劳动和社会保障部制定的办法的法律效力
A. 没有与员工签订书面劳动合同，就为员工提交了劳动合同和办理社保，未签字的劳动合同有法律效力吗
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。
劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位，因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利的后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。
员工已在公司工作1个月，据此，存在所谓事实劳动关系。
对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。
但是HR未要求员工在劳动合同上签字就已经为其办理和社保，这种情况下劳动合同可视为部分无效。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还拖延不与劳动者订立书面劳动合同，不与劳动者在合同上签字，将承担更加沉重的法律后果。
个人观点，希望对你有所帮助。
B. 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是国家行政机构么他们发的证书具有国家法律效力么
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是国家颁发职业资格证书的机构。
根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
在某种意义上，比国内大多数本科大学毕业证认可度还高。新版职业资格证书是中英文的，国际承认。很多国内大学本科学历国外都不承认
C. 什么是具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书
具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书指的是需要提供人民法院、审计部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，由社保经办机构办理补缴。
无人民法院、审计部门或劳动人事争议仲裁委员会出具相应文书的，应填报《黑龙江省参加基本养老保险人员补费审核表》并提供相应原始材料，经同级养老保险行政部门提出意见、劳动保障监察部门确认其劳动关系后，由社保经办机构办理补缴。
(3)劳动和社会保障部制定的办法的法律效力扩展阅读：
养老保险关系转移的注意事项：
跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的，转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
新政策还提出，由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人在跨省转移养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息，或提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地将根据转出地提供的缴费时间记录。
D. 国家人力资源与社会保障部，下属人社局职业鉴定中心盖章的证书，是否有着同等法律效力
国家职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证内书在中华人民共和国境容内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社（职改）部门具体负责核发工作。
职业资格鉴定是通过政府认定的各地考核鉴定机构分别实施的（与身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自1993年推行鑫阳职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书工作体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，鑫阳证书在全国享有同等法律效率，国家统一政策为全国适用。
E. 劳动保障行政部门是哪些部门
劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部：
劳动保障部内设15个职能司（部门）：
一、办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门
二、法制司，法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会保险法制工作的职能部门
三、规划财务司，规划财务司是劳动和社会保障部负责劳动和社会保险事业发展规划，综合管理统计、科技、经费、国资产和世界银行援款、贷款项目的职能部门
四、培训就业司，培训就业司是劳动和社会保障部主管城乡就业与职业培训工作的职能部门
五、劳动工资司，劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门
六、养老保险司，养老保险司是劳动和社会保障部主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门
七、失业保险司，失业保险司是劳动和社会保障部主管失业保险工作的职能部门
八、医疗保险司，医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门
九、工伤保险司，工伤保险司是劳动和社会保障部综合管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门
十、农村社会保险司，农村社会保险司是劳动和社会保障部主管农村养老保险工作的职能部门
十一、社会保险基金监督司，社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门
十二、国际合作司，国际合作司是劳动和社会保障部综合管理国际交流与合作工作的职能部门
十三、人事教育司，人事教育司是劳动和社会保障部综合管理部机关、直属企业事业单位人事教育及地方劳动和社会保障系统干部教育培训工作的职能部门
十四、机关党委，负责部机关和在京直属单位的党群工作
十五、离退休干部局，负责对部机关离退休人员管理、服务并对部属事业单位离退休人员管理工作进行指导。
(5)劳动和社会保障部制定的办法的法律效力扩展阅读
中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国国务院的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。
其中，各项社会保险是由原劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、卫生部管理的医疗保险以及各行业部门统筹的社会保险等合并组成的。
F. 伤残等级鉴定只有劳动局做的才具有法律效力吗
工伤鉴定肯定是到人力资源和社会保障局（原先的劳动局）做鉴定的。对于鉴定结果不服的，那么司法局不承担工伤鉴定的工作。
劳动争议发生后的工伤事故认定和鉴定等级，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向人力资源和社会保障局属下的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。，在收到仲裁裁决对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉（而不能直接提起诉讼）。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日起施行）第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决、对于工伤事故鉴定结果不服而到司法部门进行民事诉讼的。人民法院和人力资源和社会保障局系统一样是依据国家标准《职工工伤与职业病致残等级评定标准》（GB/T16180——2006）进行的鉴定，就是人民法院支持工伤等级再鉴定的，也是要到人力资源和社会保障局下属专业的“劳动能力鉴定中心”实施鉴定。
所以可以说在人力资源和社会保障局系统鉴定工伤等级，与到司法部门（法院）诉讼后鉴定工伤等级，就是依据一个国家标准，而且此标准的相关条款描述的相当详细，也就是没有什么差别的。
G. 企业劳动合同必须是当地人力资源部制定的吗自己制定的不送人力资源和社会保障部，直接使用有法律效力吗
自己制定的合同也生效的，但是在合同条款中有和法律法规相冲突的以法律法规为准，以劳动保障局的合同为准。你自己制定的合同需要去当地的人力资源部门留底备案。
H. 有哪位知道补缴养老保险累计超过三年办理跨省转出如何开具具有法律效力的文书
一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。
根据社会养老保险新政策，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的；
转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，否则转入地社保机构不予接收。
(8)劳动和社会保障部制定的办法的法律效力扩展阅读：
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
I. 有哪位知道补缴养老保险累计超过三年办理跨省转出如何开具具有法律效力的文书
不就是打抄印养老保险缴费记录嘛！
去你缴费的社保中心，打印历年缴费记录，盖章交给目的地社保局。
这就是社保转移。
只要你缴费成功，社保局那里就会有记录，就一定能给你开这份缴费记录。
如果社保局那里，没有缴费记录，那就是被骗了，去报案吧！
注意：一定要把养老保险和医疗保险一起转走，避免重复作业，浪费时间人力物力。
就是类似这样的一份文件，格式或有不同，但内容基本一致。