临时负责的法律责任

1. 临时用工人员伤亡事故，责任划分

一、什么是临时工？
临时工就是用人单位量多人少或是做工时间短而临时招聘且没有正式合同的人员，简称是“合同工”。中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
二、临时工与正式工的区别
临时工和正式工的最大区别在于员工的待遇上，
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2.自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，无年假期。
三、合同工出现意外伤害赔偿法
按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、按工伤保险条例的规定给予赔偿,是在属于工伤赔偿的范围内，先做伤残鉴定，根据伤残等级赔偿，具体看工伤保险条例。
2、根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，应比照全日制用工处理。
3、双方可以私下了结，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，公正与否都可以。
4、如果出现伤害，根据《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗 支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。
5、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
6、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
还有另外一种情况：如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。
所以在签临时合同的时候，记得一定要仔细阅读合同上的没一条详细内容。

2. 临时负责人签字有法律效力吗

有法律效力,临时负责的也是代表单位

3. 事业单位违反法律能让临时工承担法律责任么

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时专性、季节性用工。属
临时工？你可能用词不当吧！事业单位有在编和不在编只说。临时工之词是计划经济时代的产物。当时企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。
事业单位不在编人员也要签劳动合同的。

4. 临时用地出租应承担什么法律责任

临时用地出租要注意租赁期限的合理约定，必须使租赁期限在临时用地期限之内，其余方面的租金、违约金、用地目的等各方面也应详尽约定。

5. 请来临时工人受伤了，我们应该负法律责任吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的工资，最多支付11个月。如果劳动者受伤，属于工伤范畴，建议先申请工伤认定，而后做劳动能力鉴定，根据鉴定等级的不同获得不同的补偿，证明劳动关系的材料有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

6. 临时负责期间担任法律责任吗

责任是职务的义务，与临时没有关系，只与事件发生时是否有确定的职务要求有关。所以，临时负责人也要承担相应的法律责任。

7. 临时领导小组可以承担法律责任吗

就是针对某一项阶段性的活动而临时从各相关部门抽调起来的人来专题负责专这一阶段性的活动。其特点是属临时性（不同于组织固定的部门），另外，人员也来自于各不同的相关部门，以协调该项活动的顺利开展。一旦活动结束，一般情况下，领导小组也就相应地解散了。

8. 临时代股人需要承担什么责任

你的一切责任有监护人承担,你的(爸妈哥姐或长辈同辈)。

9. 临时雇工工作失误造成他人受伤雇主要承担责任吗承担什么责任

你好，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是若是雇员故意，雇主可以主张追偿。

10. 请临时工出现安全问题责任是怎么分

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

(10)临时负责的法律责任扩展阅读

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。