劳动法关于企业员工加班的规定的

Ⅰ 《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定

劳动法关于加班的严格要求如下：
第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时；
如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。
第二，企业不得擅自延长员工工作时间。
第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 《劳动法》关于加班补偿标准的规定

根据《劳动法》，工作时间的加班费用不应低于员工工资的150%；
若在休息日加班而未能安排补休，则应支付不低于员工工资的200%的加班费用；
至于在法定节假日加班，其加班费用则是员工工资的300%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 劳动法关于加班串休的规定

劳动法关于加班串休的规定如下：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 劳动法关于加班规定有哪些

劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：

1. 加班需协商同意：

   《劳动法》第41条明确规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须经过与工会和劳动者本人的协商，在双方达成一致意见后方可实施。

2. 加班时间限制：

   一般每日加班时间不得超过一小时：在正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每日的加班时间应当控制在不超过一小时的范围内。

   特殊原因下的加班时间限制：若因特殊原因（如紧急订单、突发事件等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

3. 尊重劳动者休息权：

   劳动者的休息权是法定的权利，加班本质上是对劳动者休息时间的占用。因此，加班必须在劳动者自愿的基础上进行，用人单位不得强迫劳动者加班。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   如果用人单位以劳动者不加班为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 紧急情况下的加班例外：

   在出现紧急事件，如自然灾害、公共卫生事件等，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位在保障劳动者安全的前提下，适当延长劳动者的工作时间，以应对紧急情况。

综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得应有的报酬和休息。用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。