刑事责任开除公职的法律规定

❶ 免于刑事处罚保留公职的法律规定吗

法律分析：公务员被免予追究刑事责任的或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职，被处缓刑以上责任刑罚的（包括缓刑），一定开除公职。但是法律对此并没有明确规定。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十六条 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

❷ 公务员受到刑事处罚开除公职吗

法律分析：刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❸ 事业单位职工刑事犯罪是否开除公职的法律依据

一、总结一：非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。）
1、判处拘役、管制的可以不开除。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”
2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
二、总结二：行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。（醉驾亦开除）
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
三、法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》（自2012年9月1日起施行）
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

❹ 公务员刑事拘留开除公职吗

法律分析：刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

❺ 劳动法有没有规定触犯刑事的一定要开除公职

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就抄是说，用人单位有内选择是否解除容劳动合同权利。
《公务员法》第二十四条 下列人员不得录用度为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
《行政机关问公务员处分条例》第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处答分。

❻ 国有企业职工被判刑后是否开除公职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以专解除劳动合同：

（一属）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

(6)刑事责任开除公职的法律规定扩展阅读

开除公职详解

开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务或担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。

《中华人民共和国监察法》第五章 第四十五条 （二） 监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

❼ 开除公职的法律依据是什么

根据公务员法的规定，公务员违法违纪的，要给予纪律处分。处分类型包括开除公职。
公务员法
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

❽ 国家公职人员犯罪是否开除公职

公职人员主要包括国家公务员、事业编制人员、机关工勤人员、聘用人员、国有企业工作人员等，对于判处刑罚的，不同身份的公职人员以及不同的处罚种类都会导致不同的处理结果，有的必须开除公职，有的依然可以保留公职，下面将具体分析。

公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处（改判）无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开除公职”的强制性规定。

如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。

然而，对于被依法判处刑罚的，一般情况下都会被开除公职，但是也有例外。刑罚具体包括“罚金、管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑”，其中包括了判处缓刑和实体刑，需要明确的是被判处缓刑并不等于免予追究刑事责任和免予刑事处罚，一般非专业人士容易把三者搞混。判处缓刑和实体刑都属于被判处了刑罚，一般具有相同的法律后果。

依法必须开除公职的：

1.行政机关、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员被依法判处刑罚的

依据《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日施行）第十七条，以及中共中央纪委、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》（中纪发〔2013〕4号）的规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

2.人民法院工作人员被依法判处刑罚的

依据《人民法院工作人员处分条例》（法发[2009]61号）第一百零七条的规定“人民法院工作人员是指人民法院行政编制内的人员。事业编制工作人员参照本条例执行。聘用人员不适用本条例。”根据本条规定，工勤人员应也不在规范之内。

该条例第十六条的规定：人民法院工作人员，被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。

3.检察人员被依法判处刑罚的

根据2016年修订的《检察人员纪律处分条例》第三十六条规定：“检察人员是指检察机关具有公务员身份和参照公务员法管理的检察官、检察辅助人员和司法行政人员。”因此，不包括工勤人员。

该条例第二十七条规定：因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。 因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定的，或者被人民法院免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者开除处分。

4.企业中由行政机关任命的人员被依法判处刑罚的

根据监察部、人力资源和社会保障部《关于企业中由行政机关任命的人员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知》（监发〔2008〕3号）的规定，企业中由行政机关任命的人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。

5.具有公共事务管理职能的事业单位中参照公务员管理的工作人员被依法判处刑罚的

依据《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日施行）第五十四条的规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中，经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。因此，上述人员被依法判处刑罚的，应予开除处分。

6.行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的

根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年9月1日施行）第二十二条，以及人事部、监察部《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行<行政机关公务员处分条例>的通知（自2007年6月1日执行）的规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

7.其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚的

根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”

该条例第四十六条的规定：对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。机关工勤人员应该包括行政机关、审判机关、检察机关、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关等的工勤人员。

这里被判处有期徒刑以上刑罚的，包括被判处有期徒刑（既包括了被判处有期徒刑实体刑的，也包括被判处有期徒刑缓刑的）、无期徒刑和死刑的。

(8)刑事责任开除公职的法律规定扩展阅读：

依法可不开除公职的

1.除上述人员以外的其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的

依据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”对机关工勤人员给予处分，参照本规定

据此规定，其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不必须开除公职。

2.除上述人员以外的其他实行企业化管理的事业组织工作人员犯罪的

实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定：“3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”

3.除上述人员以外的其他国有企业员工及机关聘用人员犯罪的

员工与企业（用人单位）系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。

4.已退休的公职人员犯罪的

对于退休人员不存在开除公职或解除劳动合同,但是对退休待遇有影响。

根据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《人民法院工作人员处分条例》《检察人员处分条例（试行）》等都有规定：对退休人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

❾ 判刑一定被开除公职吗

这要看单位的规章制度，普通的违法行为一般来说不会，但是被判刑的话，十有八九就会开除公职了。
法律规定是可以，不是必须。但一般在实际中，单位的规章制度会严于法律。
1.国企干部被判刑开除（解除合同）的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。”
2.事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
3.国企干部也是劳动者。虽然法律规定是“可以”，但一般都是开除的。