微信聊天记录辞职有法律效力吗
① 在微信上说辞职有法律效力吗
在微信上。现在如果是提供的有力证据也是可以作为。开庭以后的。有效证据的现在的手机微信聊天里面只要是保留好相关证据也是可以采信的。
② 微信提出离职具有法律效力吗
这个不确定，每个公司不一样，建议你还是书写一份辞职信
③ 微信的聊天记录具不具有法律效应呢
微信聊天记录 是可以作为法律判决的参考证据的，而且随着人们的日常聊天观念的更新，大多数人已经习惯了微信聊天，所以我国法律也相对应做了补充和完善，法律聊天记录是可以作为相对应的法律证据，但是微信聊天本身来说，是不具备法律效应的。之所以这么说，也是因为微信聊天本身就是日常的聊天社交，所以也包含很多的语境和语气，所以极易导致法律被滥用和误解，所以可以从以下几个方面出发来看待问题。
3，微信聊天记录，在一些复杂的案件审判过程中，也会特别的注意。
其实我们会发现由于一些刑事案件确实存在很多的难度，由于场景比较复杂，自然人一些信息也会在微信群内传播，所以这些聊天记录，自然也可以作为法律的判断依据。从某种意义上来讲，已经承认了微信聊天记录的法律效应。
其实对于我们来说，微信聊天记录本身就相对完善，更能够记录本身的自然人之间的互动行为，所以这也就导致微信聊天记录常常被用来作为判断依据的法律证据。所以从某些方面来说，微信的聊天记录确实具备了相对应的法律效应。
④ 员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗
员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。
《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。
我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。
书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同，法律认可的其他口头合同有效。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
⑤ 微信聊天记录具有法律效力吗
微信聊天记录具有法律效力。微信聊天记录如果是作为诉讼中的证据的，在经过鉴定并质证之后，具有证据的法律效力。微信聊天记录一般是作为证据使用的，因此具有证据的法律效力。
【法律依据】
《民事诉讼法》证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
⑥ 微信上辞职有法律效力吗
劳动合同法第37条提前以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
但在各个地区执行的力度上，虽说电子证据可以作为证据，但不排除在当庭质证的环节，还是有地方不认可。
因此最好的方式是用EMS直接将离职通知书快递到用人单位，保留回执单作为证据。
⑦ 微信辞职有法律效力吗
电子证据可以作为证据，但需要证明你是你，他是他。
最好用EMS将离职通知书录像之后寄出，并保留回执单。
⑧ 辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗
正常都是要走流程的，也就是说得有书面的辞职信，并签字的才是生肖的离职。
一般很多告诉在你入职之前是要上家公司的离职证明的，所以辞职信还是很有必要的。
⑨ 微信上的聊天记录能作为证据吗
微信聊天记录能当证据起诉。微信聊天记录如果是作为诉讼中的证据起诉的，必须是完整且真实的才具有法律效力。微信聊天记录一般是作为证据使用的，因此微信聊天记录能当证据起诉。
【法律依据】
《民事诉讼法》证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。