公司规章制度约定待岗

『壹』 员工待岗最新规定

为加强组织、劳动纪律管理，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，制订本规定。
员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：
1、无法胜任本岗位工作的；
2、年度绩效考核不合格的；
3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；
4、工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；
5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；
6、其他情况导致未上岗的。
员工待岗审批流程
员工出现待岗行为之一的，由所在部门结合实际情况评定上报，经总经理批准后予以待岗。具体流程如下：
1、部门负责人对需要待岗的人员进行工作评价，提出书面意见报分管领导批准后，报行政综合部；
2、行政综合部根据部门意见对待岗人员工作情况进行调查和核实，并出具书面调查意见报总经理；
3、总经理审批后，行政综合部对待岗人员出具待岗通知。待岗人员接到通知后，于当日办理工作交接手续、脱离原岗位后，到行政综合部报到；
4、待岗通知发出后，对拒不接受待岗安排的员工，从待岗之日起，按旷工处理。
待岗人员待遇
1、员工待岗期限不超过三个月，待岗期间，只发岗位工资，不享受绩效工资和岗位补贴；
2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的，其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放；
3、员工待岗期间，社保及其它福利按公司统一规定执行。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

『贰』 公司安排待岗是合法的吗

公司安排待岗是否合法，需要视具体情况而定。
公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况：
1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；
2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；
3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。
如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。
公司待岗政策的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：劳动者在劳动合同期内，应当完成劳动任务；
2、《劳动合同法》实施条例：明确了劳动者因工作需要暂时调整工作岗位的条件；
3、《劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬；
4、地方性法规和规章：部分地区可能有具体规定关于待岗的相关政策；
5、企业内部规章制度：企业应当依法制定并公示内部管理规章，包括待岗的相关规定。
综上所述，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断，如果公司经营正常且员工不同意待岗，则此行为不合法；但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作，待岗是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，否则可申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。