品就是面向社会的，除非在“限量购买”的前提下，员工私自超量购买。 实际情况中，超市往往会以违反公司条例为由辞退员工。 《劳动合同法》对解除合同的情况有所解释。具体还要看你单位的规章制度以及此次促销的方式和规定。

㈧ 你好 公司有没有权利制定规章制度，在制定的同时需不需要遵守劳动法

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。有效的规章制度应当具备以下三要素：

一、依法。用人单位制定的规章制度，不能与我国现行的法律法规相抵触。
二、经过一定的民主程序确定。用人单位在制定规章制度时，应当征求职代会或全体职工的意见，在平等协商的基础上确定。
三、公示或者告知劳动者。

符合“三要素”的规章制度，是合法有效的，具有法律效力。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈨ 这个规章制度符合新劳动法吗

根据《劳动法》有关规定，一般用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》还规定：
①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
折合一周最多工作48.31小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。

②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。

公司可以按照公司的实际情况制定规章制度,但是不提倡罚款.(劳动部门也不允许)

未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同： 并提起仲裁来维护自己的合法权益.