EHS安全规章制度
❶ 在工厂企业里，安全管理（EHS）方面的日常主要工作有哪些
在工厂企业里，安全管理（EHS）方面的日常主要工作主要有：
1、强化责任落实。
企业是安版全生产的责权任主体，要强化安全生产的主动意识，各级安全管理机构要认真履行其监管职责，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，减少不安全行为，减少人为失。
2、加强安全教育培训。
人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患，只有加强对人的安全教育，
不断强化人的安全意识，提高人的安全文化素质，增强人的防范意识，才能筑起牢固的安全生产的思想防线。
3、建立健全安全管理机构、配备安全管理人员。
4、强化生产现场管理。
5、加大安全投入。
安全投入是企业和工人的“救命钱”，也是预防事故的最有力保障。要预防和杜绝事故的发生，就必须持续有效地进行安全投入。
6、加强部门间协调配合。
安全生产工作涉及到企业各个部门和各个生产环节的系统工程，要求各部门结合自身工作性质，在履行好自身职能的基础上，加强协调配合，形成合力。
7、严格奖惩，增强员工爱岗敬业的责任心。
安全生产同时建立奖罚机制，目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。对那些提出重要建议，消除事故隐患、避免重大事故发生的，要给予奖励。
❷ EHS体系员适合的法律法规（只要重点）
EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。这种方法是一个循环的过程（即规划、实施、评价和调整），就是通过第一个循环获取经验、吸取教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。
职业健康安全管理体系内审员培训班试题(答案)
一、是非题，答案对的在（ ）中打“√”，答案不对的在（ ）中打“×”（每题2分，共15题）
（×）1.统计事故、损失和投诉是主动性监视方法。
（√）2.事件的概念包含了事故。
（×）3.安全程度不断提高说明了不可容许的危险水平也提高了。
（√）4.遵守法规和其他要求是组织职业健康安全管理体系的基本要求。
（×）5.安全生产责任制是组织各项安全生产规章制度的核心，它包括人员和设备的安全生产责任制。
（×）6.施工现场职业健康安全环境发生重大变化后，不需要与员工协商，只要项目经理决定处理就行。
（×）7.组织建立职业健康安全体系就是要重新编制新文件代替所有的现有文件。
（√）8.管理评审是确保体系的持续符合性、有效性、充分性。
（√）9.体系是一个动态发展、不断改进和不断完善的过程。
（√）10.法规是法律、法规和规章的总称。
（×）11.“三同时”制度是指我国新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建、引进建设项目，其职业健康安全设施必须符合国家规定标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时验收。
（×）12.对在我方施工现场的工程/劳务分包队伍的安全生产、劳动保护应由他们自己管理，我主无权干涉。
（√）13.<建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法>要求在建设项目前期预评价工程项目的危险性、危害性。
（×）14.实施GB/T28001标准会加重组织的法律责任。
（×）15.不同地区的两个组织，只要施工资质和生产同种产品，他们评价重大职业健康安全风险的尺度应该是一致的。
二、选择题，共15题，每题1分。每题从所列a, b, c, d答案中选择一个正确的答案填入（）中。
1.（d）是职业健康安全管理体系的核心内容。
a)职业健康安全管理体系方针 b)法规和其他要求
c)目标 d)对危险源辨识，风险评价和风险控制的策划
2.GB/T 28001标准正式实施日期为（d）。
a)1996年10月 b)2001年12月 c)2000年12月 d)2002年1月
3.风险控制策划时原则上应首先（c）。
a)降低风险 b)采用个体防护设备 c)消除危险源 d)采用机器人
4.贯彻GB/T28001标准组织所关心的对象是（d）。
a)产品 b)过程 c)环境 d)人
5.职业健康安全方针中必需包含（b）承诺。
a)持续改进b)持续改进和遵守法规的其它要求 c)遵守法规和其它要求 d)实现员工要求
6.职业健康安全管理要素应包括（a）。
a)b+c+d b)职责和权限 c)资源 d)方法和时间表
7.应急准备和响应工作的内容有（b）。
a)应急计划 b)a+c c)应急设备 d)内部审核
8.对于一个新建体系的组织初始评审工作是（b）。
a)不需要 b)必要的 c)可做也可不做 d)与危险源辨识结合在一起做
9.组织编制的程序文件应具有（d）。
a)可检查性 b)可操作性 c)针对性 d)a+b+c
10.我国职业健康安全法规包括（d）。
a)综合类和职业健康类b)检测检验类和职业安全类
c)女工和未成年工保护类和劳动防护用品类 d)a+b+c
11.新工上岗前三级安全教育是指（a）。
a)工厂、车间、班组b)师傅、工厂、班组
c)岗位、车间、师傅d)领导、车间领导、技术人员
12.安全检查制度是（d）。
a)查思想、查隐患 b)查管理和查整改 c)查事故处理 d)a+b+c
13.企业职业健康安全第一责任人是（c）。
a)每个员工 b)管理者代表 c)企业法定代表人 d)工会
14.危险源辨识方法有（d）。
a)安全检查表和故障树分析 b)危险与可操作性研究和事故树分析
c)人体生物节律 d)a+b
15.内审应依据的文件是（d）。
a)GB/T 28001标准 b)法律、法规和其他要求、
c)职业健康安全管理体系文件 d)a+b+c
三、简述题（共5题，每小题5分，共25分）
1.我国职业健康安全管理方针和制度是什么？
方针：安全第一，预防为主
制度：安全生产责任制，职业健康安全措施计划制度，职业健康安全教育制度，职业健康安全检查制度，伤亡事故、职业病统计报告和处理制度，职业健康安全监查制度，职业健康安全预防评价制度。
2.危险源辨识应考虑的三种时态、三种状态和七种危险因素类型是什么？
三种时态：过去、现在、将来
三种状态：正常、异常、紧急
七种危险因素：物理、化学、生物、心理、生理、行为、其他
3.GB/T 28001标准是如何实现预防为主，持续改进以及动态管理的？
管理体系在实施和运行中，组织须不断进行绩效测量和监视，如果发现事故、事件、不符合，则应及时采取措施，管理体系运行过程是一个动态循环并持续改进过程，组织的最高管理者应定期进行管理评审，根据审核结果、环境变化，对持续改进的承诺，检讨职业健康安全方针、目标及其他要素，以确保管理体系实现持续适宜性、充分有效性，达到持续改进目的。
4.建立目标的目的和要求是什么？
目的：1、使组织的方针能够得到真正落实。
2、确保整个组织内部就其方针的每一方面建立可测量目标。
要求：1、针对组织内各有关职能和层次建立目标。2、形成文件。3、具有可测量性。4、合理性。5、应与方针一致。6、子目标与总目标应保持一致。
5.请策划并写出你认为符合GB/T28001标准要求的一个组织的职业健康安全方针。
施工企业：
安全第一，清洁施工，美化环境
保证健康，遵守法规，持续改进
❸ 安全管理体系包括哪些
安全管理体系包括软件硬件方面。软件方面涉及到思想，制度，教专育，组织，管理；硬属件包括安全投入，设备，设备技术，运行维护等等。构建安全管理体系的最终目的就是实现企业安全、高效运行。
在不同的行业及企业里， 安全管理体系的关键要素存在不同。但是，大部分优秀企业的安全管理，都大致具有以下几个类别的要素：安全文化及理念的树立；管理层的承诺、支持与垂范；安全专业组织的支持； 可实施性好的安全管理程序/制度；有效而具有针对性的安全培训； 员工的全员参与。
(3)EHS安全规章制度扩展阅读：
安全管理体系的实践：
全球有许多知名的企业都建立了符合自己行业特征的的安全管理体系，来实现安全管理运营。其中比较成熟的公司有杜邦公司，其安全管理分为风险控制（工艺风险）与文化建设（行为安全）两个大方面。
只有将安全管理体系与企业综合管理体系融为一体，通过安全管理的提升，促进了企业综合管理水平的提高，才能实现了设备可靠性、产品质量、运营效率、行业口碑、员工忠诚度等多方面的效益。
参考资料来源：网络—安全管理体系
❹ 收集EHS法律法规的方法和渠道
各大政府部门网站（全国人大、发改委、安监总局、环保部）
相关政府部门下发的文件通回知（一般是公答司所在地部门）
各种法律网站（法律图书馆、北大法律）
各种法律法规出版物（法律周刊、法律全书）
专业EHS咨询公司提供（SGS通标）
使用专门的EHS法律法规平台（风险管理一点通）
❺ EHS是什么意思方针是什么
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSAS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及所有为组织或代表组织工作的人员，并可为公众所获取。一个积极的、切实可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标指标提供一个总体框架。
(5)EHS安全规章制度扩展阅读
EHS工程师的工作内容：
1、根据国家安全生产及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作；
2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关安全环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对员工及环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准；
3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练实施及记录管理；
4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。
❻ EHS工作流程
环境健康安全（EHS）经理需要全面掌握各方面的知识，肩负着企业安全和企业文化传播的重任。建立起系统的安全管理体系，尽可能的降低风险，将事故拒之门外。
一、EHS安全管理理论
1.Deming安全生产系统理论
2.马斯洛需要层次理论
3.事故致因理论
4.职业安全健康费用模型
5.海因里希事故理论
二、EHS管理人员的角色认知
1.EHS经理职责
2.如何获得所需支持
3.EHS目标指标
4.EHS改进计划的制订
5.如何驱动EHS
三、EHS安全文化
1.EHS文化的重要性
2.EHS运行体系
3.EHS文化基石
4.EHS活动
四、EHS法规体系演变及法规符合性审计
1.中国EHS法规体系介绍
2.美国EHS法规体系介绍
3.法规体系的演变和趋势
4.获取EHS法律法规的主要途径
5.EHS法规符合性审计及企业的法规符合性管理
五、建设项目的“三同时”管理
1.建设项目“三同时”的定义
2.项目的五个阶段
a)前期批复
b)建设阶段
c)热调试阶段
d)试生产和开车阶段
e)运行阶段
六、EHS管理体系
1.EHS管理体系模式及体系建立逻辑
2.EHS管理体系和ISO体系对照
3.EHS管理体系文件结构
4.EHS管理体系关键条款
5.EHS系统建立及审核应对
七、风险评估
1.风险及危害因素的辨识
2.危害辨识、风险评价与控制的步骤
3.常用风险评价方法简介
4.风险评估法则
八、现场检查
1.检查表的设计
2.现场检查技巧
3.整改措施的跟踪
4.作业观察卡
九、事故调查与报告
1.事故成本“冰山”
2.事故调查启动及程序
3.事故报告
4.事故原因分析
5.事故预防和控制
十、危机管理与应急响应
1.应急响应计划
2.紧急疏散计划
3.应急响应后勤准备
4.应急计划演练
5.应对媒体的基本方法
十一、工业卫生管理
1.职业危害因素识别评估
2.工业卫生体系（鱼骨图方法论）
3.定性评估
4.定量评估
5.职业健康和卫生管理制度建立
6.个人防护用品的选择和使用
7.职业健康危害因素控制
十二、高风险作业
1.动火作业
2.能量隔离
3.高空作业
4.受限空间进入
5.车辆行人安全
6.起重作业
十三、环境管理要素
1.公司的环境承诺
2.废水排放管理
3.废物管理
4.强调遵守政府许可证管理的重要性
十四、化学品管理
1.新化学品申报管理
2.化学品的使用
3.化学品的MSDS
4.化学品的标签管理
十五、人机工程及商业EHS
1.人机工程学
2.办公室EHS
3.乘车安全
4.差旅安全
❼ 请问：EHS法律法规有哪些，谁有清单
编码：
JL/ZH34/A
序号
质
量
过
程
环
境
因
素
危
险
因
素
适
用
的
法
律
法
规
颁布部门
文
号
施行日期
标
题
备
注
一
安全生产
1
1-1
安全生产
全国人大
主席令第
83
号
2002-12-28
中华人民共和国刑法
第
134
、
135
、
136
、
139
条
2
1-2
安全生产
国务院
〔
63
〕国经字
244
号
1963-03-30
国务院关于加强企业生产中安全工作
的几项规定
第一；第二；第三；
第四；第五。
3
1-3
安全生产
全国人大
主席令第
70
号
2002-11-01
中华人民共和国安全生产法
电子版
4
1-4
安全生产
国家经贸委
2003-05-01
安全生产行政复议暂行办法
电子版
5
1-5
安全生产
中华人民共和国国务院令
（第
397
号）
2004-01-13
安全生产许可证条例
电子版
6
1-6
安全生产
江苏省第十届人大第十五次会议
2005-3-31
江苏省安全生产条例
电子版
7
1-7
安全生产
江苏省人大常委会
2001-09-01
江苏省安全生产监督管理规定
电子版
8
1-8
安全生产
国家安全生产监督管理局
2003-7-1
安全生产违法行为行政处罚办法
电子版
9
1-9
安全生产
国家安全生产监督管理总局
2006-12-1
纺织工业企业安全管理规范
电子版
二
劳动保护
❽ 安全管理制度
安全管理制度包来括很多，如：源安全责任制度、安全设入管理制度、安全培训练制度、安全检查制度、设备维护保养制度、安全用电管理制主、危险化学品管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险作业管理制度、职业健康管理制度、劳保用放管理制度等等。一个工厂如果要作EHS安全体系，最少也得10多个安全管理制度。
❾ EHS管理体系的内容是
建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力。
一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。
EHS管理体系的目标指标和管理方案
EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率降低。也可以是改进提高型，如，将资源的利用率提高多少。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。应该说每个管理人员都想把自己的一班子管理好;只是所采取的管理方式不一样而已..其最终的目的是一致的,要想带动员工的积极性,我认为;1 自身的各方面素质都要有一定的基础特别是管理能力; 其2 了解员工的心理这是必要的.员工的工作态度取决他的心理,所以这一点我认为是比较关键的;第3.自身的形象加上一个管理员的威信.你没有足够的威信底下的员工是不会服你的.4 多关心员工,才能与他们沟通..了解员工的心理就是从这沟通了解到的,,这些要是都具备的话要调动车间的气氛应该是可以的 ;气氛有了员工自然就会积极主动的去干工作啦:你认为呢?最后如果还想进步的话;不妨多加强一下自身的各方面能力;多学.多做.多想
管理员的工作性质不同，其对他的素质要求也不同。也就是说：“岗位不同，职责就不同。同是管理员，因职责原因，其管理的方法是不同的。对管理员有的要求其身先士卒，有的要求凡事亲力亲为、言传身教，更有的只是写写画画、注重理论制度的编写等等。因此，管理员工作性质不同，其采取的方法是不同的。有的对管理员的素质的要求比较高，如要求其专业技能熟练，对相关知识要博学等，这都是能带动员工积极性的相关基本要求。