加班费离职员工有法律效力吗

⑴ 现办离职，公司之前的加班费已给，劳动法是否规定要给员工计算前三年的加班费

不太明白你的意思啊，之前的加班费已给，同时又说前三年的加班费。。。
但是总的来说，你要是加了班，公司都应该支付加班费的，同时你要有证据证明你加了班了，因为你离职，公司不可能再跟你这么算了~

⑵ 人事离职前签字的加班单能作为员工离职索要加班费证据吗

人事离职前的签字加班能作为员工离职，索耍的加班费用吗？当然可以了，因为那时正好他是人事科的主管，当然是他签的字有用了

⑶ 离职的员工有权利享受在职期间的加班费和满勤奖吗

职工加班支付加班费是劳动法的明文规定。无论在职或离职的员工。都要依法享受。而全勤奖是公司对于公司员工出勤。满勤给予的一种奖励。如果出勤为满勤或达，不到公司的出勤要求公司可以是不发全勤奖的。

⑷ 员工离职半年后要求公司支付加班费是否合理

您好！
根据相关法律，离职员工的诉讼时效一般在一年内，所以3个月后提出是完全可以的。
在你提出讨要加班费的时候，请注意先搜集证据，比如：加班申请单，考勤记录等。按你现在的情况，应该无法搜集到这些证据的，不要担心！你可以拿出你的劳动合同，证明你在这个单位工作过，请求仲裁机构协助你问公司要这些资料。公司有义务提供这些资料，如果公司不提供，按照法律来讲，是对公司不利的。
建议你去看看这些法律知识：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
希望以上回答对您会有帮助！
最后一点，请去当地劳动监察大队去投诉，也可以去当地仲裁机构去仲裁，都是免费的！

⑸ 已经离职了，原单位要求退加班费，合理吗

劳动者已经离职了，原单位要求退加班费是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求不退还其加班费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑹ 员工因工作需要主动加班,离职时可以主张加班费吗

您好！若是用人单位没有安排，劳动者主动加班，单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位进行安排，方可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

⑺ 员工离职后，加班费是否应该给结算

员工离职之后，之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费。
如果单位拒绝发放加班费，劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中，单位通过口头通知加班，劳动者往往无法提供书面加班证据时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合劳动者的能力等因素，来确定举证责任的承担。
劳动者往往在劳动争议案件中处于弱势地位，用人单位也不会提供对自己一方不利的证据，所以劳动者在用人单位安排加班时，一定要注意保留加班证据，如果以后出现劳动纠纷，这些证据可以有效地保护自己合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十五条 带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑻ 员工离职后要求公司支付工作期间的所有加班费，根据仲裁法可否只支付1年

2007年到2014年的加班费员工都是可以主张的，理由如下：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条明确提出：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬，及特殊情况下支付的工资等。
由此可知，劳动者主张加班费是不受一年的仲裁时效限制的。

⑼ 在职员工和已离职员工加班费支付是否有时效性

劳动者主张加班费，超过两年的有的省市支持，有的不支持。解除劳动关系之后，仲裁时效为一年。

《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。

山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会
《印发关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》
鲁高法〔2010〕84号
36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。
劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。

⑽ 员工申请加班费让离职员工出庭作证可以吗

员工申请加班费浪离职员工出庭作证可以吗？
当然可以啦，但是首先其前提是离职的员工愿意出庭作证吗？要是愿意当然可以啦。
还有就是为了一些加班费而打官司个人觉得不值得你们可以私下解决，实在不行的话，你们可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益，祝你幸福祝你好运。