劳动仲裁相关法律知识普及

① 请好我询问一下申请劳动仲裁方面的相关法律知识，谢谢

没有什么证据，很难维护你的权益，法律是要讲证据的，至少你要证明与用人回单位有劳动关系，答证明了有劳动关系后，其他证据可以用“举证责任倒置”。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

② 急！关于劳动法等相关法律知识 望解答

通过劳动仲裁，劳动监察告死他。

③ 消费维权、劳动维权有关的法律、行政法规有哪些

摘要 如果您想通过12315的形式进行举报的话您也可以有一下几种途径的：（ 1） 电话投诉。 拨打 12315热线，市场监管部门已经实现12315“一号对外”。 （ 2）来人 来信 。 （ 3） 网上投诉。 大家可从互联网，手机 App，微信小程序，支付宝应用里搜索12315进行投诉举报，之后根据情况选择“我要投诉”或者“我要举报”。

④ 劳动仲裁院招考的“法律专业知识”一般是只考劳动仲裁法相关的法律，还是有别的法律

好像都要考的

⑤ 劳动仲裁申请法律知识

1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；
2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本；
3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书；
4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
【法律依据】
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
《劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

⑥ 劳动仲裁真的有用吗

‍‍‍‍《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了我国境内的用人单位和劳动者发生争议的，向法院起诉前应当经劳动仲裁前置程序。‍‍

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⑦ 劳动仲裁法律小常识有哪些

1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
现实中，对于社会保险的补缴，越来越多的地方的劳动仲裁委和人民法院不再受理，改由劳动监察和社保稽查部门直接受理和处理。劳动监察和社保稽查要么不查，要查就会查所有员工的用工问题;企业有没有问题，你懂得!
2、申请劳动仲裁，不需交纳任何费用。
3、对于劳动争议案件，劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权;事先约定必须在用人单位所在地处理是无效的。意味着处于长期外派的劳动者可在工作地申请劳动仲裁，用人单位的应诉成本大增!
4、收到仲裁应诉资料后，第一时间先看看提交证据的最后期限是哪一天;请务必及时提交证据，逾期提交的证据不被接纳的概率是非常高的，尤其在法院阶段!
5、被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
6、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地;用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地;案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
7、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。现实中，被申请人缺席的往往输得一塌糊涂!
8、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。现实中，两个单位承担连带责任的概率在50%以上;劳务派遣用工模式能规避法律风险，是忽悠人的!
9、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。意味着其他在职员工很有机会参与旁听，了解单位的思路与观点，说不定下一个申请仲裁的就是Ta!
10、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。意味着用人单位在日常管理中应注意保存相关证据，从而增加了用人单位管理者的工作量及心理负担;而对于违法侵权方面的证据(如未及时足额支付劳动报酬)，无论用人单位提供与否，都处于极其不利的局面，真是进退两难!
就举证责任的承担，法律法规没有具体规定的，劳动仲裁委可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
11、当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。现实中，仲裁员都特别忙，特别累，很难挤出时间!
12、用人单位违法侵权后，劳动者申请仲裁的时效为1年(2008年4月30日前为2个月);对于在职期间被拖欠的全部劳动报酬，劳动者可在离职后1年内追讨。意味着用人单位不按规定支付加班工资的习惯做法将被有效制止，对于以压榨劳动者加班费生存和发展的用人单位将面临极大的挑战!但是，过去几年来不少地方的劳动仲裁委和人民法院往往支持申请仲裁前2年内的加班费诉求。这可能是平衡劳资双方利益的一个体现吧!
13、当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。现实中，个别仲裁员和法官非常自信，称“我心中有数，你们双方都不需要发表任何辩论意见，等结果吧。休庭!”
14、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确，
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。现实中，符合这些条件的案件是有的，但是真正裁决先予执行的少得可怜!
15、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额分别不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结。意味着劳动仲裁裁决后立即生效，用人单位无法以起诉、上诉的方式来拖时间，无法把败诉的负面影响往后拖!
16、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明“一裁终局”的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(1)适用法律、法规确有错误的，
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的，
(3)违反法定程序的，
(4)裁决所根据的证据是伪造的，
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。现实中，被中级法院撤销的劳动仲裁裁决结果不到1%。

⑧ 关于劳动仲裁问题

你说的工商局查询单是不是告单位的时候要到工商局去打印那个工商信息单啊。救市起诉的时候证明被告适格用的。这个是要钱的，在深圳打一张60，别的地方不知道多少钱。
你之前的绩效工资单位是怎么算的，找到那个计算方法就可以了。可以找单位的同事作证也可以，还有就是看单位的规章，单位印的员工手册里面有没有相关的绩效规定规定。这些都可以作为证据。

⑨ 劳动仲裁赢了，公司上诉到中院我又输了，我要怎样申诉具体情况是这样的

相关法律知识及规定：

劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。

劳动纠纷当事人认为劳动仲裁机构有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（一）适用法律、法规确有错误的。

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

（三）违反法定程序的。

（四）裁决所根据的证据是伪造的。

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

(9)劳动仲裁相关法律知识普及扩展阅读：

最高人民法院申诉立案大厅是涉诉群众依法反映诉求、主张申诉和申请再审权利、参与诉讼活动的公共场所。为了维护良好的接待秩序，保持整洁卫生的接待环境，保障公共安全，请自觉遵守以下规定：

一、按顺序排队，自觉服从值班法警管理，听从工作人员指导和引导。

二、不得大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物，不得在大厅内吸烟。

三、禁止携带管制性刀具、枪械、易燃、易爆、易腐蚀等危险物品进入大厅；禁止十八周岁以下未成年人进入大厅。

四、自觉接受体温检测和安全检查，体温超出正常标准的，应立即到医院诊断治疗；不适合带入接待场所的物品，应自行妥善处理。

五、安检后凭身份证明、授权委托书、裁判文书到第十一、十二号窗口领取登记表，一案一表；一人多案的，应主动向登记人员说明；一人代理多案的，应分别出具每一案件的授权委托书。

六、填写登记表应清楚规范，填好后按照案件的不同类型，分别到第一至第十窗口递交登记表。不得有偿代书登记表。登记表三十日内有效，月初月末填写不受限制。

七、递交登记表应逐人进行，等候人员应自觉在黄线外排队。递交登记表后按照登记人员的指示，分别到楼上对应的区域等候接谈。

八、案件经过中级人民法院终审，并经高级人民法院驳回的，到第五至第八窗口递交登记表。民商事案件经过高级人民法院二审判决或再审改判，当事人不服申请再审的，到九、十号窗口递交登记表。

九、初次来访人员递交登记表后不得随意离开，否则，经三次呼叫无人回应的，视为自动放弃接谈，三个月内不予登记。

十、对于不服县市区基层人民法院和中级人民法院生效判决裁定的，按照分级负责的原则，应当由所在地法院解决，最高人民法院只作登记，不收材料、不对下交办，请来访人回当地解决问题。

十一、对于经过中级人民法院、高级人民法院两级法院驳回的案件，按照《人民法院立案工作暂行规定》，最高人民法院一般不予受理，当事人确有生产生活困难的，应依靠当地党委政府解决。

十二、按照督促程序、公示催告程序、企业法人破产还债程序审理的案件以及依照审判监督程序审理后维持原判的案件，当事人不得申请再审，最高人民法院不予登记接谈。

十三、对于已经最高人民法院再审审理，裁定驳回或者审查程序终结、下发不予受理通知书的案件，最高人民法院不再登记、不再接谈、不再审查处理。

十四、对于下级人民法院正在审理程序当中的案件，当事人应向原审法院反映诉求。