告知书电子签名有法律效力吗

⑴ 电子签名具有法律效力吗

电子签名并不是存在一二天了，电子签名从2005年电子签名法颁布实施以来，很多领域都开始内广泛使用。容网上银行、实体银行、电子政务、电子合同的签署以及电信、银行营业厅等场所。

电子签名的一项重要功能在于表明签名人认可数据电文的内容，而要实现这一功能，必须要求电子签名在技术手段上能够保证经签名人签署后的电文不被他人篡改。否则，电子签名人依据一定的技术手段实施电子签名，签署后的电文被他人篡改却不能够被发现，此时出现的法律纠纷将无法依据本法予以解决。

而目前国内的绘王电子签名板通过电磁压感笔实现了和纸上签名同等理念，签名笔迹唯一性：仅由电子签名人控制，属于电子签名人专有，任何改动能够被发现。

⑵ 上来问下，电子签名到底有没有法律效力

你好，
电子签名同样具有法律效力，现在有很多电子合同都是使用电子签名。

⑶ 电子签名是不是具有法律效力

根据《电抄子签名法》的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名，而可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。参见电子签名法第十三条和第十四条。推荐通过公安部认证并且可靠的第三方平台。

⑷ 电子签名是否具有法律效力

今年，电子签名继政策红利后，迎来发展元年，各类“线上办公、线上政务、线上教育、线上销售”已成常态，作为“线上”化核心环节的电子签名，正在从政府机关、国企单位向地产、互联网教育、医疗、金融、高校等各个行业普及应用。

电子签名的法律有效性也成为组织迫切想要了解的核心问题。下面，将从基本法律、政策、普及应用情况以及法院判例等多个方面，帮助大家全方位解读电子签名法律有效性：

一、电子签名的法律及政策依据

在国家的积极推广下，地方政府、各级国家机关纷纷响应号召，出台政策、部署实施、号召应用，为电子签名普及注入了有效的政策动力。

1、法律层面

1999年至今，国家逐步完善电子签名应用领域法律文件，《合同法》、《电子签名法》、《密码法》的相继出台，为电子签名普及应用奠定法律基础。

（图片内容来源于真实判例）

小结：

综上所述，当前无论从政策环境还是法院认可度来看，电子签名都已经具备了普及趋势，但是，合法、正确的申请是安全使用电子签名的前提。

未来，契约锁在为政府机关及企事业单位提供一体化电子签署服务的过程中，将持续做好严谨、规范的身份认证，确保签署过程有效；同时，在纠纷中，随时为客户提供即时出证服务，全方位保障签署安全，确保每次签署合法、有效。

⑸ 告知书有什么法律效力

告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗
第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑹ 告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(6)告知书电子签名有法律效力吗扩展阅读：

员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

⑺ 电子签名是否有法律效力

根据《抄电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名具有与手写签名或者盖章同等的法律效力。
又有，《电子签名法》第十三条：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
第十六条：电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。
综上，契约锁提示已使用电子签名或即将启用电子签名的企业或个人，应当选择可靠的电子签名服务商。

⑻ 所有电子签名都具备法律效力吗

并不是抄所有的电子签名都是具备袭法律效力的。

根据《电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名具有与手写签名或盖章同等的法律效力。

又有，《电子签名法》第十三条：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：

（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

综上，契约锁提示已使用电子签名或即将启用电子签名的企业或个人，应当选择可靠的电子签名服务商。

⑼ e签宝电子签名有法律效力吗

没有实名认证一般来说没有法律效力。
实名认证是签署电子签名的必须的一步。

⑽ 法律对什么样的电子签名有效有规定吗

有规定。

根据中国《电子签名法》的相关规定，满足以下四点要求的电子签名才具有回一定的答法律效力。

（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

电子签名是指以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。就是通过密码技术对电子文档的电子形式的签名，并非是书面签名的数字图像化。大多应用于网上银行、实体银行、电子政务、电子合同的签署以及电信、银行营业厅等场所。