仲裁的证据法律效力

⑴ 对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定

在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，也是有法律效力的。
法律分析
对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理：对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在法院诉讼中提交。证据应该在法院规定的举证期限内向法院提交。对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。劳动仲裁阶段没有提交的证据，在提起民事诉讼时是可以提交的，证据连同起诉书提交给法院。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。所以在劳动仲裁举证期没有提交的证据，在民事诉讼前提出也是有效的。
法律依据
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》
第九十四条 民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的;(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的;(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。
第九十九条 人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。

⑵ 仲裁证据有什么规则

法律分析：一是当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。

二是证据无故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭自行收集的，应在开庭时质证。)答辩书中已对申请人的请求事由明示认可，或一方当事人不按期交换的，应视为已完成交换。

三是仲裁委在送达仲(应)裁通知书，应向当事人送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。

四是对证据保全，当事人应在举证期内提申请。

五是当事人应在获仲(应)裁通知书之日起规定期限内完成举证。

六是当事人在举证期内因故不能举证者，经书面申请并经仲裁委准予，可延期规定期限；届满，仍不能举证者，视为举证不能。

七是当事人对已换证据，应分类整理，并盖章签名和写明提交日期；同时按对方人数提交份数。

八是仲裁委收到证据，应出具《证据收据》，做记载，并由该案仲裁(书记)员签名；当事人亦然。(涉密件不交换，一般也不在开庭时出示。)

同时，仲裁委还应确定交换证据的日期，并通知各方。当事人需反驳对方证据，应当即口头或书面申请，并在规定期限内提新证据。逾期，仲裁委不再主持交换。若举出新证，仲裁委应通知当事人在新定的举证期届至后规定期限内到庭前交换证据，并确定开庭日期。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

⑶ 劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗

劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。

用人单位未与劳动者回签订劳答动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

⑷ 怎么判断劳动仲裁证据的效力

法律分析：1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

⑸ 仲裁中证据的基本特征是什么

仲裁中证据的基本特征
(1)证明力。证据的证明力，指证据对案件事实是否具有证明作用，如果有，该证明作用是多大。证据的证明力是证据本身固有的属性，是客观存在的。首先，证据是客观存在的事实，而不是主观想像、猜测或捏造的产物。作为案件证据的客观物质痕迹和主观知觉痕迹都是已经发生的案件事实的客观反映，不是主观想象、猜测和捏造的事物。能够证明案情的证据材料是不依赖于办案人员的意识而客观存在的;办案人员只有收集、利用这些事实作为证据，而不能改变歪曲这些事实。其次，证据对案件事实有无证明力，以及证明力之大小，取决于证据于案件事实有无联系，以及联系的紧密、强弱程度。也就是说，证据的证明力取决于证据与案件事实之间的关联性。从证明性的意义上说，关联性是指证据具有肯定或否定某实质性问题的能力。因此，相关性永远是针对具体证明对象而言的，或者说，证明对象直接决定着证据是否具有关联性。另外，这种客观联系必须为人们所认识，才对证明案件有实际的意义。在此应当指出的是，证据与案件事实的联系是多种多样的;这种客观联系只有被人们认识才具有实际的证据价值。
(2)证明能力。又称证据资格，是指在法律上允许作为证据的资格。在我国，证据能力又称之为证据法律性或合法性即只有存在形式、收集方式、出示和查证都符合法律规定的证明材料才具有作为证据的资格。具体包括以下内容：
①证据应当由法定人员依法定程序予以收集。
②证据必须具备法定形式、具有合法的来源。不具备法定证据形式的，不得作为证据;
③证据必须经法定程序出示和查证。依照法律，证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方询问、质证;物证必须当庭出示，让当事人辨认;未到庭的证人的证言笔录、鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读，听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的意见。未经法庭查证属实的材料，均不得作为定案的根据。
(3)另外，根据最高人民检察院、最高人民法院的解释，凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为指控犯罪的证据或定案的根据。

⑹ 关于仲裁裁决的法律效力

《仲裁法》第57条 裁决书自作出之日起发生法律效力。
第62条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第63条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第217条（新民诉法237条）第2款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
新民诉法第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

⑺ 劳动仲裁的法律效力

来1、对劳动争议案件的仲裁源裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。