劳动法产检算病假吗

⑴ 产检假是一天还是半天 劳动法产检假规定详解

一、什么是产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说，产检的那天也得算出勤，公司不能扣钱。

二、产检假是一天还是半天

一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

三、劳动法产检假规定详解

1、产检假的时间规定

《新劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假的次数规定

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查的，用人单位应当给予相关的便利条件。所以孕妈妈可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

四、休产检假要开医院证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例。不同公司不同地区有不同的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单。有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

温馨提示，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础。

⑵ 2024年新劳动法产检假规定

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，其所需时间计入工作时间，企业不得扣减工资。此规定并未对产检次数设限，只要产检为正常且必要，均应视为工作时间。企业不能将产检视为病假、事假、产假或旷工。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。第六条指出，怀孕女职工在孕期不能适应原工作时，企业需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适合工作。对于怀孕七个月以上的女职工，企业不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内安排休息时间。此规定强调了企业在保障女职工生育权益方面应尽的义务。