合同与技术协议的法律效力

❶ 合同和协议是否具有同等法律效应

根据《合同法》等相关规定，合同在实践中又常常被称为协议，回只要具备以下条件就答有效：

1，当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

2，当事人意思表示真实。

3，内容不违反法律或社会公共利益。

合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。

双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

(1)合同与技术协议的法律效力扩展阅读：

根据《合同法》等相关法律规定，有以下情况之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益 ；

（二）恶意串通，损害国家、集体或第三者利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强行性规定。

❷ 只签了一份协议 具有法律效力么

我国劳动合同法规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看你在该公司担任什么职务，签订的是什么性质的协议？

❸ 技术协议有法律效力吗

《技术协议》有法律效力，适用《中华人民共和国合同法》。

❹ “合同”和“协议”有什么区别

从其区别角度来来说，协议是签源订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

❺ 技术附件在合同中的法律效力

这中间实际上存在着合同的变更。从原来的合同来看，主合同条款包含了以技术附件为标准验收版的条款，附件权应视为合同的一部分，与主合同有同等法律效力。

但是，你们之间既然存在大的方案变动，就应视为合同出现了变更，应以变更后的合同内容为主。你现在应当积极寻找能够证明合同有变更的证据。例如邮件往来，书面材料等。如果没有直接的证据，你可以考虑从其他的方面找证据，例如你们按照变更后的方案履行而对方表示接受的证据等，只要能证明你们双方就后来的变动达成了合意就可以了，不用担心前面的附件本身是否有效。

❻ 不作合同签订使用仅限于技术资料技术文件的往来,这样的合同有法律效力吗

具体情况不明不好讲，从法律上讲，技术问题方面的合同关系，约定的内容，只要不违法、双方自愿协商一致即可，法不禁止即自由。