劳动法公司财产
现行公司法148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定，董事、高级管理人员不得违反法律规定实施挪用公司资金、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等行为。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
Ⅱ 按照我国劳动法公司宣告倒闭,在职满一年的该怎么赔偿
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照特定顺序进行分配。具体顺序如下：首先，支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次，支付破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后，支付普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资进行计算。
因此，当公司宣告倒闭时，职工可以根据上述规定，从破产财产中依法受偿。其中，如果职工在职满一年，根据法律规定，他们还可以获得相应的补偿金。这一补偿金通常包括但不限于工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
值得注意的是，破产财产的分配需要遵循一定的原则，确保优先保障职工的权益。在实际操作中，这通常意味着破产企业需要首先确保所有职工的工资及相关费用得到支付，然后再考虑其他债权人的权益。
对于在职满一年的职工，如果公司宣告倒闭，他们不仅可以获得基本的工资和福利，还可以依据相关法律规定获得额外的补偿金。这有助于保障职工的基本生活权益，并为他们提供一定的经济支持，直到他们能够找到新的工作。
总之，破产企业职工的权益得到了法律的明确保护，通过破产财产的有序分配，可以确保职工的基本权益得到最大程度的保障。这一过程体现了法律对劳动者权益的重视和保护。
Ⅲ 公司破产员工有赔偿吗
公司破产时，员工有权获得赔偿。具体赔偿内容和标准如下：
解除合同补偿金：
- 根据劳动法规定，公司破产应给予员工解除合同补偿金。
- 补偿金标准为：工作满一年的员工，给予一个月补偿金。例如，工作十年的员工应获得十个月补偿金。
支付顺序：
- 在公司破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
- 员工应得收入包括：工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。
补偿金计算方式：
- 工龄满一年的员工，按一个月工资计算补偿金。
- 工龄不足一年但超过6个月的员工，按一个月工资计算补偿金。
- 工龄低于6个月的员工，按半个月工资计算补偿金。
分配原则：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中关于劳动关系解除或终止后支付工资、经济补偿金等争议的相关规定。