三方协议有违约金有法律效力吗

㈠ 三方协议违约金

复1、你既然违约，理当制承担违约金没错。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》具有法律效力，可以说解除劳动合同易，解除三方协议难。
2、因你违约《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，用人单位将你的档案退回学校保管。

㈡ 三方协议违约金受法律保护吗

“三方协议抄”与劳动合袭同不同，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和
《合同法》的规定。
“三方协议”是用人单位、学生与学校自愿达成的协议，是协议各方的真实意思表示，具有法律效力。协议中的违约金条款是学生承诺违反在服务期约定而向用人单位承担的违约责任。违约金条款不适用
《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，如学生违约应当按照
“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

㈢ 三方协议的备注栏中违约金是否有法律效力

有法律效率。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

㈣ 签了一个三方协议的补充协议，上边有5000块的违约金 有法律效力吗

诺成合同只要双方意思表示真实，达成合意。不违反公序良俗及法律强制版性效力性的规权定的，合同有效。违约金的约定有效。有效但另一方不一定会要求你履行。对方保留起诉违约的权力。三年内对方不行使权利的，经过三年则诉讼时效经过，你就可以放心了。也得看看合同有没有霸王条款（恶意排除对方权利增加对方义务），格式合同有没有需提醒注意没提醒的。综合自己的情况，如果有情势变更的情况，你也可以以情势变更为由要求解除合同。其实学校这种情况也不少，用人单位也会考虑到。一般没什么问题。建议找你们负责老师沟通一下。毕竟是学生一般用人单位不会那么认真。但是建议楼主以后签订协议都要认真考虑再作决定。毕竟契约精神是要有的。如果这个社会每个人都放鸽子，没有了诚信谁还敢再信任别人。

㈤ 三方协议补充协议中含违约金条款合法吗

同学，这事抄儿在中国还得厚着袭脸皮去求那个公司的人力资源部，尽快办理手续并且告诉他们自己生活困难是刚刚毕业的学生，违约金也不用了。这事儿要是放在我们公司绝对不难为学生。再说就业协议书不是劳动合同，深究起来他们也不占理的，反正违约金绝对不能缴纳，白瞎了。你呢该干什么就干什么去，招到了新工作就跟他们签订劳动合同就行。

㈥ 关于三方协议违约金的问题！！！

这位同学我来解答你的问题。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订内的一份意向性协议，它具有法律容效力，但它不能替代劳动合同。

关于三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。

我认为，你们约定违约金1万元，确实是过高了。但是这毕竟是你们双方达成的一致意见，而且都签字约定的，具有法律效力。反过来说，如果是对方不要你去工作了，你也会主张这1万元的违约金对吧？

但尽管如此，违约金确实也是高了一些，你不妨与对方好好协商，表明自己的经济难处，尽量和对方达成共识。如果你坚持不交违约金，对方有权通过法律手段向你主张权利的。

㈦ 三方协议的违约金到底有没有法律效应啊

三方协议可以有违约金，而且有效，大部分三方违约都要交违约金。。劳动合同绝大多数情况下没违约金的，你公司没培训你们，那就没违约金了。

㈧ 应届生和就业单位签的三方协议违约金一定要赔吗，这个协议有法律效应吗

这个协议肯定是有法律效力的。
违约金是针对签约双方的，用人单位违约，导致毕业生无法就业和工作，需承担违约责任。
毕业生违约，浪费了单位的用人指标或工作计划，同样需承担违约责任。

㈨ 三方协议违约金受法律保护吗

“三方抄协议”与劳动合同不同，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和
《合同法》的规定。
“三方协议”是用人单位、学生与学校自愿达成的协议，是协议各方的真实意思表示，具有法律效力。协议中的违约金条款是学生承诺违反在服务期约定而向用人单位承担的违约责任。违约金条款不适用
《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，如学生违约应当按照
“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。