公司offer的法律效力吗

❶ 签了劳动合同offer还有法律效力吗

签订劳动合同就有法律效力。

劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书回面劳动合同答。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❷ Offer必须原件签字且回传才具有法律效益吗

是的，为什么一定要这样呢？因为一份offer的话，他有可能被复印成很多份。所以必须要原件打印出来，你手写签名以后传真回去，然后对方录用你的公司，再把他们公司的人事章盖上。然后再把这一份回传给你。也也就是说至少需要一式两份，上面都需要你的签名以及公司的盖章，你和公司艺人要保存一份，至少

❸ 劳动合同前，offer的作用和法律效力

1、offer只是 公司发给你的，是单方的意思表示，告诉你这家公司愿意要你，但是你专可以决定去不去；属
2、劳动合同说明你和公司之间确定了劳动关系，是双方的约定。
建议你重新向公司要份offer，至少要保证*年*月要在你拿到offer之后。

❹ 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

❺ offer的法律效力的问题

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

资料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

3、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

①属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

②属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

③保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

资料来源：网络词条法律效力

❻ OFFER LETTER是否具有法律效力

（劳动者应对OFFER
LETTER的法律实务指导）
第一，OFFER
LETTER真实性的确认。
真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFER
LETTER的形式。
书面形式还是邮件形式？
现在大多数公司的OFFER
LETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。
因此，收到OFFER
LETTER的劳动者收到邮件OFFER
LETTER后首先确认发出OFFER
LETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。2.OFFER
LETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？
无论是书面形式还是邮件形式，OFFER
LETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFER
LETTER的真实性都会遇到困难。
因此，劳动者收到OFFER
LETTER后，要注意看下OFFER
LETTER的形式是否正规。
第二，OFFER
LETTER的法律效力和OFFER
LETTER内容确认。1.OFFER
LETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。
劳动者收到OFFER
LETTER后要注意看：OFFER
LETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。内容具体明确的OFFER
LETTER才能构成要约。2.作为要约的OFFER
LETTER何时生效？
要约于到达受要约人即劳动者时方生效。因此，劳动者收到要约时，要约即生效。3.要约的撤回与撤销。
要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。
要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
劳动者需要注意的是要约撤销的情形。
用人单位发出OFFER
LETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。
因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFER
LETTER后，应先看OFFER
LETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFER
LETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。（2）若OFFER
LETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFER
LETTER具体内容进行分析判断）。
第三，OFFER
LETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？
此种情形多发生在OFFER
LETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFER
LETTER约定金额的情况下，OFFER
LETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？
在上述OFFER
LETTER的真实性确定的情况下，OFFER
LETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。1.若OFFER
LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFER
LETTER中仍有效。如OFFER
LETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFER
LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。劳动者难以再主张。
因此，最直接有效的方式是，OFFER
LETTER中写明的事项，劳动者应要求都在劳动合同中写明。

❼ Offer是否具备法律效力

你好朋友，你不去了，你不会赔钱的，因为它这种只是一个要约邀请类的东西，对你并没有约束力，你可以选择去，也可以选择不去，因为你们之间并没有任何合同，谢谢。