违法劳动法

『壹』 违反劳动法第三十八条的赔偿

1. 经济补偿金支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
2. 休息日保障：用人单位需确保劳动者每周至少休息一天，这一规定下的休息日又称为公休假日，是劳动者完成一个工作周后的法定休息时间。
3. 工作时间规定：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位不得违反法律规定，超时延长劳动者的工作时间。
4. 劳动者违反劳动合同的赔偿责任：
- 若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，可能需承担用人单位因招聘和培训而产生的费用。
- 若违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失，需向用人单位支付赔偿费用。
- 对生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿责任。
5. 用人单位违反劳动合同的赔偿责任：
- 造成工资收入损失的，需支付劳动者应得工资及25%的赔偿费用。
- 造成劳动保护待遇损失的，应按照国家规定补足劳动保护津贴和用品。
- 造成工伤的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿费用。
6. 举报单位违反劳动法的方法：
- 劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，以促使企业改正。
- 请求当地或相关工会帮助，工会应依法维护劳动者权益并进行监督。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上均基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

『贰』 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

1. 劳动者若认为公司违反了《劳动法》，可以向人社局劳动监察大队进行举报，或者向劳动仲裁委员会寻求帮助。
2. 很多时候，违反劳动法的公司没有受到制裁，原因主要有以下几点：
3. 首先，劳动者和公司在地位上存在不平等。通常情况下，劳动者为了维护自己的权益，会选择与公司解除劳动关系。但在双方关系尚未紧张到破裂的地步，劳动者往往不会主动提出解除。
4. 其次，部分劳动者对政府及其相关部门缺乏信任，或者根本不了解可以向哪个机关寻求救济，这导致他们在面临问题时求助无门。
5. 最后，部分劳动者在履行劳动过程中，缺乏证据意识，没有妥善保存相关证据或在向救济机关提交申请时，没有提供足够的证明材料，从而因证据不足无法达到证明目的，导致败诉。

『叁』 公司乱罚款违反劳动法哪一条

一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、 违反劳动法特征
（一） 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提；
（二） 法律责任只是在义务人不履行法律义务时，才能依法追究；
（三） 法律责任具有国家的强制力。
三、违反劳动法类型
（一）过错责任与无过错责任
无过错责任与过错责任的区别：
1、无过错责任不以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。而对于过错责任，行为人的过错是构成法律责任的必要条件。
2、无过错责任只是适用于法有明文规定的场合，而过错责任则适用于法律没有特别规定的各种场合。
3、在无过错责任中，责任的确定是从受害人一方损害程度来考虑的，而且法律往往规定赔偿限额或赔偿范围，对于过错责任，在确定责任时，应考虑行为人的过错形式或程度，并且一般没有责任限额。
4、在无过错责任中，受害人只负证明损害系对方行为所致的举证责任，而被告一方则须证明自己对于损害的发生有法律规定的免除或减轻责任的事由。而对于过错责任，受害人不仅要证明其损害是由于侵害人的过错行为所致，而且要证明这种损害的范围和程度。
（二）民事责任、行政责任、刑事责任
民事责任与行政责任的区别：
1、法律强制程度不同。凡法律责任都具有强制性，这是法律责任与其他社会责任的根本区别之一。然而，各种法律责任的强制性程度是不同的。行政责任的强制性程度较强，具有制裁的现实性，这表现在：(1)它们必须由特定的国家机关强制追究，当事人不得和解；(2)作出追究责任的裁决一经生效，必须执行，非经法定程序任何人不得赦免或拖延执行。而民事责任的强制性程度相对较弱，只具有制裁的可能性，这表现在：(1)只要不损害国家和社会的利益,它可以由当事人双方平等地在法律规定的范围内自愿协商，自行决定；(2)对于法院作出的追究民事责任的生效判决,权利人一方也可以放弃自己的权利，减免对方的责任，而不执行或不完全执行判决。
2、责任的功能性质不同。行政责任有明显的惩罚性，其直接目的在于惩罚违法行为，而民事责任适用的直接目的在于补偿民事违法行为所造成的损害，从而有明显的补偿性。
3、承担责任的方式不同。行政责任多为行政拘留、罚款等，而民事责任多为财产责任。行政责任的确定不是以违法行为所造成的损失为依据，对行为人的经济处罚既可少于行为所造成的损失，也可大于行为所造成的损失。而民事责任的确定以恢复原状和等价赔偿为原则，不法行为人承担的赔偿数额一般与其行为所造成的损失相当。
4、承担责任的财产去向不同。行政责任有些也是以财产来承担责任的，如处以罚金、罚款。这些财产一律要收缴国家所有，而民事责任的责任主体交付的财产一般交归受害人所有。
四、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。