试用期辞职是否需承担法律责任

Ⅰ 试用期辞职要法律负责任吗

没有签订劳动合同，没有缴纳社保的，你可以解除劳动关系并要求赔偿。

Ⅱ 试用期内辞职会不会要我负什么法律责任

1、试用期内依法提出辞职，不需要承担任何责任；
2、但如果是突然自离给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
3、法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

Ⅲ 试用期辞职需要承担的责任

公司违规！
1、试用期不能超过三个月；
2、干一个月，公司就得交一个月医保，内不存在赔或退；容
3、公司对员工培训是正常的，不存在培训费，除非把你送到其他专门机构学习。
4、交了报告，一个月内公司必须给你办妥，工资一分不能少！

Ⅳ 关于试用期辞职的法律问题

试用期期间员工可复以随时制辞职而不用支付违约金，但是一般用人单位也会扣你一个月的工资不发给你，所以说你可以随时辞职。
你说的三方协议书是你如果不考研以后正式到单位上班才要签的，你只是去工作几个月，你没有必要拿你的协议书跟他单位签协议啊，那样你的档案就到单位了以后会很麻烦。你完全可以以一个普通人的身份去签协议，你的三方协议书一直着好了，不签学校又不会不让你上研究生。我的本科毕业协议书现在还在我手里呢，哈哈，以后都没用了，你不用拿自己的三方协议书去签这个协议的。

Ⅳ 试用期自动离职，是否承担法律责任

您确实违反了法律，因为试用期的话辞职需要提前三天提出。
但是如果您没有给公司造成损回失的话，答这种违法行为极其轻微，对方高概率是吓唬你。

个人认为应当是你没有依法提前辞职，但是由于对方对此提起诉讼的成本较高，所以吓唬你的概率较大。

Ⅵ 刚过试用期我要辞职有什么程序 会不会承担法律责任等

按实际情况复，主动离职，只要制符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅶ 有关试用期辞职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合回同法第三十八答条规定的例外。

2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅷ 员工试用期内辞职是否要承担责任

1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同内的赔偿责任。用人单位不能容以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。 3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。

Ⅸ 试用期辞职会承担责任吗

试用期解除劳来动合同是不需源要承担任何违约责任的。
劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。