个人原因开具离职证明具有什么法律效力

❶ 公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗

如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

❷ 单位开具离职证明却以另外公司的名义开 有什么法律风险

社保由哪个公司缴纳，离职证明必须由缴纳公司开具。你所在的A公司开具离职证明是拿不到失业保险的。让A、B公司都给你开张离职证明吧。

❸ 离职证明在法律上有哪些要求离职证明具有证明已经完成工作交接的效力吗

你好，如果你是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。
但是要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等你离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给你了你的工作也就算交接完了。
至于你问的还有什么别的交接，那就看各个公司规定了，有的公司需要找出下一个交接的人并且交接完毕才能离职，有的是填写离职交接单即可，这个视你们公司而定。
祝你好运。

❹ 离职证明加条款是否有法律效应

个人感觉 在离职证明上加条款 应该是没有法律效力的 因为劳动法没有明确说明，如果想拿这笔钱 如果单位能够同意给你 应该是签订一个协议。
但是个人意见 单位往往是不会给补偿的 因为在你们的劳动合同中 肯定没有驻外补贴的补充条款 如果企业是在你离职以后才颁发条款 企业是100%的理由不给你补偿 一般来说企业在颁布 新的SOP的时候 是会有开始执行日期及在什么时候之前离职的人不享有该项福利 但是如果你的企业超级好 那就签一个协议把 协议安全

❺ 个人原因离职证明

离职证明一般都是要离职单位的人力资源部或者劳资科发出的。针对具体的离职情况啊，会有简明扼要的描述。个人原因离职证明，那么应该也只是简单描述为个人原因离职。

❻ 出具离职证明的法律风险有哪些

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，内容包括离职人员的信息、工作岗位、就职时间、离职时间和离职原因。
如果与劳动者没有建立劳动关系而开具离职证明以作其他用途，属于违法行为，可能被追究法律责任。

❼ 离职证明有法律效力吗

《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的原因不同法律后果不同，是否需要向劳动者支付经济补偿金是其中最易产生争议的焦点问题。劳动者出现严重违反规章制度等行为，被用人单位单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，经常会向用人单位提出要求，不按照真实的解除劳动合同原因出具离职证明，以骗取新用人单位的信任。但是不真实的解除劳动合同理由可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

用人单位是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金取决于解除劳动合同的原因或理由。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，该员工严重违反规章制度，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规定，并且无须向该员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司出于怜悯，在虚假的《离职证明书》上加盖公章，却因为确认了双方“协商解除劳动合同”的错误事实，导致自身陷入该员工设计的法律陷阱之中却有口难辩。

公司出具离职证明内容要真实，避免相应法律风险

首先，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况很多，有的侵害员工利益，有的则损害自身利益，被认定为违法解除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原因，既不能侵害员工的合法权益，也不能隐瞒事实给自己及其他用人单位带来用工风险。

其次，与用人单位签有保密协议或者竞业限制协议的劳动者离职，用人单位应当在离职证明中将劳动者所负有的保密或竞业限制义务及竞业限制期限列明，既可以保护原用人单位的合法权益，又可以让新用人单位重新考量招录用可能带来的法律风险和可能承担的法律责任。

来源找法网：网页链接

最后，在条件允许的情况下，离职证明一式两份更为妥当，送交劳动者一份后，可以要求劳动者在另一份上签字后留存备查。

❽ 用人单位辞退员工，给的离职证明有法律效力吗

两种离职证明基本没有区别，因为离职证明只是证明你是在该单位离职的，至于回什么原因离职的，可答以不用提
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

❾ 自己开的离职证明盖的章有没有法律效力

劳动者自己开的离职证明盖的章，没有法律效力的，解除劳动合同证明属于劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，用人单位依法向劳动者出具的解除劳动关系的书面证据。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。