签劳动合同员工只签字有法律效力吗

❶ 劳动合同只有员工签字

只有员工签字的劳动合同没有法律效力。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
法律分析
如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❷ 劳动合同只签字有法律效力吗

通常而言，劳动合同仅凭签字便可产生法律效应。
签字作为表达双方合意的关键手段，对劳动合同的成立与生效起着决定性作用。
然而，值得注意的是，签字者须为有民事行为能力的劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表。
同时，劳动合同所需包含的内容也需严格遵守法律，涉及到的必备条款如工作职责、工作场所、工作时长、薪酬福利以及社会保障需求等等。
若合同内容违反相关法规，可能导致其部分乃至整个条款失效。
总的来说，仅靠签字缔结的劳动合同，尽管在未经审查前看起来是有效的，但仍需综合考虑合同内容及签署主体等多方面因素，以确定其最终的法律效力。