因劳动法38条解除劳动合同书

⑴ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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⑶ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准是：劳动者在本单位工作的年限每满一年，应支付相当于一个月工资的双倍赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
辞职报告提交后，劳动者通常有一个月的时间可以离职。在这个月结束时，劳动者可以要求用人单位结清工资并办理离职手续。如果劳动者在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可离职；如果已过试用期，则需提前一个月通知。
在解除劳动关系时，应遵循以下程序：首先是解除决定人提交解除申请书；接着是人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；然后是通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；最后是有关部门与职工结算工资福利和其他未了事宜。
《劳动合同法》第三十八条明确了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括：未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法律、行政法规规定的解除情形。
根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

⑷ 因企业违反了劳动法第38条的情形，劳动者单方面解除劳动合同通知书是从寄出EMS之日生效还是以单位

从单位收到之日的第二天开始就可以离职。也就是说第一天向单位提出（单位获知），第二天办理离职手续。

⑸ 依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位

劳动者离职时是不需要提前通知用人单位的,因为用人单位过错,但是如果是用人单位没有出现劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由,劳动者想要离职的,可以与用人单位进行协商,或者是在离职前提前三十天以书面形式通知用人单位,此时就可以离职了。
一、依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位?
依据《劳动法》第38条,劳动者离职的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
二、劳动者辞职是否需要赔偿单位损失?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
一般来说,只要劳动者在离职时没有违反用人单位规章制度、没有对用人单位造成损失、没有违反劳动合同的约定的,那么在解除劳动合同时就不需要向用人单位支付赔偿,并且,如果是因为用人单位的过错而使劳动者离职的,用人单位还应当对劳动者支付相应的经济补偿金。