工地小包公头的法律责任

㈠ 工地发生死亡事故建筑公司已经赔偿小包工头应承担法律责任吗

小包工头无过错的话，不承担责任。

㈡ 工地伤亡事故小包工头应承担多少

按照法律的规定，你个人没有资质承包建设工程，所以总公司应承担赔偿责任，然后按照你们内部之间鉴定的合同在说下一步的问题。
由总公司承担.
如果是承包关系就由总公司承担,如果是承揽关系,你就要负全责或与总公司负连带责任了.
如果是承包关系就由总公司承担,如果是承揽关系,你就要负全责或与总公司负连带责任了.

㈢ 工地发生工伤小包工头(无资质)的要承担多少责任

如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。“不具备用工主体资格的组织或自然人”一般指的就是包工头。
所以，建筑工地发生工伤事故，事故当事人或其近亲属向获得工伤赔偿应当将该包工头上级有资质的发包方列为被申请人（一般为工地施工总承包企业、施工分包企业、劳务分包企业），包工头作为第三人出现。工伤赔偿数额由有资质的发包方支付。
一般该类案件，工伤赔偿数额由有资质的发包方支付后，发包方会以各种理由克扣或拖欠涉事包工头的工程款，用以平衡其损失。

㈣ 跟小包工头干活,工程出现质量问题,是包工头的责任还是工人的责任,谁承担损失

如果是材料的问题，出现质量问题，包工头和供货商的责任，与工人无关，要是工作质量不合格，就是工人的技术不达标，依据所签合同中的条款，承担相应的责任。

尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上。施工过程中的质量、安全、工期等工程责任，应由施工企业全部承担，而不能将这些法定责任转嫁给包工头。

中国《建筑法》及国务院《建设工程质量管理条例》均将工程质量、安全等工程责任确定为施工企业的法定责任，施工企业不能以合同形式将其法定责任转嫁给第三人。

(4)工地小包公头的法律责任扩展阅读：

法律地位：

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定建设工程施工合同。

再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，因此，司法实践中人民法院在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系即有效合同处理。

㈤ 包工头应该承担什么责任

1.无效条款2.你是雇主承担人身损害赔偿责任3.承建单位发包给无资质承包方应与雇主一起承担连带责任.4.医药费全额赔偿，按实际工作时间工资收入来赔具体参见道路交通事故人身损害赔偿司法解释。

㈥ 工人在工地意外死亡，小包工头要负什么责任

小包工头要负责任。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

㈦ 小工在工地上出事小包工头负什么责任

人身损害责任，用人方全责

㈧ 工地小包工头跑路要负法律责任吗

什么原因，如果是工程款问题，必然有法律定夺，如果欠款过多，必然会负法律责任的，

㈨ 工人受伤，小小包工头用不用承担责任

有关雇工受伤的责任问题，参考：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。