离职补偿协议有法律效力吗

『壹』 离职补偿协议签订后可以反悔吗

法律分析：双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

『贰』 劳动法关于商定离职协议赔偿金有效吗

要看劳动合同有没有约定竞业禁止条款，如果有就应该遵守，其中条款中不一定约定给付你金钱，你仍有义务不能在一定时间和一定范围内从事与公司行业相同或类似工作，这要看合同是怎么约定的。如果约定了并且是书面的而公司没有履行给钱的义务，你可以要回来的，同时你也有义务在一定期间一定范围不得从事与公司行业相同或类似工作。同理若事后有上述约定，也是可以要回的，同时你承担以上义务，如果事后你与公司没达成类似保密协议或同业禁止协议，那你也不能向公司要回那10万。你也就没有相应的义务。
根据你的描述好象公司只是口头说说，并没兑现，那也就没有达成相关协议（因为口头的协议虽然也有效，但你拿不出证据来，如果能证明你可以向公司主张你的权利），你也不能去要那10万，除非这10万是你应得的红利或其它。
另外，公司以没钱为由不给，看来公司是承认有这么回事的，你想法取证，比如向公司法定代表人（董事长、经理等）谈谈这个事，把公司怎么约定的怎么答应的什么时候给钱全部内部都经过他的口说出来，同时你进行录音，取得有力证据，另外有关书证、物证、证人证言都可以收集，证据一齐上法院起诉也就没问题了，你可以请求付给你那10万了，谈话时注意说清你在多长时间内、什么范围内不允许你从事同行业工作。当然10万到手你也就有义务遵守公司约定了。
如果离职协议约定了 你不能在在当时工作的地方从事同行业的工作。并且公司也部分履行了，那你仍然有权要回剩下的5万的。

『叁』 大家，有人知道补偿协议法律效力是怎样的

有法律效力。抄应是人道主义的袭补偿，而不是人道主义的赔偿。如果谈赔偿，肯定是因为有赔偿责任，而补偿不同，补偿是出于人道主义，是没有赔偿义务的。权利和义务往往是对等的，因为没义务，所以对应的，对方就无权利。补不补？补多少？全看补偿者的个人意愿和承受能力。当然，如果双方自愿签了补偿协议，就肯定具有法律效力。

『肆』 与公司协商离职补偿的邮件有法律效力吗

它可以作为证据。
证明劳动者与单位之间就协商离职补偿发生了什么事情。
作为证据的效力，他是存在的

『伍』 离职签定的文书具有法律效力吗

离职签定的文书，是否具有法律效力，看当事人的在职情况，以及单位的处理情况。
当事人作为单位的代表，其所签的法律文书，实际上就是一个代理权的约束：
一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。
二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有法律效力的。单位如果没有提前明确对第三方声明，该文书不能对抗第三方。但单位可以追究当事人侵权责任。
三、如果当事人已经办理离职手续，依然擅自签订文书，该文书对单位没有约束力，由当事人承担责任，除非单位事后给予认可。
《民法通则》第63条第2款和第64条第2款都规定代理人应当在代理权限内进行代理行为。代理只有在代理权权限范围进行的民事活动，才能被看做是被代理人的行为，由被代理人承担代理行为的法律后果。
根据我国《中华人民共和国合同法》规定
第48条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生法律效力，由行为人承担责任。
第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『陆』 “离职协议”中“双方不存在任何争议”有多大的法律效力

没有法律效力，如抄果发生争议袭了，劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，当事人对于自己的主张，有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

『柒』 签了离职赔偿协议，双方都签字盖章了，但是给的复印件，有法律效力吗

必须给原件，复印件一般是看你的凭证，没有法律效率。

『捌』 离职协议的法律效力吗

是有法律效力的，这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照
合同履行
义务。

『玖』 离职协议的法律效力

1、这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的，如果是用人单位提出的，应支付劳内动者经济补偿。法律依容据：劳动合同法第三十六条，第四十六条、第四十七条。
2、劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密，但单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限，不得超过二年。单位不按月支付你经济补偿，单位违约在先，你违约不需承担违约金。法律依据：劳动合同法第二十三条、第二十四条。
3、第四条，乙方放弃因劳动合同产生的一切权利。不合法。乙方主张权力是法律赋予的，任何人无权剥夺。该条款无效。
4、第五条，上面已说明。

『拾』 补偿协议有法律效力吗

结合签订主体、法律关系、补偿缘由、协议内容和签订程序综合考虑其法律效力，介绍不足。